Як ви відноситесь до таких співробітників?

Тоді я би з нею прощався
Якщо реально на її позицію (та з/п) знайти іншого працівника

На її зарплату швидко ні, але на вищу можна, але тут як керівник маю обгрунтувати, причину звільнення. Поки думаю, але схиляюсь до того, щоб залишити і подивитись. Зарплату одразу підвищувати точно ні

Проблема в тому, що людина не боїться втратити роботу і про це відверто говорить,

На самом деле боится потерять, просто умеет выкручиваться, блефовать. Если б хотела и было куда и могла уже ушла бы.
А Вы просто завидуете ее настырности и умению продвигаться по карьере.

У меня коллега по кабинету есть 20лет, все плохо и мало платят - уже и в/о почти получила вот в этом году будет гуманитарное (а у нас профильное техническое) а эту езду по ушам слышу второй год что уволюсь, уже писала два раза заявление на увольнение на след день забирала потому что опомнилась и передумала и ее руководители придержали увольнение потому как они вообще балду гоняют за ее счет тк есть лобби вышестоящее и их все устраивает лишь бы кто делал - если б ее начальники работали в полную силу она б уже вылетела со свистом давно ее б и не принимали даже. и с поднятием в должности каждый месяц разборки, ей сказали по штатке нет пока возможности перевести выше но все равно ходит ноет и это в 20 лет такая настырность и уверенность - но я так вижу что своего добьется к зиме тк уже начала подсаживать коллег следит/записывает по дням их промахи и стучит.
Для меня она как мебель общаемся про нейтральное собачек, институты и тп - у нас с ней правда к счастью разные зоны служеб. обязанностей - меня лично ее сфера не задевает.

Когда она начинает про то что там и там есть официальная выше зп то когда спрашиваешь чего ж сидите - уверяет уволюсь, но на след. день как бабка пошептала потому как назад у нас не берут никого такая политика компании. А по сути ничего она не умеет работа ни о чем планктон в ворде - поэтому и не рыпается, а только говорит.

Если человек может, хочет пусть растет в начальники, генеральные директора если есть здоровье/нервы, знания почему нет. у меня допустим желания/здоровья и сил двигаться в начальники нет - столько ответственности - ну его в баню все это, не мое. поэтому не завидую.

Но если сфера такая что ответственность не критична как и ошибки то обойти Вас будет легко тк Вы видите ее ошибки и не замечаете видимо своих.

Ну тогда вообще, к чему ваша история. Мы обсуждаем другую ситуацию.

Дивитись на результати її роботи, а не на слова, і по можливості, якось мотивувати. Моїй співробітниці, яка має нижчий розряд і меншу зарплату, наприклад, дозволяють більше халявити, частіше відпрошуватись і т.п.

Не знаю что именно вы обсуждает,я на 90%соответствую описанию автора в стартпосте .О чем и написала .

😂😂😂

вы уже когда-то создавали тему о том, что стали начальником и у вас в подчинения такая сотрудница. она вроде договоры составляет, да? судя описанию нормальный, хороший работник. мне непонятно ваше упорное желание не повышать ей зп и хоть как-то смотивировать человека. держать ее на самой маленькой зп - это какое-то унижение для нее.