100pudov• Изменено 17 октября 2022
Не заплатили отпускные при увольнении.
Девочки, подскажите как быть? Проработала официально 2 года 10 месяцев, отпуска ни разу не было, отпускных тоже. В первый год бухгалтер сказала, что отпускные выплатят при увольнении, сегодня последний рабочий день и пришла только зарплата за отработанные смены. Бухгалтер сказала, что отпускных не будет. Есть ли у меня шансы отсудить отпускные?
показать весь текст
130
0
Вот и я про это. Одно дело пришла просто очередная проверка, показать документы, а другое дело внеплановая и по конкретному человеку. Могут и выплатить. Но сейчас военное время, я не уверена, что сейчас с проверками ходят.
К сожалению судовая практика не на стороне работников. Выплата компенсации по решению апелляционного суда не относится к минимальным гос. гарантиям.
Максимум что им может быть штраф от 510 до 1700 грн.
Денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска не является минимальной государственной гарантией в оплате труда. Поэтому в случае ее невыплаты отсутствуют основания для штрафа на основании абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Соответствующие выводы содержит решение апелляционного суда.
Максимум что им может быть штраф от 510 до 1700 грн.
Денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска не является минимальной государственной гарантией в оплате труда. Поэтому в случае ее невыплаты отсутствуют основания для штрафа на основании абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Соответствующие выводы содержит решение апелляционного суда.
Соц отпуска, если вы их не брали в предыдущих годах, накапливаются. Для начисления компенсации за эти отпуска нужно документы, дающие право на этот отпуск. Последние 2? года дополнительно нужна была справка от отца, с его работы, что он не брал этот социальный отпуск, как отец детей до 14или 15? лет.
н-да, такое себе наказание. Им действительно легче штраф заплатить, чем компенсацию выплачивать за два отпуска
Муж никогда не брал отпуск на детей, так как ему нужна была справка, что я не брала его, а бухгалтерия постоянно морозилась. Детям сейчас 7 и 13.
Если бы все оформляли официально, то ходили бы в отпуска, а так у нас оформлены 5 человек, а штат почти 20 человек. Или работай или увольняйся.
Так они скорее всего все отпуска провели вам по табелю ранее, проверьте ваши расчетные листы за все время работы
в который раз убеждаюсь, что пора в 12 классе вводить изучение КЗоТа и экзамен по нему
люди элементарных прав не знают
не хотят знать
верят кадровикам и бухгалтерам, как индейцы шаманам
люди элементарных прав не знают
не хотят знать
верят кадровикам и бухгалтерам, как индейцы шаманам
3
стоит, но... написать заявление, составить исковое требование и заплатить судебный сбор посчитайте сколько вам обойдется. Где вы работали, может у них бюджет?
Понятия не имею. Так и написано отпускная записка, наверное что то типа приказа, там все расписывают, сколько дней отпуска, какие условия труда, сколько раз ходил в отпуск, какой отпуск, за какой период отпуск, кучу подписей собрать нужно.
Значит, он может взять такую справку.
Я не кадровик, поэтому этот момент расчета и компенсации за отпуск в один день для меня не ясен. По правильному они должны рассчитать вас в день увольнения, выдать трудовую, куда могут и не вносить записей, а внести их по вашему заявлению, жать расчет на бумаге с указанием, за что вам начислены деньги. Это прописано в изменениях к закону 2139, тех, что от 19.07.22. А как быть, если вы не предоставили им документы для компенсации соц.отпуска, я не знаю. Подавайте в суд, выиграете и суд обяжет их вам пересчитать компенсацию за отпуск ежегодный и также социальный. Где-то тоже читала, что сейчас действует ограничение во времени для судебного разбирательства по трудовым спорам, 3 месяца вроде, т.е. затягивать суд судебный процесс не сможет.
Я не все подробности помню, извините, сама перечитала много источников про тоудовые отношения во время ВП, запоминала цифры те, что касались моей ситуации.
Я не кадровик, поэтому этот момент расчета и компенсации за отпуск в один день для меня не ясен. По правильному они должны рассчитать вас в день увольнения, выдать трудовую, куда могут и не вносить записей, а внести их по вашему заявлению, жать расчет на бумаге с указанием, за что вам начислены деньги. Это прописано в изменениях к закону 2139, тех, что от 19.07.22. А как быть, если вы не предоставили им документы для компенсации соц.отпуска, я не знаю. Подавайте в суд, выиграете и суд обяжет их вам пересчитать компенсацию за отпуск ежегодный и также социальный. Где-то тоже читала, что сейчас действует ограничение во времени для судебного разбирательства по трудовым спорам, 3 месяца вроде, т.е. затягивать суд судебный процесс не сможет.
Я не все подробности помню, извините, сама перечитала много источников про тоудовые отношения во время ВП, запоминала цифры те, что касались моей ситуации.
А так вы скорее всего не оформлены, ну тогда жалобы в свою жалобную книгу. Ничего вы в суде не добьетесь, вас просто не существует на этой работе. И соцотпуск на 2 х детей 10 календарных дней в году, почему вы решили что вам положено 14, а не 30?
1
У нас за полгода дважды ввели серьезные изменения в закон о трудовых отношениях. Тут и бухам и кадровикам еще разжевать нужно.
вже порушення- мали видати вам Копію наказу, а ви на їх екземплярі мали поставити підпис, що цю Копію отримали.
Плюя зараз при звільненні працівнику обов’язково надається розшифровка всіх виплат, які йому належать.
Плюя зараз при звільненні працівнику обов’язково надається розшифровка всіх виплат, які йому належать.
В смысле не оформлена? Приказ был, трудовая с датами и печатью, все взносы за это время в пенсионном есть и я не оформлена. А как тогда оформляют? Отпуск на детей 10 дней, неправильно написала.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу