Приму в дар• 19 февраля 2024
Мене звільнили за це. Просто у відчаї. Безсовісні
Брали на роботу без знання англійської. Пропрацювала місяць, все окей, з усім впоралась, познайомилась. Ну жодної осічки в роботі, конфліктів не було
Сьогодні підходять і кажуть ‚наш директор вирішив, що нам потрібна людина зі знанням англійсьскої‘
Директор - це і є власник компанії.
І далі найцікавіше: пропозицій подібних до моєї більше немає, от просто немає вакансій, немає куди відправляти резюме
Куди йти далі? На касу?
А ще цікаве те, що я отримала 4 оффери від різних компаній, але вибрала цю
Я зараз готова піти і згризти директора, зупиніть мене
Сьогодні підходять і кажуть ‚наш директор вирішив, що нам потрібна людина зі знанням англійсьскої‘
Директор - це і є власник компанії.
І далі найцікавіше: пропозицій подібних до моєї більше немає, от просто немає вакансій, немає куди відправляти резюме
Куди йти далі? На касу?
А ще цікаве те, що я отримала 4 оффери від різних компаній, але вибрала цю
Я зараз готова піти і згризти директора, зупиніть мене
показать весь текст
1
2
9
95
219
0
У нас было на работе, что девочку взяли (очень рекомендовала коллега свою родственницу), но без нормального английского (вся работа у нас на английском, но по началу можно не особо присутствовать на звонках, а так все же можно перевести уже по ходу переводчиком). Брали с условием, что за год подтянет английский до нормального уровня - хорошего В1 уже достаточно чтобы понимать многое и нормально говорить. Год скоро закончится человек так и не нашел времени начать учить(( типа нет времени, но, блин, от этого же зависит и твоя репутация, и ты подставляешь уже и родственницу свою, на которую уже косо смотрят, мол кого ты привела. Будут прощаться с ней увы скоро, а в нашей области очень тяжело попасть, да и просела она сильно за последние года, уже рекрутеры не бросаются как собака на кость.
2
1
Автор, прислухайтесь до поради. Втрачати вам все одно нема чого, а так є шанс зберегти місце і підвищити свою кваліфікацію. Заодно і виявите по реакції чи то справа в англійській, чи там в чомусь ще проблема
1
Похоже, она нажила себе серьёзного врага ))
Но после этого инцидента вы её не заблокировали, а с двойной внимательностью перечитывали каждое её сообщение. И вот он настал, ваш звёздный час! )))
Но после этого инцидента вы её не заблокировали, а с двойной внимательностью перечитывали каждое её сообщение. И вот он настал, ваш звёздный час! )))
5
А в чем проблема назвать реальную причину увольнения в таком случае? Зачем ’жалеть’ сотрудника. Наоборот, ему и так неприятно что его увольняют, а если по его мнению незаслуженно, то обидно вдвойне.
А так будет знать в чем проблема и сделает выводы на будущее
А так будет знать в чем проблема и сделает выводы на будущее
2
А хіба вже не існує випробувального терміна? Ніби, якщо берут на випробувальний термін, можуть звільнити, навіть без попередження
А Ваше я умница и красавица, а все вокруг меня не ценят и предали тоже))) Вы не подошли , Вы выбрали не того работодателя Все и никто не виноват это Вам опыт. Но судя по вашим ответам вам сложно будет найти работу и удержаться в коллективе ))))
1
2
1
1
Так бридка робота по впарюванню єрунди з дибільними планами і контроль як в тюрьмі, тому ніхто там працювати не хоче
Тогда не пишите заявление по собственному. Скажите я не хочу увольняться. Посмотрите на их реакцию.
Якщо автор в декілька фірм буде проходити ВТ ,і не буде проходити ,скрізь буде запис на місяць ?що за брєд ?Людина ЗАРАХОВУЄТЬСЯ на роботу і йде запис у трудову.Випробовувальний не йде у запис.Має бути посада на яку зараховано ,а її НЕ ЗАРАХОВАНО .
1
Що ви несете? ВТ може бути і 3 місяці. Оформлення іде з 1го дня, якщо не порушувати законодавство.
Якщо вже на те пішло, то зараз ведеться ел. трудова і запис в паперову робиться тільки після заяви співробітника. А до цього (до червня 2021р.) запис в паперову вносився обов´язково, тому що людину приймали на роботу, а потім звільняли.
Якщо вже на те пішло, то зараз ведеться ел. трудова і запис в паперову робиться тільки після заяви співробітника. А до цього (до червня 2021р.) запис в паперову вносився обов´язково, тому що людину приймали на роботу, а потім звільняли.
3
1
Ви серйозно?
Інструкція № 58 щодо ведення ТК:
’ 2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про
нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним
органом після видання наказу (розпорядження), !але не пізніше
тижневого строку!, а в разі звільнення - у день звільнення і
повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).’
Єдине, зараз ведення паперової ТК не є обов´язковим для роботодавця при прийнятті працівника з 10.06.2021р.
Інструкція № 58 щодо ведення ТК:
’ 2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про
нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним
органом після видання наказу (розпорядження), !але не пізніше
тижневого строку!, а в разі звільнення - у день звільнення і
повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).’
Єдине, зараз ведення паперової ТК не є обов´язковим для роботодавця при прийнятті працівника з 10.06.2021р.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу