БезВзяток• 14 марта 2024
Босс токсик. Как выжить?
Даже не собственник, а непосредственный руководитель. Вначале думала, что дело во мне, но плавно спросила у коллег и еще в инете эти признаки-совпало. На работе из-за з/п и опыта работы. Как выжить?
Ниже эти признаки (скопировала, но совпадение 10/10):
1. Такой начальник практикует микроменеджмент. Босс-абьюзер часто помешан на контроле, у него плохо с доверием к команде. Из-за этого он создает рабочую среду, в которой за каждым вашим шагом наблюдают и критически оценивают каждое ваше решение – даже незначительное.
2. Давит на сотрудников до такой степени, что они чувствуют сильный стресс и выгорание.
3. Выдвигает необоснованные требования в отношении рабочего времени, нагрузки и сроков, не уважает чужие границы. Боссу-абьюзеру свойственно с легкостью игнорировать личное время других людей, особенно когда эти ограничения мешают ему.
4. Демонстрирует непредсказуемое, быстро сменяющееся настроение, так что вы никогда не знаете, чего ожидать.
5. Создает атмосферу страха, тревоги и напряжения.
6. Неэффективно управляет рабочим временем, склонен к чрезмерному планированию.
7. Оскорбляет и запугивает сотрудников. Босс-абьюзер часто принижает других людей и может использовать сарказм для оправдания своего жестокого поведения. Он также может позволять себе критику по вопросам, не связанным с работой, – например, высмеивать то, что вы приносите на обед, или одежду, которую вы носите на работе.
8. Задавливает подчиненных постоянной критикой, не терпит даже незначительных ошибок.
9. Игнорирует вашу высокую производительность и проявляет нечувствительность к вашим личным проблемам и проблемам с психическим здоровьем.
10. Присваивает ваши идеи и достижения.
Ниже эти признаки (скопировала, но совпадение 10/10):
1. Такой начальник практикует микроменеджмент. Босс-абьюзер часто помешан на контроле, у него плохо с доверием к команде. Из-за этого он создает рабочую среду, в которой за каждым вашим шагом наблюдают и критически оценивают каждое ваше решение – даже незначительное.
2. Давит на сотрудников до такой степени, что они чувствуют сильный стресс и выгорание.
3. Выдвигает необоснованные требования в отношении рабочего времени, нагрузки и сроков, не уважает чужие границы. Боссу-абьюзеру свойственно с легкостью игнорировать личное время других людей, особенно когда эти ограничения мешают ему.
4. Демонстрирует непредсказуемое, быстро сменяющееся настроение, так что вы никогда не знаете, чего ожидать.
5. Создает атмосферу страха, тревоги и напряжения.
6. Неэффективно управляет рабочим временем, склонен к чрезмерному планированию.
7. Оскорбляет и запугивает сотрудников. Босс-абьюзер часто принижает других людей и может использовать сарказм для оправдания своего жестокого поведения. Он также может позволять себе критику по вопросам, не связанным с работой, – например, высмеивать то, что вы приносите на обед, или одежду, которую вы носите на работе.
8. Задавливает подчиненных постоянной критикой, не терпит даже незначительных ошибок.
9. Игнорирует вашу высокую производительность и проявляет нечувствительность к вашим личным проблемам и проблемам с психическим здоровьем.
10. Присваивает ваши идеи и достижения.
Я в дамках• 14 марта 2024
Никак у такого не выжить, если вы не его жена или дочь.
Уволиться рано или поздно придется.
Лучше рано.
Уволиться рано или поздно придется.
Лучше рано.
автор
БезВзяток
• 14 марта 2024
Ответ дляМлинці зі смайликом
Если плотют от 35к то надо терпеть
В том то и дело, что плотют. Но, у меня каждый день ощущение, что я тупая и меня увольняют (вот уже 6 мес)
автор
БезВзяток
• 14 марта 2024
Ответ дляЯ в дамках
Никак у такого не выжить, если вы не его жена или дочь.
Уволиться рано или поздно придется.
Лучше рано.
Уволиться рано или поздно придется.
Лучше рано.
Босс-девочка, одного возраста со мной (36).
Я в дамках• 14 марта 2024
Ответ дляБезВзяток
Босс-девочка, одного возраста со мной (36).
Тем более😱
Работать под началом неуравновешенной женщины - хуже нельзя и придумать наказания.
Работать под началом неуравновешенной женщины - хуже нельзя и придумать наказания.
2
ВсеЧетко• 14 марта 2024
Большая зарплата не стоит нервов, не заметите как тоже токсичные черты приобретёте
3
ДлинноНожка• 14 марта 2024
’’’’Босс-абьюзер часто помешан на контроле, у него плохо с доверием к команде. Из-за этого он создает рабочую среду, в которой за каждым вашим шагом наблюдают и критически оценивают каждое ваше решение’’’’
к сожалению.
это реалии.
за каждым надо следить, потому что люди не заточены сами осознанно делать каждое действие и проверять за собой.
только пустил на самотек, все пошло по п....)
к сожалению.
это реалии.
за каждым надо следить, потому что люди не заточены сами осознанно делать каждое действие и проверять за собой.
только пустил на самотек, все пошло по п....)
1
1
Я в дамках• 14 марта 2024
Ответ дляВсеЧетко
Большая зарплата не стоит нервов, не заметите как тоже токсичные черты приобретёте
💯
Я как-то имела несчастье с такой работать, через полгода сама озверела🤦♀️
Я как-то имела несчастье с такой работать, через полгода сама озверела🤦♀️
1
Неваляшкина• 14 марта 2024
Проработала с таким 12 лет) через год привыкла, но иногда рыдала конечно из-за него.
Забавный факт - забеременела когда уже не могла выдерживать стресс на работе, сказала мужу - пора заводить ребенка и я хочу в декрет. В итоге проработала до последнего дня перед родами и сейчас удаленно работаю.
Наверное отношение руководителя стало немного другое когда я ему сказала - я работаю и делаю все что могу для вашей фирмы, вас я не устраиваю - увольняйте. Если все вас устраивает не устраивайте сцен ( именно так и сказала)
Забавный факт - забеременела когда уже не могла выдерживать стресс на работе, сказала мужу - пора заводить ребенка и я хочу в декрет. В итоге проработала до последнего дня перед родами и сейчас удаленно работаю.
Наверное отношение руководителя стало немного другое когда я ему сказала - я работаю и делаю все что могу для вашей фирмы, вас я не устраиваю - увольняйте. Если все вас устраивает не устраивайте сцен ( именно так и сказала)
2
Катастрофа• 14 марта 2024
В компании есть отдел HR? Записаться на встречу, высказать обоснованные претензии с внятными примерами абьюза и прессинга. После таких обращений с руководителем подразделения проводится работа, при этом вы остаетесь анонимным. Если есть возможность в горизонтальном перемещении по компании, запросить такую возможность, пусть вами закроют вакансию. Если таковая существует.
Если всего этого нет и вы действительно хороший сотрудник с высокими KPI, говорите тет-а-тет с руководителем. Только без истерик и базара. С фактажом. Просто так она вас не уволит. Настаивайте на том, что подобный стиль руководства мешает вам быть продуктивной и приносить пользу компании.
Если всего этого нет и вы действительно хороший сотрудник с высокими KPI, говорите тет-а-тет с руководителем. Только без истерик и базара. С фактажом. Просто так она вас не уволит. Настаивайте на том, что подобный стиль руководства мешает вам быть продуктивной и приносить пользу компании.
2
Обнемашечка• 14 марта 2024
Ответ дляБезВзяток
Босс-девочка, одного возраста со мной (36).
Компания случайно не сваркой занимается?? Очень уж похоже на Диану))) я уволилась через полтора месяца, просто встала и ушла, я не могу работать в таких условиях
автор
БезВзяток
• 14 марта 2024
Ответ дляКатастрофа
В компании есть отдел HR? Записаться на встречу, высказать обоснованные претензии с внятными примерами абьюза и прессинга. После таких обращений с руководителем подразделения проводится работа, при этом вы остаетесь анонимным. Если есть возможность в горизонтальном перемещении по компании, запросить такую возможность, пусть вами закроют вакансию. Если таковая существует.
Если всего этого нет и вы действительно хороший сотрудник с высокими KPI, говорите тет-а-тет с руководителем. Только без истерик и базара. С фактажом. Просто так она вас не уволит. Настаивайте на том, что подобный стиль руководства мешает вам быть продуктивной и приносить пользу компании.
Если всего этого нет и вы действительно хороший сотрудник с высокими KPI, говорите тет-а-тет с руководителем. Только без истерик и базара. С фактажом. Просто так она вас не уволит. Настаивайте на том, что подобный стиль руководства мешает вам быть продуктивной и приносить пользу компании.
Отдел HR начал свою работу 2 недели назад. Пока не хочу туда идти
Обнемашечка• 14 марта 2024
Ответ дляДлинноНожка
’’’’Босс-абьюзер часто помешан на контроле, у него плохо с доверием к команде. Из-за этого он создает рабочую среду, в которой за каждым вашим шагом наблюдают и критически оценивают каждое ваше решение’’’’
к сожалению.
это реалии.
за каждым надо следить, потому что люди не заточены сами осознанно делать каждое действие и проверять за собой.
только пустил на самотек, все пошло по п....)
к сожалению.
это реалии.
за каждым надо следить, потому что люди не заточены сами осознанно делать каждое действие и проверять за собой.
только пустил на самотек, все пошло по п....)
Вы серьёзно?)) мне на такой работе рассказывали как писать смс клиенту)) или тупо соедили за моим компом
И да, если вы не умеете нанимать людей то обратитесь к хорошеиу спецу, ни на одной работе у мегя никогда не было такого трешака как на одной из
И да, если вы не умеете нанимать людей то обратитесь к хорошеиу спецу, ни на одной работе у мегя никогда не было такого трешака как на одной из
автор
БезВзяток
• 14 марта 2024
Ответ дляОбнемашечка
Вы серьёзно?)) мне на такой работе рассказывали как писать смс клиенту)) или тупо соедили за моим компом
И да, если вы не умеете нанимать людей то обратитесь к хорошеиу спецу, ни на одной работе у мегя никогда не было такого трешака как на одной из
И да, если вы не умеете нанимать людей то обратитесь к хорошеиу спецу, ни на одной работе у мегя никогда не было такого трешака как на одной из
Я недавно расписывала, чем занималась 1,5 часа рабочего времени
ЯспАкойнаЯ• 14 марта 2024
Вам платять? Гроші потрібні?
Якщо є можливість знайти аналогічну роботу - то чого ви чекаєте? Якщо будете сидіти голодною і без грошей, то все-таки краще якось пристосуватися до обставин
Якщо є можливість знайти аналогічну роботу - то чого ви чекаєте? Якщо будете сидіти голодною і без грошей, то все-таки краще якось пристосуватися до обставин
Обнемашечка• 14 марта 2024
Ответ дляБезВзяток
Я недавно расписывала, чем занималась 1,5 часа рабочего времени
Я бы нах послала, чесно...
Вот просто сказала бы, Диана, иди нах, я на работе, а нев плену и рабстве
Вот просто сказала бы, Диана, иди нах, я на работе, а нев плену и рабстве
Мамина квіточка• 14 марта 2024
Ответ дляБезВзяток
В том то и дело, что плотют. Но, у меня каждый день ощущение, что я тупая и меня увольняют (вот уже 6 мес)
У меня таких два босса по опыта, один из них действующий.
Коротко: забить и зазубрить мантру, что работа - это всего навсего работа, и заскоки босса - это его проблемы, а значит и реагировать надо как на чужие проблему. Делать работу и поменьше вовлекаться в трындежь вокруг.
Для особых извращенцев можно пробовать задружить или подлизать.
Коротко: забить и зазубрить мантру, что работа - это всего навсего работа, и заскоки босса - это его проблемы, а значит и реагировать надо как на чужие проблему. Делать работу и поменьше вовлекаться в трындежь вокруг.
Для особых извращенцев можно пробовать задружить или подлизать.
1
ДлинноНожка• 14 марта 2024
Ответ дляОбнемашечка
Вы серьёзно?)) мне на такой работе рассказывали как писать смс клиенту)) или тупо соедили за моим компом
И да, если вы не умеете нанимать людей то обратитесь к хорошеиу спецу, ни на одной работе у мегя никогда не было такого трешака как на одной из
И да, если вы не умеете нанимать людей то обратитесь к хорошеиу спецу, ни на одной работе у мегя никогда не было такого трешака как на одной из
не умею нанимать людей.
никак не получается.
оплата выше рынка и все равно люди не знают элементарных вещей, делают все халтурно.
в итоге от многих направлений пришлось отказаться, просто нет моральных сил и времени кого-то еще искать, потом отслеживать как работают, постоянно править косяки
никак не получается.
оплата выше рынка и все равно люди не знают элементарных вещей, делают все халтурно.
в итоге от многих направлений пришлось отказаться, просто нет моральных сил и времени кого-то еще искать, потом отслеживать как работают, постоянно править косяки
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу