Мстящий за Зайца• 17 октября 2022
Работодатель просит отработать если тревога
Девочки , я не знаю как поступить в данной ситуации .
Работаю на частной фирме , зп хорошая , работа офисная .
Сегодня была тревога почти 2 часа , я ужасно боюсь прилетов , по этому ухожу в укрытие.
Сегодня подошёл начальник и попросил остаться после 18:00 и доработать , так как прошлую неделю я сделала работы вдвое меньше остальных сотрудников .
Остальные работники остаются в офисе и работают .
Мне ребёнка с садика забирать , я не могу оставаться . Имеет ли право меня уволить начальник ?
Работаю на частной фирме , зп хорошая , работа офисная .
Сегодня была тревога почти 2 часа , я ужасно боюсь прилетов , по этому ухожу в укрытие.
Сегодня подошёл начальник и попросил остаться после 18:00 и доработать , так как прошлую неделю я сделала работы вдвое меньше остальных сотрудников .
Остальные работники остаются в офисе и работают .
Мне ребёнка с садика забирать , я не могу оставаться . Имеет ли право меня уволить начальник ?
показать весь текст
74
0
в чому зрада. я власник магазину. ви - продавчиня. всю повітряну тривогу ви в подвалі просиділи. за шо я повинна вам платити? чи швея , чи поштарка, чи.... ви не працювали в цей час
а по білорусам- я так розумію, що ті кошти ніяк і виплатити. платіжні системи не працюють, та і рідних можуть за ці виплати осудити, і їх не так просто отримати з точки зору податків.
а по білорусам- я так розумію, що ті кошти ніяк і виплатити. платіжні системи не працюють, та і рідних можуть за ці виплати осудити, і їх не так просто отримати з точки зору податків.
2
Це лише стаття у виданні, і власна думка, я навела діючі норми чинного законодавства
100 Постанова дійсно передбачає умови нарахування середнього заробітку, але вона прийнята у мирний час і звичайно не пристосована до сьогодення
В даному випадку можу тільки звернути увагу працівника щодо норм, які захищають
100 Постанова дійсно передбачає умови нарахування середнього заробітку, але вона прийнята у мирний час і звичайно не пристосована до сьогодення
В даному випадку можу тільки звернути увагу працівника щодо норм, які захищають
Боже, откуда вы такие беретесь? И так бизнес если выживает, так умные советчицы добивать готовы
интересно, с каких денег нужно платить зп если работа не выполняется? Кредит брать? я б увольняла всех кого не устраивает что-то. Сейчас безработница ппц.
интересно, с каких денег нужно платить зп если работа не выполняется? Кредит брать? я б увольняла всех кого не устраивает что-то. Сейчас безработница ппц.
2
Ну так обращайтесь в суд. Всех по временной системе табелируют исходя из количества часов нахождения на рабочем месте.
А в чому ваша робота? Ви не можете брати ноутбук з собою і працювати в укритті? Я колись так робила, зараз працюю з дому і не ховаюся.
.. а потом пишется приказ..про изм в штатном расписании и автору оставлят,025 ставки
или просто на
во время вп норма 40 часов в неделю не действует
или просто на
во время вп норма 40 часов в неделю не действует
звільнити в межах діючих норм так, а призупинити ні - зі слів автора фірма працює, отже ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин у військовий час» не застосовується
Перше можливо
С приводу другого - якщо мається на увазі збільшення тривалості - то для всіх працівників
С приводу другого - якщо мається на увазі збільшення тривалості - то для всіх працівників
можно не работать и дома сидеть. за какую-то машу делать ее работу и в результате она будет за это деньги получать, дурных нет
1
Якщо робота для вас важлива, то придумайте як ходити в укриття і виконувати на 100%.
Може раніше приходити, чи дома працювати, чи швидше, чи на вихідних, чи в укриття брати, якщо можливо.
Працівник який прицює на 50%, а зп хоче на 100 нікому не треба.
Може раніше приходити, чи дома працювати, чи швидше, чи на вихідних, чи в укриття брати, якщо можливо.
Працівник який прицює на 50%, а зп хоче на 100 нікому не треба.
4
Сегодня как раз искали такой закон, не нашли
Мы в сфере услуг+продажи, закрываемая. Но сомневаемся а надо ли, точнее обязаны ли мы закрываться? Где то в законе прописано?
Мы в сфере услуг+продажи, закрываемая. Но сомневаемся а надо ли, точнее обязаны ли мы закрываться? Где то в законе прописано?
Важаю таке прохання роботодавця адекватним - Ви не виконали свій об´єм роботи, відповідно потрібно затриматися або прийти раніше. Думаю і серед колег росте невдоволення, коли зп однакова, але роботи в них удвічі більше.
2
Немає поки що такої норми, це може бути локальний акт підприємства прийнятий на виконання розпорядження військової адміністрації
Відповідальність може наступити для суб’єкта господарювання в разі лиха, що відбудеться під час тривоги і це вже судова справа, де потрібно доводити невинуватість
Тому в багатьох випадках приймається я б назвала «відповідальне» рішення для уникнення проблем в подальшому
Відповідальність може наступити для суб’єкта господарювання в разі лиха, що відбудеться під час тривоги і це вже судова справа, де потрібно доводити невинуватість
Тому в багатьох випадках приймається я б назвала «відповідальне» рішення для уникнення проблем в подальшому
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу