Мию чакри щоденно• 14 октября 2024
Як ви відноситесь до таких співробітників?
Є співробітниця, дісталась у спадок, працює 10 місяців, взяли з 0. Причина невелика зарплата. Має непоганий досвід роботи в іншій сфері, суміжній. На цю роботу пішла, бо переїхала в наше місто, робота поруч з домом. Роботу робить швидко, але не завжди якісно. Але по фінальним результатам, не гірша за людей, що працюють по 5-7 років. Проблема в тому, що людина не боїться втратити роботу і про це відверто говорить, що робіт на таку зп, відро в базарний день, підвищення годі чекати та взагалі тут курорт у порівнянні з минулою роботою. Можна відпочити. Враховуючи, невеликий досвід роботи, результати має непогані, але оце ставлення бісить. Ще й відносини з колективом має гарні, легко входить а довіру, навіть керівництво її любить. Як бути з такою людиною, адже вона харизматична та впливає на колектив.
показать весь текст
37
6
68
0
Она честно говорит, что остаётся работать на этой работе, потому что есть с чем сравнивать и потому что близко от дома, но зарплату считает маленькой. Это её мнение. Работу выполняет с 0 опытом, но выполняет и не хуже других, как вы пишете. Так в чем проблема? Ну, не молится она на работу за такие деньги, но есть другие обстоятельства, которые ей там нравятся. Что вам то нетак? Что вы делать предлагаете? В наказание, что она челом не бьёт за зарплату, уволить ее, испортить репутацию, что?
10
Поговорити з нею, що погано відгукуватися про роботу при всіх - недопустимо.
Не подобається робота чи з/п - говори з керівником.
Зможе керівник щось змінити (зменшити обсяг роботи, підняти з/п) - зробить, не зможе - ’будемо прощатися’.
Але треба розуміти, що може треба буде прямо завтра шукати людину на її позицію.
Не подобається робота чи з/п - говори з керівником.
Зможе керівник щось змінити (зменшити обсяг роботи, підняти з/п) - зробить, не зможе - ’будемо прощатися’.
Але треба розуміти, що може треба буде прямо завтра шукати людину на її позицію.
4
3
1
У вас была такая ситуация? Вы делали ошибки и оправдывали свою невнимательность тем, что вас не устраивает зарплата?
2
По посту автора, она работает лучше многих, но при этом ничего не получает.
Не оправдывают свою работу с худшими результатами и получают больше.
Не оправдывают свою работу с худшими результатами и получают больше.
5
Поки ні, вивчала хто чим ’дихає’, мотивації і результати. На цьому тижні буде з кожним окрема розмова
Автор, какая к ней конкретная претензия?
Ошибок больше, чем у всех?
Или что?
Что она говорит и кому она нравится - вообще не ваше дело. Ваше дело - следить, чтоб работа работалась.
Ошибок больше, чем у всех?
Или что?
Что она говорит и кому она нравится - вообще не ваше дело. Ваше дело - следить, чтоб работа работалась.
7
Я поняла, что когда автор ей делает замечания по поводу ошибок, эта сотрудница в ответ аппелирует, что за такие гроши горбатиться не собирается.
4
По роботі помилки через неуважність, але, якщо брати фінальні результати, вона не гірша за інших.
1
Погодилась ок. Ви зараз як її начальниця можете підвищити зп. Вона у вас не в рабстві. І в неї більш сильна позиція виходить зараз, ніж у вас.
Уявіть, що вона звільниться й прийде новачок. Скільки ви вкладете сил.
Уявіть, що вона звільниться й прийде новачок. Скільки ви вкладете сил.
9
Давно відомо, що якщо працівник добре робить свою роботу і при цьому не боїться втратити її, то його будуть берегти більше і всіляко «кружить»))
1
3
Не зовсім, переробляє, помилки виправляє, іноді сперечається, але постійні коментарії, що за такі копійки ми маємо з 9.00 до 10.00 працювати, або нехай начальник це робіть, я свою зарплату відробляю.
6
Автор, если вы руководитель с опытом, то должны знать, что универсальных, никогда не ошибающихся солдатов, не бывает в природе.
Если она работает как все, плюс/минус, но за меньшие деньги. То в чем проблема ? Пусть себе работает.
Если она работает как все, плюс/минус, но за меньшие деньги. То в чем проблема ? Пусть себе работает.
9
Дуже перепрошую, ви випадково не та дівчина, яка за останній рік декілька місць праці змінила через проблеми з колективом?
По темі, ваша співробітниця молодець, у таких треба вчитися. Це я пишу як та сама коняка, яка працювала більше за всіх у колгоспі, а головою так і не стала...
По темі, ваша співробітниця молодець, у таких треба вчитися. Це я пишу як та сама коняка, яка працювала більше за всіх у колгоспі, а головою так і не стала...
9
автор, ви на керівній посаді, але по суті такий самий найманий працівник, як і ’бісяча’ співробітниця, ви не платите їй зарплату з власної кишені, то чого ви чекаєте? щоб перед вами плазували, дякували за щастя працювати разом з вами, запевняли, що тепер до пенсії будуть міцно триматися за робоче місце? відкиньте емоції, ну дратує вона вас, але ж вона права. підозрюю, що вона як людина вам неприємна, ну буває. але для керівника важливим має бути кінцевий результат.
і ще з власного досвіду - хто більше всіх погрожує звільнитися, той тримається до останнього. мені такі показові виступи влаштовували, ого - кричала, що ось вона звільниться, хто це ВСЕ(!) буде робити. ну я послухала, трохи впала в ступор, а потім подумала ким би я замінила цю людину і заспокоїлась. вже на тій фірмі власник змінився, я вже на іншій роботі, а та, що погрожувала, досі там, але вже без офіційного оформлення.
і ще з власного досвіду - хто більше всіх погрожує звільнитися, той тримається до останнього. мені такі показові виступи влаштовували, ого - кричала, що ось вона звільниться, хто це ВСЕ(!) буде робити. ну я послухала, трохи впала в ступор, а потім подумала ким би я замінила цю людину і заспокоїлась. вже на тій фірмі власник змінився, я вже на іншій роботі, а та, що погрожувала, досі там, але вже без офіційного оформлення.
1
5
Ні, там проблема в дівчині, читала її теми. Там пахати не буде, причому прямо про це говорить, тема виникла, як до людини ставитись і як поговорити.
Описаний вами варіант тут є, але це не ця співробітниця, в неї хороший бекграунд, ця робота дуже вагоме пониження для неї, вона сама каже, на цій роботі, відпочиваю. Думаю, вона в курсі ринку праці, але чогось сидить.
І що вона неправильного каже? Людина працює, як решта із досвідом роботи 5-7 років, але зарплата найнижча і за 10 місяців, судячи із ваших дописів, підвищень не було і не буде. Або платіть людині нормально, або звільніть і найміть таку ж, яка буде працювати за ті ж гроші, і з тим же результатом (тут бажаю вам удачі, бо таких кандидатів якраз не буде ’відро у базарний день’). Цікаво, як ви доросли до менеджерської позиції, якщо робочі питання вирішуєте на форумі?
Палка о двух концах. Эту работницу, как бы цепями тоже не приковали. Может уволиться и найти более высокооплачиваемую работу.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу