ДлинноНожка• 23 октября 2024
Вот типичный пример рекрутера / HR. К моей теме о поиске работы
Пришел мне отказ даже до интервью не дошло, я профи и про скилам подхожу., смотрю опять повесили вакансию эту. перечитала внимательно а там указаны данные рекрутера
Ну я зашла. Какая-то лет 22 девка
Карьера ее: курсы продавцов, потом была студенткой в больнице с 2019 по 2021.
В 2022 - она 6 мес практикуется в рекрутинге, и вот уже 2 года работает как HR.
И это ....ни о чем шлет мне отказ вчерашняя студентка. Вот тебе типична HR, вчерашняя продавщица
Ну я зашла. Какая-то лет 22 девка
Карьера ее: курсы продавцов, потом была студенткой в больнице с 2019 по 2021.
В 2022 - она 6 мес практикуется в рекрутинге, и вот уже 2 года работает как HR.
И это ....ни о чем шлет мне отказ вчерашняя студентка. Вот тебе типична HR, вчерашняя продавщица
показать весь текст
1
1
5
13
33
137
0
Уважаемое руководство, я считаю,что подхожу на данную вакансию. И настаиваю на том,чтобы прийти на собеседование?
ага я вижу как они закрывают как можно быстрее. Я не представляю чтобы к такой писюхе например собеседуется важный мужчина лет 40
и она там сидит, вчерашняя продавщица.
и она там сидит, вчерашняя продавщица.
1
6
Кароч, девочка молодец, через экран монитора раскусила, что Вас и близко нельзя подпускать к нормальным сотрудникам и руководителю.
4
5
Прочитайте ещё раз мое сообщение. Есть четкие сроки, за которые необходимо закрывать вакансии , они поделены по категориям. Несоблюдение сроков- снижение КРІ. И да, предварительное собеседование всегда проводит НR, а уже ’по специальности’- непосредственный руководитель. Его время стоит дороже,чем время рекоутера, поэтому он и не сидит днями общаясь со всеми желающими, только с теми,что наиболее соответствуют требованиям
Слухайте, ви так хочете образити і принизити дівчину
Але своїми словами ви нам показуєте яке ви дно.
Ви нишпорили в минулому дівчини, вишукували де вона вчилась , що робила, по рокам.
Це не робить вам честі аж ніяк.
Я впевнена якби потенційний роботодавець узнав яке у вас гниле нутро, не взяв би вас навіть як би ви були найкрутішим спеціалістом
Але своїми словами ви нам показуєте яке ви дно.
Ви нишпорили в минулому дівчини, вишукували де вона вчилась , що робила, по рокам.
Це не робить вам честі аж ніяк.
Я впевнена якби потенційний роботодавець узнав яке у вас гниле нутро, не взяв би вас навіть як би ви були найкрутішим спеціалістом
1
6
Та она Вас не слышит. Она считает, что увидев ее резюме, собственник компании должен отбросить все дела, других кандидатов, прошедших предварительный отбор, и поднося кофе, два часа уговаривал у них работать
4
И в языке тоже.
Но сам факт)))
Я интернет маркетолог. Мое резюме сплошь по теме. Там указаны все инструменты, которыми может владеть этот специалист.
И когда мне отвечают «были соискатели с более подходящими скилами», я не могу понять как они оценили мои скилы, не встретившись со мной.
А в резюме указан вот просто весь набор инструментов для интернет маркетинга, который сейчас используют.
Я уже привыкла))))
А вам удачи!!! И желаю найти хорошую работу!
Но сам факт)))
Я интернет маркетолог. Мое резюме сплошь по теме. Там указаны все инструменты, которыми может владеть этот специалист.
И когда мне отвечают «были соискатели с более подходящими скилами», я не могу понять как они оценили мои скилы, не встретившись со мной.
А в резюме указан вот просто весь набор инструментов для интернет маркетинга, который сейчас используют.
Я уже привыкла))))
А вам удачи!!! И желаю найти хорошую работу!
5
Вы думаете девочка рекрутер прям отсеивает кандидатов? У нее четкий список что подходит, что не подходит, который не она составила. Или у вас резюме хреново написано, или у них негласное правило сверху не нанимать женщин, или не нанимать территориально где вы находитесь, или возраст, или зарплатные ожидания, да что угодно. Прям девочка вам козни строит, можно подумать.
Можно написать, что считаю, что это субъективное мнение рекрутера. Прошу дать мне возможность особеседоваться у начальника отдела. Если он также сочтёт, что я не подхожу, тогда никаких претензий.
1
плохо у вас с пониманием сути процесса подбора персонала, если ві считаете что проблема в той девушке
3
Могли просто закрыть вакансию раньше. Или из сотни резюме составить шорт-лист из тех, кто подался перед Вами и больше не принимать заявки, потому сто из их опыта - подходящий кандидат находится из какого-то кол-ва подходящих резюме. И соответственно не видят причин собеседовать еще
1
ну кто-то же доходит? значит кто-то не менее компетентный, но при этом еще и собеседование у рекрутера прошел)
У меня вопрос: а зачем вам компания, где рекрутом работает ’бывшая продавщица’? Может такому ценному кандидату хотя бы в Глобал Лоджик или Епам податься?))
У меня вопрос: а зачем вам компания, где рекрутом работает ’бывшая продавщица’? Может такому ценному кандидату хотя бы в Глобал Лоджик или Епам податься?))
1
да незачем, я просто не обратила когда отправляла резюме кто там hr
это второй раз они выставили и посмотрела
это второй раз они выставили и посмотрела
ну видимо и у этих есть свои особые требования, которые не озвучены.
Может к вам еще дойдет очередь, когда пересмотрят других более подходящих кандидатов.
Может к вам еще дойдет очередь, когда пересмотрят других более подходящих кандидатов.
А что там оценивать на этапе чтения резюме? У нее табличка с требованиями ( в том числе с не озвученными в вакансии) и она в ней галочки с крестиками проставляет.
Так у Вас по факту нет этих собеседований уже) и видите, более интересные компании имеют требования, которым Вы не соответствуете 😁
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу