Миледи• 12 ноября 2022
Увольнение сотрудника по собственному. Не был в отпуске. Компенсация?
Увольняется воспитатель. Частный детский сад (маленький). Всего 3 воспитателя в саду. В отпуске официально не был. Работал примерно 2 года на минималке пол ставки (через день, день в моем саду, день в госсаду).
Вопрос по поводу компенсации за отпуск. Обязательно ли? или если по собственному желанию - то необязательно?
Вопрос по поводу компенсации за отпуск. Обязательно ли? или если по собственному желанию - то необязательно?
13
0
Ничего себе вопрос)
Страшно, если его задает бухгалтер по зарплате или руководитель.
Кадровика как я понимаю там нет.
Страшно, если его задает бухгалтер по зарплате или руководитель.
Кадровика как я понимаю там нет.
3
Автор, чуть не по теме.
А как с загрузкой сейчас в частных детсадах? Не подскажите, плиз?
Может, в Киеве, в центре знаете обстановку?
Есть своё помещение с огромной зелёной лужайкой, вот мысли...
А как с загрузкой сейчас в частных детсадах? Не подскажите, плиз?
Может, в Киеве, в центре знаете обстановку?
Есть своё помещение с огромной зелёной лужайкой, вот мысли...
садик сейчас не работает.
А вообще желающих много, много переселенцев, госсады бОльшая часть не работает.
А вообще желающих много, много переселенцев, госсады бОльшая часть не работает.
1
Нет, это тоже не влияет. Минимальная продолжительность отпуска - 24 календарных дня или 2 дня за каждый отработанный месяц, нначиная с месяца принятия на работу.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу