Как бы вы на такое отреагировали?

Работаю рекрутером в компании уже полгода. Был опыт в течение года на аналогичной позиции, потом была в декрете. Может, я утратила какую-то сноровку. А, может, дело не во мне. Посмотрите со стороны.
За полгода проведения ежедневных собеседований это был первый такой случай.
Пообщалась я с соискателем, общались около часа. В конце, когда я прощалась с ним и обещала сообщить о результате в течение стольких-то дней, он сделал паузу и говорит: ’я только хочу дать вам один совет: вы сначала о компании все расскажите, а затем задавайте вопросы. Я видел, что вы ’прийшли знервована’, но я вижу, что вы очень стараетесь (то, что я очень стараюсь, он повторил несколько раз)’. ’И еще вы сделали ошибку в терминологии’ (сказал, где, по его мнению, я некорректно назвала квалификацию). Потом выяснилось, что он не расслышал правильно (и я на самом деле не ошиблась). ’У меня уже были ситуации, когда рекрутер делал подобные ошибки, и у меня было плохое впечатление о компании из-за этого’.
Я понимаю, что в моей работе может быть всякое, все люди разные. Но я почему-то опешила и не нашла, что ответить сразу. Покраснела, как девчонка. К слову, он намного младше меня, но вел себя как старший, поучающий школьницу.
Забить и забыть или ’прокачивать’ свою самооценку и коммуникативные навыки?
Каждый рекрутер сам решает, в какой момент начинать задавать вопросы. Я в замешательстве.
Я заморачиваюсь?