Святатабожа• 17 ноября 2023
Якби ви брали на роботу бухгалтера, кого б обрали?
Відповідати лише тим, у кого є досвід
23
0
Що від неї вимагається? Якщо вона єдина або веде одна якийсь напрям - то звичайно досвідчена. Якщо на первинку і асистентську роботу - може бути що студентка краще (в мене був досвід з помічницею, яка на 10 років мене старше і думала, що все знає краще за мене, і мені дуже швидко набридло пояснювати їй на кожне рішення чому саме так а не як вона хоче).
5
Меня во всех случаях нормально брали на работу, и до университета тоже. После 5 лет опыта уже берут по рекомендациям.
У стартпості це написати одразу релігія не дозволила?
Якщо не єдиний, то напевне краще без досвіду аби не ’покусалися’ і премію існуючому буху ща короткий курс адаптації.
Якщо не єдиний, то напевне краще без досвіду аби не ’покусалися’ і премію існуючому буху ща короткий курс адаптації.
2
2
Не коректно стоїть питання, я гол.бух. І буду відштовхуватися від того, хто мені потрібен на даному етапі, на яку дільницю і скільки я можу заплатити.
7
Смотря какой участок.
Если на з/п, то ту что с опытом, без опыта бы не брала.
Если материалы, то можно любого кто подойдёт.
Если участок ПДВ, то тоже лучше с опытом, но если главбух в теме, то можно и без опыта, научится.
Если на з/п, то ту что с опытом, без опыта бы не брала.
Если материалы, то можно любого кто подойдёт.
Если участок ПДВ, то тоже лучше с опытом, но если главбух в теме, то можно и без опыта, научится.
Якщо простий бухгалтер то по своєму досвіду скажу що краще після університету. Як навчив так і працює.
Якби в мене був вибір, то потрібно проаналізувати:
1. який обсяг робіт на конкретно цій позиції
2.чи достатньо навичок у претендентів
3.чому бухгалтер з великим досвідом погоджується на цю конкретно позицію
4.запропонувала б тестові завдання безпосередньо з повсякденних завдань по роботі, бо іноді людина з ’великим досвідом’ гірше орієнтується ніж з невеликим
Зазвичай важлива не кількість років у прфесії, а зацікавленість у результатах. Можна 10 років ходити на роботу і нічого не вміти
1. який обсяг робіт на конкретно цій позиції
2.чи достатньо навичок у претендентів
3.чому бухгалтер з великим досвідом погоджується на цю конкретно позицію
4.запропонувала б тестові завдання безпосередньо з повсякденних завдань по роботі, бо іноді людина з ’великим досвідом’ гірше орієнтується ніж з невеликим
Зазвичай важлива не кількість років у прфесії, а зацікавленість у результатах. Можна 10 років ходити на роботу і нічого не вміти
Вы точно сейчас о бухгалтере?
Незнаю как это по ПДВ 10 лет работать и ничего незнать, там штрафы быстро учат.
Бухгалтер по з/п также.
Незнаю как это по ПДВ 10 лет работать и ничего незнать, там штрафы быстро учат.
Бухгалтер по з/п также.
тут надо на берегу договариваться, у нас было, что сессии в счет отпуска. Если не подходит такое, то идите учитесь, а не работайте у нас
Главного только с опытом, причем не прессовать его ни в коем случае насчет трудовой дисциплины типа приди в 9 и сиди до 18, когда может/надо тогда и приходит.
Если бух ведет один участок, отвечает за него полностью, например зп, то года 2-3 опытамнормально.
И экономить на опытном бухгалтере то себе дороже)))
А на забивать бумажки в 1с, то все равно.
Ну наверное с четким графиком ко всей бухгалтерии не стоит доколупываться.
Если бух ведет один участок, отвечает за него полностью, например зп, то года 2-3 опытамнормально.
И экономить на опытном бухгалтере то себе дороже)))
А на забивать бумажки в 1с, то все равно.
Ну наверное с четким графиком ко всей бухгалтерии не стоит доколупываться.
2
Они сейчас все грамотные, законы знают, у нас некоторые вообще уходят на 4 мес на диплом, очень выгодно кстати, учитывая что у нас полностью белые ЗП и довольно таки не маленькие
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу