Мишка-шалунишка• 31 мая 2023
Якби ви отримали премію 500 000 грн...
Яку би, частину ви її розподілили на відділ, якщо ви керівник відділу ? Премія видавалась керівнику, як бонус, а там на розсуд його, кому скільки у відділу дати... Але з таким, що це ітоги кварталу. Робота командна, ставка у керівника не погана, у підлеглих так собі. У відділу 5 підлеглих.
показать весь текст
119
0
Как часто возможны такие премии? Если часто, то подчинённым по 50 -80 тысяч, чтобы и дальше старались. Если раз в пять лет премия, то всём по 20, остальное себе. Но важно знать какая у всех изначально зарплата.
2
Может, среднемесячный заработок каждому в отделе, может, пропорционально обычным доходам руководителя и подчиненных. В зависимости от цифр этого среднемесячного
Керівник тільки відправляє ’ітоги’ роботи. Все інше роблять підлеглі. Ну і на збори ходить до власника бізнесу.
1
Це не те щоб фантастичні кошти для мене і люди, з якими я співпрацюю, офігезні спеціалісти, за деким ми більше року бігали, тому мені важливо, щоб вони були ситі, задоволені та не відчували себе ошуканими.
Ну, і плюс я встигла попрацювати багато де, і на багато кого. Жлобство (як це буде укр.?) -- одна з рис, які я не люблю, і не хочу мати таки прояви у себе.
Ну, і плюс я встигла попрацювати багато де, і на багато кого. Жлобство (як це буде укр.?) -- одна з рис, які я не люблю, і не хочу мати таки прояви у себе.
Все зависит от вклада руководителя.
Если руководитель реально «вывез» проект, 400 к 100.
Если делал вид, что руководил, поделить на 6 человек поровну.
Если руководитель реально «вывез» проект, 400 к 100.
Если делал вид, что руководил, поделить на 6 человек поровну.
2
Экспорт... Прибуток великий. Але самі оклади не великі. В розмірі 25 000. Це підлеглі. І 60 000 керівник
Скажу так. Там такий розподіл. Що фактично вже все готове відправляється на біг боса, кожен відповідає за свій кусок. Помилок не має ні в кого. На керівнику - Відповідальність + терпіння ( бо керівник головний, а він біг босс- спецефічний).
Я колишній керівник відділу - завжди цінувала своїх підлеглих, бо без них не було б успіху власне у керівника, а без керівника не було б організованої праці.
Якби отримала таку премію, то розділила би порівну між усіма.
Якби отримала таку премію, то розділила би порівну між усіма.
По два оклади працівникам, інше - на керівника.
Або по три працівникам, якщо цінуєте команду і розумієте, що буде віддача в майбутньому і робота на командний результат і прагнення до кращих премій.
Або по три працівникам, якщо цінуєте команду і розумієте, що буде віддача в майбутньому і робота на командний результат і прагнення до кращих премій.
1
Я так розумію що питання постало тому що це бухгалтерія і від них не приховати скільки буде вам. Але спокуса собі забрати більше все ж є?
Рядовим працівникам зазвичай премію у розмірі зп дають. У вашому випадку звісно це буде замало.
Якщо остерігаєтесь осуду то краще мабуть усім по окладу + решту поділити на пропорційно
Рядовим працівникам зазвичай премію у розмірі зп дають. У вашому випадку звісно це буде замало.
Якщо остерігаєтесь осуду то краще мабуть усім по окладу + решту поділити на пропорційно
Всё зависит от степени вклада в проект. Если все равносильно, то руководителю 250 тыс, а остальные 250тыс разделить между сотрудниками. Иначе какой привет, такой будет и отдача работе
Ну тобто для відділу продажу ваш керівник нічкої інфи не надавав, що виграти цей проект, якщо проект вам випадково дістався, то тоді порівну, а керівнику вдвічі більше ніж підлеглому. Якось так
Если ошибка? Голова полетит с руководителя? Или просто пожурят?
Вообще маловато данных для оценки ситуации. Сложно ответить. Но если работа действительно командная, как Вы пишете, возможно, поделила бы 200 руководителю, 300 на рядовых. Двойной оклад - хорошая мотивация.
Вообще маловато данных для оценки ситуации. Сложно ответить. Но если работа действительно командная, как Вы пишете, возможно, поделила бы 200 руководителю, 300 на рядовых. Двойной оклад - хорошая мотивация.
Я просто дивлюсь зі сторони керівника, як би я поділила. Однозначно половина керівнику, тобто 250 тис, по 50 * 5 підлеглі. Але вийшло, що 50 на всіх підлеглих. Робота підлеглих у вихідні, бо керівник міг дати задачу. Якось так.
1
7
В вашому випадку розділила би на всіх, була подібна ситуація, але там були ті, що дійсно вклалися, а керівник тільки презентував роботу, забрав собі 90%. Ми його потихеньку злили.
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу