Куколка-мяуколка• 13 февраля в 13:23
Как научиться руководить?
Курсы, книги, тренинги? Где этому обучают? Почему человека назначают руководителем, но не учат как эффективно управлять коллективом? И появляются самодуры
1
26
0
Если без книг, то:
1. Умение брать ответственность на себя
2. Умение делегировать полномочия.
3. Умение видеть и сылышать затылком.
4. Отсутствие дестких травм- самое главное))) ибо начальник, которого гнобили в детстве- то крышка.
1. Умение брать ответственность на себя
2. Умение делегировать полномочия.
3. Умение видеть и сылышать затылком.
4. Отсутствие дестких травм- самое главное))) ибо начальник, которого гнобили в детстве- то крышка.
2
Уметь строить - это полезное качество для руководителя, а то иногда подчиненные садятся на голову. Это по собственному опыту. А самодура сколько ни учи, он таким и останется, это свойство характера, а не от неумения руководить.
Должна быть хватка. У меня на работе, таких случаем тьма. Как пример. Приходит девушка, без опыта, без образование, идет стажером, паралельно покуривает с начальством, потом тусит сними после работу и тут бац и она уже на старший, пол года и уже заведующая, год и уже менеджер, потом региональный менеджер. И таких примеров у меня полно.
Ааа вы напомнили, моя первая работа, всем примерно 20-22 года. И вот открывают позицию супервайзера и ставят одну из коллег. И на следующий день она в пиджаке и брюках 😂 позиция супервайзер мерчендайзеров, там в полях шуршать, а не в офисе сидеть. Не прижилась она в роли руководителя.
Управление людьми - это область психологии! Там есть раздел об этом. И ведение любых дел с людьми = это все область психологии.. НО! Для хорошего руководителя надо
1 чтобы быть хорошим руководителем, надо сначала стать хорошим человеком
2 хороший начальник - это человек с высоким уровнем эмоционального интеллекта (гуглим шо это)
А самодуры - это те кто пришел потешить свое ЭГО, ставит себя выше других и убежден что командовать = руководить. А это в корне полюсарно разные вещи...
1 чтобы быть хорошим руководителем, надо сначала стать хорошим человеком
2 хороший начальник - это человек с высоким уровнем эмоционального интеллекта (гуглим шо это)
А самодуры - это те кто пришел потешить свое ЭГО, ставит себя выше других и убежден что командовать = руководить. А это в корне полюсарно разные вещи...
Вибачте, але по першому пункту поспорю. Була керівником невеликого відділу і я завжди брала відповідальність на себе, мені було якось незручно когось наказувати. І мої підлеглі це бачила і цим користувалися. І
Аналогично. Никто не хочет вкладываться в человека. Ему надо он и учится.
А по теме можно видосики смотреть Ютуб
Как то мне книга попалась в руки клиенты на всю жизнь
А по теме можно видосики смотреть Ютуб
Как то мне книга попалась в руки клиенты на всю жизнь
Обычно за это УВАЖАЮТ, а не пользуются
Если пользуются = не уважают, приучены к безнаказанности, безответсвенности и халатности в работе.. = низкая дисциплина и мотивация, некая деградация проф в коллективе.... пояснила! пардон
Если пользуются = не уважают, приучены к безнаказанности, безответсвенности и халатности в работе.. = низкая дисциплина и мотивация, некая деградация проф в коллективе.... пояснила! пардон
Це жарт?
Вийдіть на інший рівень праці.
Керуючі посади постійно мають навчання, заняття з психологом, тренінги.
Все це оплачує роботодавець.
Вийдіть на інший рівень праці.
Керуючі посади постійно мають навчання, заняття з психологом, тренінги.
Все це оплачує роботодавець.
1
Прекрасно рукодила , научили. Я тоже пришла с обычным образованием ПТУ и дошла до заведующей. Но без перекуров и гуляний с руководителями а могла быть уже главным менеджером))))
Умение брать ответственность это совсем другое. Это как раз умение правильно распределять задачи, нагрузку, поддержать или надавить на людей. Если вы не умеете справедливо наказывать и увольнять при необходимости, руководителя не получится к сожалению.
Когда у Вас есть понимание: что ошибка равно финансовым потерям, то не стоит вопрос в наказании, а в выяснении причины некачественно выполненной работы, в соответствии с ДО.
Офис работает продуктивно, когда сотрудники не боятся руководителя, а боятся его подвести. При этом, руководитель стоит горой за свой коллектив и они заслуженно получат люлей, потом , и заслуженно.
Офис работает продуктивно, когда сотрудники не боятся руководителя, а боятся его подвести. При этом, руководитель стоит горой за свой коллектив и они заслуженно получат люлей, потом , и заслуженно.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу