Подскажите какие подводные камни, может кто то сталкивался. Сейчас нахожусь на 4 месяце беременности. Появился вариант устроиться официально на удаленную вакансию с минимальной зп. Рассматриваю для себя только с той точки зрения, чтобы выйти в декрет. Суть вопроса : как выходят в декрет на удаленке (то есть я просто отсылаю им документ о выходе в декрет?), нормально ли устраиваться и не говорить о своем положении и нет ли у них лазейки чтоб не платить потом декретные?
заранее спасибо за ответы)
заранее спасибо за ответы)
24
0
Все точно так же, как и обычно. Только доки отправите факсом или почтой. Хотя, может и фото сойдет.
Декретные платит не работа, а соц страх. Единственное, что вы подставляете работодателя, если он на вас сильно рассчитывал, а если работа абы було, то никому от этого хуже не будет.
4
Если есть еще и конверт, то посчитайте или Вам выгодно получать официально не более 12тыс официально (если Вам работать осталось меньше чем полгода).
Декретные-больничные платит не работодатель, так что ему теоретически всё равно.
Из-за беременности уволить ее могут, а вот вынудить и т.д. могут.
Лично я устраивалась на неделю перед декретом в 2020году.
Декретные-больничные платит не работодатель, так что ему теоретически всё равно.
Из-за беременности уволить ее могут, а вот вынудить и т.д. могут.
Лично я устраивалась на неделю перед декретом в 2020году.
1
Больничный по беременности и родам оплачивает соцстрах. От работодателя зависит, как быстро они оформят ваш больничный и подадут отчет.
Помощь при рождении ребенка тоже работодатель не платит
Помощь при рождении ребенка тоже работодатель не платит
2
Почему подставляет? Она идёт работать на тот срок, что остался. Или работа это одна на всю жизнь?!
Залежить від роботи. Якщо автора тільки в курс справи вводити кілька місяців, то тоді йой. На це теж треба ресурси, а потім шукати нову людину.
Але чомусь мені здається, що оця «мінімалка віддалено»- то не цей випадок. Що, в принципі, не відміняє того, що влаштовуватись «на крису» вагітною -це таки не дуже гарно, але це особистий вибір кожного.
Але чомусь мені здається, що оця «мінімалка віддалено»- то не цей випадок. Що, в принципі, не відміняє того, що влаштовуватись «на крису» вагітною -це таки не дуже гарно, але це особистий вибір кожного.
Сам больничный платит не соцстрах, а пенсионный фонд, а налоги на этот больничный платит работодатель, так что такие работнички нафиг никому не нужны.
По теме, ничего отсылать не надо, больничный они увидят в электронном кабинете ПФУ, на восьмой день со дня открытия он становится ’готов до сплати’, после этого 3 дня дается на принятие решения, 5 дней на подачу заявки в ПФУ, деньги приходят в тот же день или на следующий, но предприятие имеет право их выплатить не сразу, а в ближайший день для выплаты аванса или зарплаты.
По теме, ничего отсылать не надо, больничный они увидят в электронном кабинете ПФУ, на восьмой день со дня открытия он становится ’готов до сплати’, после этого 3 дня дается на принятие решения, 5 дней на подачу заявки в ПФУ, деньги приходят в тот же день или на следующий, но предприятие имеет право их выплатить не сразу, а в ближайший день для выплаты аванса или зарплаты.
1
Вагітність жінки та/чи хвороби людини не стосуються роботодавця.
Людина може звільнитися/піти через час по будь-якій причині, навіть якщо роботодавець півроку вводив у курс. І це не ’на крису’, а в рамках закону.
Людина може звільнитися/піти через час по будь-якій причині, навіть якщо роботодавець півроку вводив у курс. І це не ’на крису’, а в рамках закону.
1
работодателю не все равно, больничный оплачивает ПФУ, а налог ЕСВ на этот больничный оплачивает работодатель
2
Бо по закону вони не можуть відмовити по причині вагітності, але можуть відмовити з вигаданих причин, наприклад ’ не пройшли стажування, взяли іншу людину і тд’
2
Отака поведінка від дискримінації не захищає на практиці. Бо наступну дівчину, що прийде на місце автора, будуть вже питати «а ви коли в декрет збираєтесь» та дивитися підозріло. Я не кажу, що це адекватно, але ми не в світі рожевих поні.
Наступна дівчина, не з країни поні, візьме диктофон на співбесіду, і штраф привіт.
Бісять такі роботодавці, не можете норм зробити умови для своїх працівників, то тоді бізнес, то не ваше. Хитромудрі.
Бісять такі роботодавці, не можете норм зробити умови для своїх працівників, то тоді бізнес, то не ваше. Хитромудрі.
так звичайно і відбуваеться, спочатку про декрет питають, коли з нього виходиш, то про дит.садок, потім школа онлайн, це і є дискримінація по гендерному відношенню..
але я б так не робила якби вакансія була якась гідна, зі спілкування та з того що нагуглила про них, ’тякуча скажена’, ніхто не хочу робить за копійки конячу роботу
але я б так не робила якби вакансія була якась гідна, зі спілкування та з того що нагуглила про них, ’тякуча скажена’, ніхто не хочу робить за копійки конячу роботу
а записывать на диктофон без предупреждения-это тоже противозаконно и если нет прямой угрозы жизни и здоровью собеседника, то его невозможно использовать в суде
2
Почитайте як виплати розраховуються. Якщо ви працюєте неповний місяць лише, то розраховується середній заробіток за відпрацьовані календарні дні.
Тобто при 5 робочих днях, ваш заробіток за день буде більше ніж за 8календарних.
Але якщо ви більше місяця працюєте, то там інакше.
Тобто при 5 робочих днях, ваш заробіток за день буде більше ніж за 8календарних.
Але якщо ви більше місяця працюєте, то там інакше.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу