Мишка-шалунишка• 31 мая 2023
Якби ви отримали премію 500 000 грн...
Яку би, частину ви її розподілили на відділ, якщо ви керівник відділу ? Премія видавалась керівнику, як бонус, а там на розсуд його, кому скільки у відділу дати... Але з таким, що це ітоги кварталу. Робота командна, ставка у керівника не погана, у підлеглих так собі. У відділу 5 підлеглих.
показать весь текст
119
0
На самом деле, это очень сложный вопрос. Мы в компании тоже сталкивались с недовольством относительно премирования. Очень часто люди считают, что они сделали работы больше всех, но их не оценили, дали мало/не дали. Хотя по факту часто сталкиваешься с бурным броуновским движением, имеющим очень маленький КПД.
2
Фигня, если это публично. Себе в пять раз - демотивирует сотрудников. Опттмально себе в 2 раза больше
3
Якщо не було б цих підлеглих, керівник навіть не знає, як це все повинно бути технічно. Тут інша ситуація. Я розумію про що ви.
В компании мужа и у подруги есть система, что на каждом этапе руководитель не может оставлять себе больше, чем 50% премии.
Например, директор департамента получил 500 000 премии, себе может оставить 250 тыс., и на троих руководителей отделов делит к примеру, 80, 80 и 90 тыс. Тот у кого 80 тыс может себе оставить 40 и по 20 тыс
Делит на руководителей управлений, те оставляют себе 10 тис, остальное делять на рядовых сотрудников (у них в управлении 3-5 человек у мужа, у подруги структуру так подробно не знаю). Вот прошлый раз так спускали 800 тыс.
Так что я бы где-то так и делила, себе 250 тис, сотруднткам +-50 тыс. От вклада и текуших ставок.
Например, директор департамента получил 500 000 премии, себе может оставить 250 тыс., и на троих руководителей отделов делит к примеру, 80, 80 и 90 тыс. Тот у кого 80 тыс может себе оставить 40 и по 20 тыс
Делит на руководителей управлений, те оставляют себе 10 тис, остальное делять на рядовых сотрудников (у них в управлении 3-5 человек у мужа, у подруги структуру так подробно не знаю). Вот прошлый раз так спускали 800 тыс.
Так что я бы где-то так и делила, себе 250 тис, сотруднткам +-50 тыс. От вклада и текуших ставок.
5
1
Так і є. А прохання босса робити вчасно. І буває таке, що є 3 дні тільки на закриття проекту. Так який тоді для підлеглих потяг рвати свою жопу, що керівник отримав фактично все.
7
Ніхто цього робити не буде. В нас хороший коллектив. Але висновки всі зробили. Наступний проект такий швидкий вже не буде, це 100%. І будуть люди моніторингувати сайти по роботі. А все могло б бути інакше. Але ця жадібність, вона така...
8
Так вы кто в этой истории? Если специалист, а не рук, то теперь машите ручкой на все задачи сверх рабочего времени и нормы. Десяточка с пятисот - это обесценивание
10
Будуть шукати роботу нову / швидкість проекту вже такою не буде. На вихідних ніхто трубку не підніме, це 100%. 10 000 на квартал, це як ’плевок’.
10
Не правильно. Вам потрібно всім звернутися до вищого керіництва, в устному порядку чи письмово, тобто виразити не погодження з такою ситуацією. Якщо змовчите то значить вас все влаштовує, ваші висновки нікого не цікавлять. А наступного проекту якщо не будете виконувати свою роботу, то можете отримати догану, і ніхто навіть не поцікавиться чому ви демотивовані. Адже першого разу ви змовчали, значить ви погодилися і вас все влаштувало.
9
Гроші я дуже люблю) але поважаю іх і знаю їм ціну. Ніколи не гналася за «дурними/халявними» грошима, бо де просто так прибуло, в іншому просто так і пропаде.
І знаю від чого залежить успіх відділу - спільно від керівника і команди.
І знаю від чого залежить успіх відділу - спільно від керівника і команди.
1
Странный у вас руководитель, учитывая, что суммы выделенная на отдел в открытом доступе.
Эта информация должна дойти до высшего руководства, а то они будут ни сном ни духом, что за фигня твориться
Эта информация должна дойти до высшего руководства, а то они будут ни сном ни духом, что за фигня твориться
8
Ще дуже добре подіє якщо всі разом напишуть заяву на звільнення, і скаргу на керівника. Треба бути відвертими і справедливими, вирішіть цю проблему відразу до наступного проекту.
5
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу