Вишневий цвіт• 29 октября 2024
А вам неловко или некомфортно когда HR намного моложе вас?
ну типа вам 40, вы должны рассказывать про ваш 20 летний опыт девочке вчера универ закончившей. или мальчику
15
0
А ещё вас может лечить девочка, так же как и учить ваших детей. Автор,возраст- это не проблема,а вот то,что бывает у некоторых соискателей в голове- беда
8
почему не в ту степь?
HR свою работу делает - проводит с вами собеседование. И директор компании, где вы будете работать может быть моложе вас на 10 лет и что?
HR свою работу делает - проводит с вами собеседование. И директор компании, где вы будете работать может быть моложе вас на 10 лет и что?
3
Починаючи з 20 років жутко бісило ось це ’ дєвочка’.
Це так непрофесіонально, зверхньо і по бидлячому.
Сама ніколи зверхньо не ставилась до людей які виконують свою роботу, скільки б років їм не було, і яку б посаду не займали
Це так непрофесіонально, зверхньо і по бидлячому.
Сама ніколи зверхньо не ставилась до людей які виконують свою роботу, скільки б років їм не було, і яку б посаду не займали
3
я не проводила собесы людям старше меня и тем более не оценивала их знания и это было бы нереально в силу отсутствия опыта
И только потому,что это было не в ваших полномочиях. Если бы вы работали рекрутерром, то знали бы что ’опыт, накопленный годами’-это очень условное. А есть реальные критерии оценки
1
А я в свои 20, вернее 21 проводила. Как показало время достаточно компетентно.
Сейчас мне под 50. На работе я самая старшая. Большинству 25-35 и одной 40. Коллектив дружный. Мне комфортно.
То, что младше абсолютно не смущает.
Сейчас мне под 50. На работе я самая старшая. Большинству 25-35 и одной 40. Коллектив дружный. Мне комфортно.
То, что младше абсолютно не смущает.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу