Бойцовская• 08 декабря 2023
Добавили зарплату, але не таку, як обіцяли(
Кажу як є, просто проговорити.
Мене не цікавить думка людей, які будуть обговорювати мене не по темі.
Дуже прошу, хто в темі і адекватно може проговорити зі мною.
Прийшла в компанію на 40 тис. Плюс англійська відшкодування, спортзал і страховка.
На співбесіді обговорювати що за 6 місяців має бути 60 тис.
Через рік 80 тис.
Тепер через пів року виходить 50 тис.
Блін я розстроілася.менше на 10 тис, плюс тепер не зрозуміло чи за рік буде те, що обіцяли.
Звісно я дуже розстроілася, але робота дуже подобається і зараз шукати знову якщо що не хочеться….
Але йолки палки (((
А, ну на новий рік дають премію ( пів окладу).
Мене не цікавить думка людей, які будуть обговорювати мене не по темі.
Дуже прошу, хто в темі і адекватно може проговорити зі мною.
Прийшла в компанію на 40 тис. Плюс англійська відшкодування, спортзал і страховка.
На співбесіді обговорювати що за 6 місяців має бути 60 тис.
Через рік 80 тис.
Тепер через пів року виходить 50 тис.
Блін я розстроілася.менше на 10 тис, плюс тепер не зрозуміло чи за рік буде те, що обіцяли.
Звісно я дуже розстроілася, але робота дуже подобається і зараз шукати знову якщо що не хочеться….
Але йолки палки (((
А, ну на новий рік дають премію ( пів окладу).
показать весь текст
2
22
4
106
0
Спросите, а когда будет больше за проект Вам тоже добавят?
Вы - наемный сотрудник за зарплату, а не за %. Причкм тут Ваша з/п к тому проекту? Или всем урезали на 1/6?!
Вы - наемный сотрудник за зарплату, а не за %. Причкм тут Ваша з/п к тому проекту? Или всем урезали на 1/6?!
2
Вот интересно было бы узнать, на какую ЗП работаю люди, которые тут не могут понять, чего вы недовольны
Мне кажется, вам нужно просто быть честной. Сказать, что рассчитывали на 60 тысяч и что очень расстроены, что не вышло и что вам это некомфортно. Но в целом вам работа нравится и вы готовы ещё подождать (можно сказать примерно сколько подождать), а потом скорее всего будете искать другие предложения, потому что вам необходимы другие деньги. Это нормально
Я работаю частным образом, сама называю цену и заранее предупреждаю, что раз в год она повышается. Бывает, что люди перед повышением говорят, что не могут платить больше. И тогда честно говорю, что мне это неудобно, но я могу какое то время подстроиться, но потом или им придется искать возможность или нам придется расстаться
Мне кажется, вам нужно просто быть честной. Сказать, что рассчитывали на 60 тысяч и что очень расстроены, что не вышло и что вам это некомфортно. Но в целом вам работа нравится и вы готовы ещё подождать (можно сказать примерно сколько подождать), а потом скорее всего будете искать другие предложения, потому что вам необходимы другие деньги. Это нормально
Я работаю частным образом, сама называю цену и заранее предупреждаю, что раз в год она повышается. Бывает, что люди перед повышением говорят, что не могут платить больше. И тогда честно говорю, что мне это неудобно, но я могу какое то время подстроиться, но потом или им придется искать возможность или нам придется расстаться
Ну вот и хорошо что сказали
Я бы ещё сроки поставила, сколько буду с ними если не повысят . Чтобы они понимали что к чему
Мне кажется такие суммы в масштабах компании это немного, могли бы и соблюсти договор
Я бы ещё сроки поставила, сколько буду с ними если не повысят . Чтобы они понимали что к чему
Мне кажется такие суммы в масштабах компании это немного, могли бы и соблюсти договор
автор, Вы не маленькая. понимаете, что деньги у компании есть, но они хотят экономить на сотрудниках. этого хотят многие если не большинство работодателей.
И если вы сейчас позволите- не будет у вас никаких 80 и даже 70 .... накинут вам через полгода еще 10 или опять где-нибудь всплывет не крадижка, так убыток.
И если вы сейчас позволите- не будет у вас никаких 80 и даже 70 .... накинут вам через полгода еще 10 или опять где-нибудь всплывет не крадижка, так убыток.
поэтому Вам нужен повод, для того чтоб подкерпить свои требования и не отставайте от них. все время задавайте вопросы про возврат к 60. Ежемесячно об этом говорите при получении ЗП.
еще можно сослаться либо что на старое предлагали тоже повышение, а Вы выбрали их, опираясь на циры в офере.
либо ссылаться на необходимые траты (контракт ребенка, болезнь пожилого родителя. и требовать что Вам - НАДО. если вы хорошо работаете- Вас вряд ли уволят, просто если добьетесь своего- экономить будут на других сотрудниках. не на Вас.
еще можно сослаться либо что на старое предлагали тоже повышение, а Вы выбрали их, опираясь на циры в офере.
либо ссылаться на необходимые траты (контракт ребенка, болезнь пожилого родителя. и требовать что Вам - НАДО. если вы хорошо работаете- Вас вряд ли уволят, просто если добьетесь своего- экономить будут на других сотрудниках. не на Вас.
Я працюю дуже не погано. Моя керівник так і каже/ ти моя знахідка
Але на моє місце завжди можна привести таку як я, давайте будемо чесними.
Але на моє місце завжди можна привести таку як я, давайте будемо чесними.
Вы не должны так думать. если в лицо скажут- не устаивает -увольняйся, тогда и будете думать. а пока просто требуйте то, что написано в офере, ссылаясь на жизненные обстоятельства.
Или Вам уже прямо сказали увольняйся ?
офер- это своего рода контракт, договоренность
Или Вам уже прямо сказали увольняйся ?
офер- это своего рода контракт, договоренность
У мене був дуже складний графік робочий. Я довго добивалася, щоб змінили графік. І на початку мені сказали, ти тут нічого не зміниш/ краще зразу звільняйся.
Не звільнилася і графік переробила свій
Але осад у мене остався ще тоді
Не звільнилася і графік переробила свій
Але осад у мене остався ще тоді
Я би оцінювала все в комплексі.
Нам зараз також перегляди компенсації підморозили, але вона у мене в принципі така, що гріх скаржитись. Плюс мені подобається проєкт, графік і я тут вивчаю та набиваю руку у тому, що мою цінність як спеціаліста підвищує. Тому не квакаю.
Ви дивіться по собі. Якщо це ніяк не комунікували, якщо компанія нагліє, якщо ви з легкістю знайдете інше місце, якщо на цій роботі ви просто «працюєте роботу» і не інвестуєте значною мірою в свій розвиток, то завжди можна піти.
Нам зараз також перегляди компенсації підморозили, але вона у мене в принципі така, що гріх скаржитись. Плюс мені подобається проєкт, графік і я тут вивчаю та набиваю руку у тому, що мою цінність як спеціаліста підвищує. Тому не квакаю.
Ви дивіться по собі. Якщо це ніяк не комунікували, якщо компанія нагліє, якщо ви з легкістю знайдете інше місце, якщо на цій роботі ви просто «працюєте роботу» і не інвестуєте значною мірою в свій розвиток, то завжди можна піти.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу