Мексиканочка• 04 февраля 2014
какие документы нужно собрать для того, чтобы доказать, что реорганизация
проведена формально и один из сотрудников, находящийся в декрете, теперь лишен работы по формальной причине. прежний функционал остался полностью. название функционала практически прежнее. на место начальника взяли пенсионера, а маму в декрете лишили этой возможности. (до декрета эта была ее должность).
15
0
Юрист ва точно родскажет но скорее всего нужен устав предприятия, штатное до и после реорганизации, должностные инструкции ваша и нового начальника
как заполучить новую должностную инструкцию? кто и на основаии чего ее может выдать декретной сотруднице? кстати, в инструкции может быть и добавлено что-то новое, но СУТИ это меняет в самой работе. какие еще свидетельства нужны? (доказать что фиктивная реорганизация была с целью вытурить бывшего начальника)
Вам конечно инструкции и уставы никто не даст. Это может сделать только юрист по запросу на предприятие или суд. Но это если выготовы тратить много денег и нервов.
а юристу на основании чего выдадут документы? только после открытия судебного разбирательства? а досудебные действия предполагают выдачу к-нибудь документов на руки Пострадавшей?
Для начала можно пожаловаться в инспекцию по труду. Если хотите серьезней - то в прокуратуру, хотя они скорее всего спустят в инспекцию, но обязаны проконтролировать. Жалоба должна быть именно о фактически не измененных должностных обязанностях и не правомерном увольнении с основанием реорганизации. По закону реорганизация - существенное изменение условий труда и т.д.
я не думаю, что работодатель декретчицу уводит по ст. реорганизация (не такие они глупые вроде).... а подать жалобу на неизменные обязанности не имея новой должностной инструкции МОЖНО?
Можно, если по умному написать, чтоб проверили и в письменном виде обосновали законность увольнения по причине существенных изменений условий труда. Требовать не формальную, а обоснованную проверку и ответ, а в случае не получения оного намекнуть на обжалование формальной проверки.
как лучше поступить: сначала работодателю такой запрос дать? а если ответа не будет, то тогда уж в инспекцию по труду?
конечно сразу в инспекцию! Кто ж говорит, что я вас сейчас бить или обворовывать буду, например? Это я к тому что нечего давать возможность работодателю подготовится!
примечание важное: пока трудовая у работодателя. и увольнение еще не произошло. но решение уже есть кас. увольнения. ждать пока уволят, а потом писать? или можно сразу волну подымать? (но факта пока реального нету)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу