Блиск думки• 22 мая 2024
HR с ЗП от 2000$ какой вуз вы заканчивали?
Кто работает в иностранных компаниях с английским В2-С1, напишите какие требования к образованию у работодателей?
Реально ли сразу после окончания вуза найти работу в иностранной компании?
Реально ли сразу после окончания вуза найти работу в иностранной компании?
42
0
Не ну если к русалочке ХЛ пойти то если ей верить то можно и 20000 зарабатывать...И думать там не надо...
У меня работает подружка, заканчивала во Львове факультет полиграфии и печати (что-то типа такого), даже не институт, колледж. После курсов, третья работа была на 2+К в иностранной компании. Подруге только 27
3
Залежить, але залежить не прямо, якщо людина має знання і заклад хороший, можливо буде менше питань, але вони будуть складніші. Якщо дупля не відстрілює, то не має різниці який там вуз.
Все вокруг дармоеды, одна вы пашете аки лошадь, но директором так и не стали.
Переучитесь и вы на HR будете в носу ковырять и крфеи гонять. Работа не пыльная.
Переучитесь и вы на HR будете в носу ковырять и крфеи гонять. Работа не пыльная.
4
2
Моя одногруппница по пед.колледжу и пед.институту. Работаем в одной компании, разные направления. Она в hr, я в риск-менеджменте
3
Робота тупа, нудна, для неї 5 класів достатньо. Я директор департаменту, вже не пашу, а 20 років тому пахала.
4
2
конечно реально, работала после ВУЗа сразу в нормальных компаниях.
В одной стала руководителем департамента и ушла в декрет))
Стремительное карьерное приземление))
В одной стала руководителем департамента и ушла в декрет))
Стремительное карьерное приземление))
1
Погоджуюсь з вам повністю. У чоловіка велика юридична фірма. Користуються послугами ейчара
Є подруга ейчар - закінчувала університет в Маріуполі. Працювала в Кіпрському банку (про її зарплату тоді не скажу, але гендиректор українського офісу їздив до неї на весілля за 400 км. від Києва, тобто була вона цінним працівником) в Києві, зараз в Лондоні працює по спеціальності в айті компаніі
Є подруга ейчар - закінчувала університет в Маріуполі. Працювала в Кіпрському банку (про її зарплату тоді не скажу, але гендиректор українського офісу їздив до неї на весілля за 400 км. від Києва, тобто була вона цінним працівником) в Києві, зараз в Лондоні працює по спеціальності в айті компаніі
1
2
та закончился уже давно)
ушла работать по специальности, о которой собственно и мечтала. Но только лет через 5 пробила потолок своего прежнего дохода) Сейчас бы ни за что не вернулась в корпоративный сектор)
ушла работать по специальности, о которой собственно и мечтала. Но только лет через 5 пробила потолок своего прежнего дохода) Сейчас бы ни за что не вернулась в корпоративный сектор)
2
А как разобралась подруга в специфике работы HR? Курсы какие-то окончила ?
У меня первое юридические - специалист.
Сейчас выбираю вуз с прицелом работы HR.
Почему-то считала, что только после психологи 053 берут HR. А тут даже после топографического колледжа человек работает. Удивлена немного.
У меня первое юридические - специалист.
Сейчас выбираю вуз с прицелом работы HR.
Почему-то считала, что только после психологи 053 берут HR. А тут даже после топографического колледжа человек работает. Удивлена немного.
це каже лише про рівень компаній, в які ви подавались. Тому і ейчари такі були. В відомих західних компаніях керуються внутрішніми політиками і там всі дії регламентовані. Тому трешу в принципі бути не могло.
3
у меня 053 ’Психология’, но вам с юридическим тоже много вариантов.
А если это ’кадры’ так тем более. Лучше выучить КЗоТ, чем потратить время на второе высшее.
А если это ’кадры’ так тем более. Лучше выучить КЗоТ, чем потратить время на второе высшее.
1
Жартуєте - не потрібно вам нікуди вступати, у вас чудова освіта, навіть овер для такої роботи. Хто тільки там не працює.
Смотря какой персонал - уборщиц, продавцов, охранников может быть.
У меня на работе около 50 инженеров и 10 провидных инженеров.
И если у нас возникает потребность в инженерах мы чаще всего поднимаем своего рабочего с в/о техобразованием на инженера или берем со смежного подразделения (тк мы уже знаем что за человек).
Инженера собеседовать может лишь начальник (который как правило до керивника был провидным инженером) подразделения - там ну очень специф. тема и вопросы HR в этом дундук полный.
На хорошие вакансии - как правило поиск кандидата внутри компании или родственник - HR вообще мимо - знание норм охорони праці, нормативів і тп взагалі не до HR - они это собеседовать не могут
У меня на работе около 50 инженеров и 10 провидных инженеров.
И если у нас возникает потребность в инженерах мы чаще всего поднимаем своего рабочего с в/о техобразованием на инженера или берем со смежного подразделения (тк мы уже знаем что за человек).
Инженера собеседовать может лишь начальник (который как правило до керивника был провидным инженером) подразделения - там ну очень специф. тема и вопросы HR в этом дундук полный.
На хорошие вакансии - как правило поиск кандидата внутри компании или родственник - HR вообще мимо - знание норм охорони праці, нормативів і тп взагалі не до HR - они это собеседовать не могут
1
Нет в кадры не хочу. Работала в смежном отделе с кадрами. Насмотрелась на их работу, точно это не мое.
От якраз треш і був з цими політиками, довго розповідати. Мене більше влаштовує з ними не стикатися.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу