KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

Аноним

Скоро выходить из декрета, банк в котором работала ликвидируется, как поступить?

17 мая 2012 в 14:35
Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь, а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.
1 --Елена--
17 мая 2012 в 14:36
Это какой банк?
2 Юлианушка
17 мая 2012 в 14:37
Ой, и я послушаю. Точно такая же ситуация. Пока сижу дома, продлеваю декрет каждые полгода. А что будет дальше???
Аноним
3 Аноним
17 мая 2012 в 14:45
Совсем ликвидация или будет правоприемник?
4 Маркелов
17 мая 2012 в 14:47
А какие есть варианты?
5 --Елена--
17 мая 2012 в 14:48
А у нас директор просто поменялся и должность моя занятаче теперь делать не знаю ,предлогают должность на порядок ниже.
Аноним
(автор)
6 Аноним
(автор)
17 мая 2012 в 14:50 Ответ для Аноним
ликвидация полная
Аноним
(автор)
7 Аноним
(автор)
17 мая 2012 в 14:54 Ответ для Маркелов
предлагают пособие, увольнение по этой же статье и далее ЦЗ
8 northcarolina
17 мая 2012 в 14:58 Ответ для vpomoshmamam@mail.ru
Цитата:
А у нас директор просто поменялся и должность моя занята че теперь делать не знаю ,предлогают должность на порядок ниже.
Вы имеете право выйти на свое место работы. Жаль у нас бывает так, что потом предлагают и вынуждают уйти по собстенному
9 Alina.DnDz
17 мая 2012 в 14:59
У меня такая ситуация была) Закрылся Сведбанк у нас в городе, Днепродзержинск, предложили компенсацию или сидеть до конца декрета и "курить" а потом все равно уволят только по другой статье. Я написала заявление "прошу уволить по уходу за ребенком до 3-х лет", сейчас стою на бирже, подумываю ЧП открыть, но пока не уверена.
10 --Елена--
17 мая 2012 в 15:00 Ответ для northcarolina
Цитата:
Вы имеете право выйти на свое место работы. Жаль у нас бывает так, что потом предлагают и вынуждают уйти по собстенному Какое право,куда на голову выйти?он так и сказал ты в декрете ну и сиди там,а девочку которая вместо меня пришла взяли не временно.
11 Маркелов
17 мая 2012 в 15:01 Ответ для Аноним
Цитата:
предлагают пособие, увольнение по этой же статье и далее ЦЗ
Ну, это наверное, правильно. А Вам бы чего в данной ситуации хотелось бы? Я не имею в виду выйти на свое рабочее место, и работать, как раньше.
Аноним
12 Аноним
17 мая 2012 в 15:08 Ответ для vpomoshmamam@mail.ru
Находясь в декретном отпуске, за сотрудником сохраняется его должность. В течении 3-х лет можно в любой момент выйти на работу, а если что-то не понравится - опять написать заявление - и догуливать декрет:) Пусть директор и девочка:))) расслабятся!
13 --Елена--
17 мая 2012 в 15:17
Я так и сделала ,только вот выходить-то прийдется ,а работать уже не хочется причем ни на какой должности,хотя фирме отдала 5 лет ,ночевала,жила работой.
14 northcarolina
17 мая 2012 в 15:20 Ответ для vpomoshmamam@mail.ru
Цитата:
Какое право,куда на голову выйти?он так и сказал ты в декрете ну и сиди там,а девочку которая вместо меня пришла взяли не временно.
Вас берут на понт (простите). Девочку взяли на временную должность, на ваше место пока вы в декрете, и за вами это место сохраняется.
15 --Елена--
17 мая 2012 в 15:23 Ответ для northcarolina
Цитата:
Вас берут на понт (простите). Девочку взяли на временную должность, на ваше место пока вы в декрете, и за вами это место сохраняется. Так взяли на понт ,что пол года отработала на самой низкой должности из возможных оператором вместо старшего кассира ,правда зп сохранили ,но разница убила все рвение к работе.
16 northcarolina
17 мая 2012 в 15:26
Да, к сожалению, если вы встанете в позу, то скорее всего вам спокойно работать не дадут и будут вынуждать к уходу.
Если есть желание, то можно доказывать свою правоту в суде.
17 Хорошее_настр...
17 мая 2012 в 15:38
хм. вам хорошо. а мне сказали, что из декрета выйду сразу уволят.
18 --Елена--
17 мая 2012 в 15:38
В суд ?О это идея !Интересно кто-нибудь такой суд выиграл?И что дальше ?по несоответствию уволили или за кражу?Смеетесь?Это же материально-ответственная должность,я если подам или посодют или по такой статье ,что потом вообще неустроишься никуда.
19 --Елена--
17 мая 2012 в 15:40 Ответ для Хорошее_настроение
Цитата:
хм. вам хорошо. а мне сказали, что из декрета выйду сразу уволят. Ага отлично Огромная организация,где тебя человек 100-150 знают как офисного работника,видят тебя в самой .......
20 --Елена--
17 мая 2012 в 15:43
Ищите другую работу,не унижайтесь,все равно не поможет.Законы не работают.
21 northcarolina
17 мая 2012 в 15:53 Ответ для vpomoshmamam@mail.ru
Цитата:
В суд ?О это идея !Интересно кто-нибудь такой суд выиграл?И что дальше ?по несоответствию уволили или за кражу?Смеетесь?Это же материально-ответственная должность,я если подам или посодют или по такой статье ,что потом вообще неустроишься никуда.
К сожалению, такое у нас государство, такая социальная защищенность, такие безсердечные начальники, такое правосудие...вот большинство и молчит и просто ищет новую работу.
Вам желаю удачи! Как говорится, еще не известно кому повезло больше, вам или вашему начальнику.
22 --Елена--
17 мая 2012 в 15:56 Ответ для northcarolina
Цитата:
К сожалению, такое у нас государство, такая социальная защищенность, такие безсердечные начальники, такое правосудие...вот большинство и молчит и просто ищет новую работу. Вам желаю удачи! Как говорится, еще не известно кому повезло больше, вам или вашему начальнику. Спасибо!Я теперь тоже так думаю,я дома наконец-то с детками.
Аноним
23 Аноним
18 мая 2012 в 03:06
Вас не имеют права в должности понизить, разве что могут предложить равноправную должность с такой же зарплатой.Я тоже в банке работаю и на приличной должности, скоро из декрета выходить. Но как подумаю, что на работе до 7 или 8 часов вечера сидеть, а дома дети, так вообще уволиться хочется, да и никак ребенка к садику не приучу, очень часто болеет.Подскажите,пож-та, кто продлевал декретный отпуск, ребенка в это время можно в садик водить или он должен дома сидеть?
24 Юлианушка
18 мая 2012 в 06:57
Если продлевается декрет, то ребенок должен дома сидеть.
25 lanyshka
23 мая 2012 в 16:28
Продлевают декрет до 6-ти лет, если ребенок серьезно болен, справки должны быть и т.д.Но должность сохраняют и стаж начисляется, только если до 3-х лет в декрете. А вообще, если з/п невысокая, то, по моему не стоит выходить, 8 часов времени будете заняты, а затрат больше будет, офисная одежда, обеды, проезд и т.д. Я жалею, что вышла , когда малому было 2 года. Нужно было раньше думать, как зарабатывать, а не работать, убивая свое время.
Аноним
(автор)
26 Аноним
(автор)
24 мая 2012 в 11:50 Ответ для lanyshka
Согласно части 6 ст.179 КзоТ Украины в случае, если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Факт нуждаемости в таком уходе должен быть в обязательном порядке подтвержден медицинским заключением.
Согласно ст. 184 КзоТ Украины увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (до 6 лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе) по инициативе собственника не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством, что не допускает разрыва во времени между увольнением и трудоустройством.Невыполнение этой обязанности предприятием влечет юридическую ответственность: во-первых женщина восстанавливается на работе, а предприятие должно выплатить ей среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, во-вторых, если на день вынесения судом решения по данному трудовому спору предприятие уже ликвидировано, в пользу женщины взыскивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула.В случае ликвидации с правопреемством собственник не имеет права уволить работника по своей инициативе. В таком случае увольнение возможно в соответствии с п 5 ст. 36 КЗоТ в порядке перевода на предприятие, которое является правопреемником. Трудоустройство на другом предприятии возможно только в том случае, когда у правопреемника нет вакансий для трудоустройства указанных лиц.
Согласно ч.3 ст.2 Закона "Об отпусках" право на отпуск до 3, 6, 16 лет обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска соответствующей продолжительности, на время которого за женщиной сохраняется место работы (должность). При этом работодатель имеет право заключить на этот период трудовой договор с другим работником. В приказе по предприятию должно быть четко обозначено, что трудовой договор заключается по день фактического выхода основного работника на работу. Такой срочный трудовой договор отличается тем, что его действие приостанавливается тогда, когда ребенку исполнилось 3, 6, 16 лет, и в случае, если работник, находящийся в отпуске, пожелает прервать его и приступить к работе.

Таким образом, за Вами сохраняется место работы и должность, однако на время Вашего отсутствия работодатель может взять на Ваше место другого работника по срочному трудовому договору.
Согласно ч.2 ст. 181 КзоТ Украины отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (до достижения ребенком 6-ти лет) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы, и в стаж работы по специальности.
Аноним
27 Аноним
03 июня 2012 в 00:00
очень подробный ответ, большое спасибо за информацию, очень кстати.
Оформляю отпуск по уходу за ребенком до 6 лет каждые пол года, мне сказали что стаж при этом не идет по новому закону.
Если я уволюсь в трудовой будет написано время декрета или просто когда поступила на работу и когда уволилась? и должность?
28 mummy
07 августа 2012 в 21:37 Ответ для Аноним
Цитата:
очень подробный ответ, большое спасибо за информацию, очень кстати. Оформляю отпуск по уходу за ребенком до 6 лет каждые пол года, мне сказали что стаж при этом не идет по новому закону. Если я уволюсь в трудовой будет написано время декрета или просто когда поступила на работу и когда уволилась? и должность?
В трудовой будет написана дата приема и увольнения, должность. Сведения о декрете в трудовую книжку не вписывают. Сейчас уже отсутствует понятие общего стажа и по специальности, кроме отдельных предприятий, в которых в кол договоре прописано премирование в связи с этими стажами. Для остальных (кроме работников бюджетной сферы , там свои особенности) существует понятие страхового стажа, который исчисляется до января 2001 года по записям в трудовой, а после по специальной форме, которую выдает пенсионный фонд. В этой форме отражены даные о ваших страховых отчислениях и соответственно страховой стаж.
По поводу декрета: С 2011 года декрет не входит в страховой стаж, входит только дородовой-послеродовой больничный.
Вопрос закрыт