західний_діалект• 29 апреля 2024
Инвалидность и работа
Устраиваюсь на работу , спросили за инвалидность есть ли она у меня? Я сказала что да и требуют принести то ли оригинал либо копию где давали мне МСЕК . На руках не оказалось. Спросила я это обязательно? Они сказали что да. Вопрос. Какая им выгода иметь документ мой о инвалидность , и какая выгода в мою сторону ?
показать весь текст
2
43
0
Это вторая?))
Только юности свойственен такой максимализм и надрыв даже, как у вас звучит))
Успокойтесь, ваши документы только ваши, в гробу их видали в отделе кадров, триста мульенов дополнительных движений при звитности, это , думаете, от хорошей жизни?
Такое
Только юности свойственен такой максимализм и надрыв даже, как у вас звучит))
Успокойтесь, ваши документы только ваши, в гробу их видали в отделе кадров, триста мульенов дополнительных движений при звитности, это , думаете, от хорошей жизни?
Такое
Ответ дляТролю як можу
Но у нас это не действует муж работал 2ая группа инвалидности ни поблажек ни сокращённого дня не было. Хотя и завод в Украине не маленький и известный там где он работал.
А какое предприятие, если не секрет?
Случайно, не Метинвест?
Случайно, не Метинвест?
Вам не можуть відмовити у безоплатній відпустці, якщо раптом така вам знадобиться. І вона у вас може бути більше, ніж у звичайних працівників, до 60 днів, здається.
Основной отпуск 26 дней, вместо 24-х; отпуск за свой счёт 30 дней, вместо 15-ти.
Если есть ограничения по здоровью или условиям, то работодатель должен их соблюсти
Если вам на это пофиг, то не понятно зачем вы говорили про свою инвалидность. Просите вас оформить как обычного сотрудника.
С другой стороны работодатель пошлет вас на ***, ибо потом особо умные ходят и жалуются по министерствам, что их ущемляют на работе и не дают положенные инвалидам льготы; окументы они давать не хотят, а льготы получать первые в очереди
Если есть ограничения по здоровью или условиям, то работодатель должен их соблюсти
Если вам на это пофиг, то не понятно зачем вы говорили про свою инвалидность. Просите вас оформить как обычного сотрудника.
С другой стороны работодатель пошлет вас на ***, ибо потом особо умные ходят и жалуются по министерствам, что их ущемляют на работе и не дают положенные инвалидам льготы; окументы они давать не хотят, а льготы получать первые в очереди
3
Я сказала потому что , меня об этом спросили. Мне не хотелось врать для дальнейшего сотрудничества
Кем работает ваша дочь? Мне наоборот проблемы от официального трудоустройства, субсидии например не будет. Мне лучше неофициально работать, но пока не придумала как
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу