Мстящий за Зайца• 17 октября 2022
Работодатель просит отработать если тревога
Девочки , я не знаю как поступить в данной ситуации .
Работаю на частной фирме , зп хорошая , работа офисная .
Сегодня была тревога почти 2 часа , я ужасно боюсь прилетов , по этому ухожу в укрытие.
Сегодня подошёл начальник и попросил остаться после 18:00 и доработать , так как прошлую неделю я сделала работы вдвое меньше остальных сотрудников .
Остальные работники остаются в офисе и работают .
Мне ребёнка с садика забирать , я не могу оставаться . Имеет ли право меня уволить начальник ?
Работаю на частной фирме , зп хорошая , работа офисная .
Сегодня была тревога почти 2 часа , я ужасно боюсь прилетов , по этому ухожу в укрытие.
Сегодня подошёл начальник и попросил остаться после 18:00 и доработать , так как прошлую неделю я сделала работы вдвое меньше остальных сотрудников .
Остальные работники остаются в офисе и работают .
Мне ребёнка с садика забирать , я не могу оставаться . Имеет ли право меня уволить начальник ?
74
0
відповідно до законодавства час, що проведений в укритті під час робочого часу не враховується. тоб-то роботодавець вам по факту відпрацьованих годин робочий час повинен поставити чи просити відпрацювати.
22
То довго копирсатися в нашому законодавстві) але якщо ви так написали то певно щось знаєте, але я таке вперше чую
2
То ви хоч роботи менше зробили, а у нас табелюй собі годин менше, а кількість роботи та сама (я бухгалтер), тобто дороблюй її коли хочеш безкоштовно.
Автор, два варианта-либо отрабатываете время проведенное в укрытии, либо получаете зарплату пропорционально отработанному времени. Уволить Вас не могут.
16
Прям зрада на зраде. То белорусским добровольцам, воюющим за Украину, выплаты в случае гибели не светят, то время тревоги как рабочее не учитывают.
1
Проверить бы его, чтоб проверка пришла во время тревоги, как его сотрудники сидят на рабочих местах. Может выплатит штраф -гонору поубавится!
9
приходите дорабатывать раньше, берите на удаленку домой, если можно, как-то договаривайтесь с работодателем.
3
так а в чём начальник не прав?
вы значит должны зарабатывать по делам своим.... люди другие работают, вы нет.. оплату вы хотите хорошую
вы значит должны зарабатывать по делам своим.... люди другие работают, вы нет.. оплату вы хотите хорошую
6
Ч. 2, 3 ст. 6 Закону України «Про охорону праці»:
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують. Якщо така ситуація виникла не з вини працівника, за ним зберігають середній заробіток.
Решту випадків простою не з вини працівника оплачують у розмірі 2/3 посадового окладу (тарифної ставки). Ч. 1 ст. 113 КЗпП.
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують. Якщо така ситуація виникла не з вини працівника, за ним зберігають середній заробіток.
Решту випадків простою не з вини працівника оплачують у розмірі 2/3 посадового окладу (тарифної ставки). Ч. 1 ст. 113 КЗпП.
5
Автор я вам співчуваю, керівник звір. Але вам потрібно триматись за цю роботу, я так розумію. У нас примусово виганяють і укриття і ніхто нічого не відробляє.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу