Сейчас поясню за возрастной ценз при трудоустройстве.

Имеется предприятие в вакансиями. В отдел нужен мужчина с некоторыми навыками управлять участком, зп 40+ и возможность брать сверхурочные оплачиваемые работы (обл центр не миллионник), из требований конкретные производственные навыки и все. Возраст до лампочки. Перебирают уже четвертого кандидата и пришли к выводу, что лучше моложе и меньше опыта и меньше знаний, но больше стремления и интереса к работе. Кандидаты от 40 лет с многолетним опытом - это унылая масса, которой ничего не надо и втыкаться в рабочие вопросы она не спешит, пришли протереть штаны от звонка до звонка в надежде, что никакой работы не свалится и само как нибудь по себе все разрулится. Главное мужикам зарплата день в день и лояльный график оказалось, что бы бесконечно то забирать то отвозить детей/родню и т.д. И это такое отношение на испытательном сроке. Публика за 50 даже не каждый день на работу выходила: то боятся тцк, то на больничном, то забухал и т.д.
С женщинами ситуация та же. В смежный отдел взяли сотрудницу 43 лет, работает месяц, пора вникать в зону, которую я курирую, ее руководитель попросил меня коротко ввести человека в суть работы и вечером набраться по телефону на 10 минут. Вечер, никто не звонит... Набираю сама - не берут трубку, набираю руководительницу - оказывается в без 10 минут конец рабочего дня дама уже выключила компьютер и выходит из офиса.
Потому теперь я в общем то могу понять позицию работодателя по возрастному цензу: бывалые спецы порядком уже за*бались в этой жизни и на работах в частности, потому даже за выполнением их непосредственных обязанностей надо будет овер контроль и кнут с пряником напоготове.
С контингентом помоложе конечно проще, многие еще горят к чему то новому и не обременены бесконечными семейными проблемами то с детьми, то с родителями.