Скільки разів директор може укладати строковий договір з працівником?

Доброго дня! Я працюю вчителем в школі.
Директор не бере мене на роботу на постійне місце, пояснюючи це тим, що в мене є проблема.
Я можу зайти в запій 1 раз в півроку чи 1 раз на рік. Так. Це є моя проблема.
Але я класний керівник, я на роботі ніколи не є випившим. Я ніколи не пропускаю робочі дні.
Я ніколи не п´ю ні на роботі, ні в компаніях, бо знаю, що в мене є з цим проблема. І всі це знають, тому до мене вже звикли, що всі п´ють, а я п´ю напої або компот. Але буває, що 1 раз на рік я десь можу все таки зірватися. Тому директор вже третій раз підряд укладає зі мною строковий договір до 31 серпня.
Але закон не дозволяє більше двох разів брати людину на роботу на строковій основі. Він повинен або мене вже звільнити або перевести на безстроковий договір.
Та ще й цього року якось директор зробив це не законно. Він мав звільнити по договору мене 31 серпня. Видно, забув. І викликав мене аж 22 вересня, щоб я підписав наказ , що знову бере мене третій раз на строковий договір до 31 серпня. Я почав говорити, що це не законно, тому що більше двох разів він не має право мене брати на строковий договір, і що він дав мені наказ підписувати аж 22 вересня, а отже я автоматично вже переходжу на безстроковий договір. На що він засміявся і сказав, щоб я його не смішив, що все тут законно і що зі мною по іншому не можна, бо в мене є проблема.
Допоможіть, чи воно дійсно так.