Конфиденциальность• 28 января в 20:30
Трудовые книжки. Обязательны ли сейчас бумажные трудовые?
Как сейчас происходит трудоустройство? Требуют ли бумажную трудовую или уже только электронные в ходу? А если у человека бумажная, каким образом ее меняют на электронную и обязательно ли это делать? Видно ли работодателю полную информацию о работнике через электронную трудовую (предыддущие места работы и т.п.)
Извините за глупые вопросы, но спросить более неу кого.
Извините за глупые вопросы, но спросить более неу кого.
15
0
Не обязательны, но желательны именно для сотрудника. Кстати , стаж до 2000 года Дия не видит, и не понятно оцифрован ли он вообще. Именно поэтому лучше иметь бумажное подтверждение стажа, чтоб при случае очередной кибер атаки не потерять годы работы.
11
Рекомендую ,як кадровик, працівникам вести паперові трудові книжки! Після червня 2021 року трудова книжка заповнюється за бажанням самого працівника. Трудові людей, що були прийняті на роботу до червня 2021, сканує роботодавець і подає до ПФУ, ті хто прийнятий після - сканує і подає сам. Трудові прийнятих після 2021 зберігаються у самого працівника, роботодавець не зобов´язаний їх вимагати, тільки за бажанням самого працівника!
6
Тобто, якщо людина буде працевлаштовуватися зараз, роботодавець не повинен вимагати у неї трудову? А роботодавець баче по електронній трудовій попередні місця роботи працівника?
Попередні місця роботи ваш роботодавець побачить у довідці ок-7, яку ви повинні їм надати на випадок лікарняного, щоб знати який відсоток вам оплачувати.Там видно буде ваші місця роботи
2
Ні, цю довідку можете замовити через дію. Там буде видно лише назву організації, і коли та скільки вони сплачували ща вас податки. Посади не видно, і за якою статтею звільнені теж.
Ні, паперові трудові не вимагають, працівник може через заяву попросити внести записи. І правильно тут пишуть, нехай працівники роблять записи на всяк випадок. На сайті пфу можна сформувати ЕТК по людині, там видно де працював, період, посада і тд
Вы сейчас работаете?
Я год назад увольнялась с одного предприятия на котором отработала 14 лет и устраивалась на другое потому что меня не устраивала зарплата. Не хотела увольняться в никуда. На новом месте просили подтверждение стажа - или взять на старом месте под расписку на несколько дней свою трудовую и принести в тот отдел кадров и показать, чтобы они со своим нотариусом сделали бесплатно мне заверенную копию, или скачать с сайта пенсионного фонда 2 какие-то формы (ОК-5 или ОК-7 и ещё какую-то и выслать им в электронном виде). Я выбрала второй вариант. Но на тот момент там был только стаж и размер отчислений, нового работодателя это устроило. Из интереса я заходила на этой неделе на сайт пенсионного фонда - так там уже есть моя трудовая в электронном виде, все данные (в т. ч. в каком году мне была присвоена третья категория инженера-технолога, в каком вторая, и по какой статье я уволилась в прошлом году по собственному желанию). Я никуда не ходила чтобы это сделали за меня, наверное старый работодатель данные добавил при моём увольнении.
Однако мой теперешний отдел кадров я считаю несколько странным, что взяли меня не видя трудовой хотя бы в электронном виде. Данные о стаже - это замечательно. Меня никогда не увольняли принудительно по статье, я ничего не нарушала. Однако некоторые люди которые что-то нарушили (например, пытались прийти на работу в нетрезвом виде или что-то пытались украсть) через время после увольнения по статье пытались устроиться на то же предприятие в другое подразделение - обычно не брали, но если человек зарекомендовал себя как хороший работник, просто два раза за год в нетрезвом виде попался и возле проходной трубочка показала больше чем 0,2 промилле, то после слёзных умоляний его могли и взять обратно. После увольнения по статье. Я бы если бы была на месте отдела кадров, тех кого много раз увольняли за пьянство, вообще бы на работу не брала. Я не понимаю почему меня в этом плане не проверили. Хотя если бы даже и проверили - ничего бы не нашли: я если пью, то в меру, и за сутки до работы не пью принципиально.
Но я увольнялась только когда точно знала, что меня берут на новое место.
Я год назад увольнялась с одного предприятия на котором отработала 14 лет и устраивалась на другое потому что меня не устраивала зарплата. Не хотела увольняться в никуда. На новом месте просили подтверждение стажа - или взять на старом месте под расписку на несколько дней свою трудовую и принести в тот отдел кадров и показать, чтобы они со своим нотариусом сделали бесплатно мне заверенную копию, или скачать с сайта пенсионного фонда 2 какие-то формы (ОК-5 или ОК-7 и ещё какую-то и выслать им в электронном виде). Я выбрала второй вариант. Но на тот момент там был только стаж и размер отчислений, нового работодателя это устроило. Из интереса я заходила на этой неделе на сайт пенсионного фонда - так там уже есть моя трудовая в электронном виде, все данные (в т. ч. в каком году мне была присвоена третья категория инженера-технолога, в каком вторая, и по какой статье я уволилась в прошлом году по собственному желанию). Я никуда не ходила чтобы это сделали за меня, наверное старый работодатель данные добавил при моём увольнении.
Однако мой теперешний отдел кадров я считаю несколько странным, что взяли меня не видя трудовой хотя бы в электронном виде. Данные о стаже - это замечательно. Меня никогда не увольняли принудительно по статье, я ничего не нарушала. Однако некоторые люди которые что-то нарушили (например, пытались прийти на работу в нетрезвом виде или что-то пытались украсть) через время после увольнения по статье пытались устроиться на то же предприятие в другое подразделение - обычно не брали, но если человек зарекомендовал себя как хороший работник, просто два раза за год в нетрезвом виде попался и возле проходной трубочка показала больше чем 0,2 промилле, то после слёзных умоляний его могли и взять обратно. После увольнения по статье. Я бы если бы была на месте отдела кадров, тех кого много раз увольняли за пьянство, вообще бы на работу не брала. Я не понимаю почему меня в этом плане не проверили. Хотя если бы даже и проверили - ничего бы не нашли: я если пью, то в меру, и за сутки до работы не пью принципиально.
Но я увольнялась только когда точно знала, что меня берут на новое место.
Без трудової (паперової або ЕТК) вас не приймуть на роботу
Ніякі ок 5 і ок 7
Паперова трудова, АБО відомості про трудову діяльність з сайту ПФУ (сам працівник) іі формує
Як уже вірно писали ЕТК до 2000 потрібно передавати у вигляді скану або xml файлу
Але сканування простіше
Ніякі ок 5 і ок 7
Паперова трудова, АБО відомості про трудову діяльність з сайту ПФУ (сам працівник) іі формує
Як уже вірно писали ЕТК до 2000 потрібно передавати у вигляді скану або xml файлу
Але сканування простіше
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу