МастерЮля• 22 февраля 2024
Уволили с работы из-за больничного. Как считаете, это нормально?
Подруга нашла работу, взяли, она проработала три недели, почти месяц. Потом заболела, взяла больничный. На больничном была три недли. Когда вышла, сказали что она уволена. Типа на исп сроке, могут уволить даже без объяснений. Это ок? Или должны были позвонить предупредить, что если не выйдет в ближ дни то уволят?
показать весь текст
1
1
1
120
0
Так почему же не попросила? Дети важнее? Норм вариант. Но тогда странно ждать, что ее работа будет кому-то важнее, чем ей самой.
13
Як роботодавець скажу, що теж би відмовилась від такого співробітника. Вона видужала раніше, мала вийти раніше, але в мене приватний невеликий бізнес, нема людини, або брати іншу, або чекати і робота стоїть. Можливо у великих бізнесах чи держ по іншому.
11
Если нужна работа, то хотя бы в испытательный срок надо имитировать активность в работе, что она так сразу все карты раскрыла
1
11
А який сенс роботодавцю тримати місце такій робітниці і платити їй зп, поки інші за неї працюють?
У мене теж 2 дітей. Коли прийшла влаштовуватись, мене одразу спитали, чи є кому сидіти з дітьми, якщо захворіють, бо їм потрібна людина, яка працюватиме, а не аби було. Звичайно, неприємно, але така селяві.
У мене теж 2 дітей. Коли прийшла влаштовуватись, мене одразу спитали, чи є кому сидіти з дітьми, якщо захворіють, бо їм потрібна людина, яка працюватиме, а не аби було. Звичайно, неприємно, але така селяві.
3
11
Ну так можна було одразу попросити та вийти, все ж таки на випробувальному вона не повноцінно ще працювала.
3
Так, вважаю нормально, навіщо потрібен працівник який 3 тижні з місяця відсутній і інші роблять його роботу?
Розумію, всі ми хворіємо, але усьому є межа. Краще зразу таких не брати.
Розумію, всі ми хворіємо, але усьому є межа. Краще зразу таких не брати.
15
2
Я так сама ушла с собеседования, в последний момент поняв что не смогу, когда обговорила все нюансы(ребенок с инвалидностью). Может это не особо красиво вышло, хоть и вежливо попрощалась и сказала что не потяну(было по знакомству, примитивная работа), но не создала себе и другим больших проблем.
4
В договоре это написано. Что могут уволить без объяснений. И что работник может уйти без отработки тоже в любой момент. Но чисто по человечески не могли предупредить? Спосить хотя бы, когда планирует выйти
6
11
кстати, вы можете посмотреть в сегодняшней истории? а то мне кажется, что сегодняшнюю тему удалили
Так вона була оформлена. Не в штат, але за договором цивільно-правового характеру. Це все одно офіційно і оплачується, і податки сплачуються. Просто умови різні між цпх та трудовим.
Не розумію навіщо ви доводите те, в чому не розумієтесь?
Не розумію навіщо ви доводите те, в чому не розумієтесь?
смілива жінка, я би на випробувальному терміні лікарняний максимум на 3 дні брала відлежатися і не заражати інших, а далі з кашлем поверталася б на роботу. лікарняний дітей - перші півроку точно б не ризикнула брати, далі по ситуації подивилась би чи беруть інші, як часто, і т.д.
15
Автор, если сотрудник подписывала договор при приеме на работу, а потом уведомила об открытии больничного - уволить могут, но выплатив больничные. При официальном оформлении. При неофициальном - все гораздо проще. Но интересна позиция человека - принимают на работу, сотрудник на больничном 3 недели. На месте работодателя - кто будет работать ? Это же не ЧП с вами случилось
эм.. а как может человек знать, собирается он болеть или нет? грипп или тот же ковид не выбирают, он сам приходит
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу