Пожарник• 21 февраля в 12:03
Работа на полставки, законно ли это?
Здравствуйте
Может кто подскажет по теме,такая ситуация,в городе не работают детские садики с начала войны,бабушек нет ,я продляла декрет до 5 лет , теперь хочу выйти на работу и мне начальник говорит ,что выходить только на ставку ,хотя в декрет я уходила с полставки.законно ли его требование ?или я могу выйти на режим работы какой хочу.так как впереди школа
и подготовка к школе, ребенка надо будет кому то забирать и отводить,самого пока не оставишь
Может кто подскажет по теме,такая ситуация,в городе не работают детские садики с начала войны,бабушек нет ,я продляла декрет до 5 лет , теперь хочу выйти на работу и мне начальник говорит ,что выходить только на ставку ,хотя в декрет я уходила с полставки.законно ли его требование ?или я могу выйти на режим работы какой хочу.так как впереди школа
и подготовка к школе, ребенка надо будет кому то забирать и отводить,самого пока не оставишь
1
5
Найщасливіша• 21 февраля в 12:04
Це не ви вирішуєте. Тоді роботодавцю треба був співробітник на 0,5 ставки, а тепер не треба.
1
8
Тут надолго• 21 февраля в 12:04
Ответ дляНайщасливіша
Це не ви вирішуєте. Тоді роботодавцю треба був співробітник на 0,5 ставки, а тепер не треба.
Так
Единорог помог• 21 февраля в 12:06
Автор, требование работодателя законно. И вы можете его либо принять либо уволиться.
4
2
Потужна махіна• 21 февраля в 12:06
Ответ дляНайщасливіша
Це не ви вирішуєте. Тоді роботодавцю треба був співробітник на 0,5 ставки, а тепер не треба.
Трішки не так
Для того щоб перевести людину з 0.5 на 1.0 ставки потрібна згода цієї людини.
А автор згоди не давпла
Для того щоб перевести людину з 0.5 на 1.0 ставки потрібна згода цієї людини.
А автор згоди не давпла
4
4
Единорог помог• 21 февраля в 12:07
Ответ дляПотужна махіна
Трішки не так
Для того щоб перевести людину з 0.5 на 1.0 ставки потрібна згода цієї людини.
А автор згоди не давпла
Для того щоб перевести людину з 0.5 на 1.0 ставки потрібна згода цієї людини.
А автор згоди не давпла
Автора не перевели без согласия, ей объявили новые условия и теперь выбор за автором
3
1
Потужна махіна• 21 февраля в 12:08
Ответ дляЕдинорог помог
Автора не перевели без согласия, ей объявили новые условия и теперь выбор за автором
В трудовому законодавства такого немає ’ об´явити нові умови’.
Ну це якщо ми розмовляємо про правове поле
Ну це якщо ми розмовляємо про правове поле
2
2
Мастер Пис• 21 февраля в 12:09
Ответ дляПотужна махіна
Трішки не так
Для того щоб перевести людину з 0.5 на 1.0 ставки потрібна згода цієї людини.
А автор згоди не давпла
Для того щоб перевести людину з 0.5 на 1.0 ставки потрібна згода цієї людини.
А автор згоди не давпла
В декрет она уходила с 0,5 ставки
Потужна махіна• 21 февраля в 12:10
Ответ дляЕдинорог помог
Автора не перевели без согласия, ей объявили новые условия и теперь выбор за автором
Якщо ви про істотні зміни умов праці, там процедура з попередженням і виплатою вихідної допомоги
Потужна махіна• 21 февраля в 12:10
Ответ дляМастер Пис
В декрет она уходила с 0,5 ставки
Вірно.
І перевести її на 1.0 ставку можна тільки за її згоди
І перевести її на 1.0 ставку можна тільки за її згоди
1
1
Пані з калабані• 21 февраля в 12:12
Ответ дляПотужна махіна
Трішки не так
Для того щоб перевести людину з 0.5 на 1.0 ставки потрібна згода цієї людини.
А автор згоди не давпла
Для того щоб перевести людину з 0.5 на 1.0 ставки потрібна згода цієї людини.
А автор згоди не давпла
Значит и работать там не будет.
4
Потужна махіна• 21 февраля в 12:15
Ответ дляПані з калабані
Значит и работать там не будет.
Якщо говорити в правовому полі. То мені цікаво подивитись на формулювання наказів , де автора переводять без її згоди .
А потім на підставу звільнення.
А якщо по бидлячому, може, я не знаю. Не компетентна в подібних методах
А потім на підставу звільнення.
А якщо по бидлячому, може, я не знаю. Не компетентна в подібних методах
3
1
3
бифидобактерияЖоржик• 21 февраля в 12:19
Да, имеете законное право. Это если действовать в правовом поле. Но как будет действовать ваш начальник, мы не знаем((
Единорог помог• 21 февраля в 12:22
Ответ дляПотужна махіна
Якщо ви про істотні зміни умов праці, там процедура з попередженням і виплатою вихідної допомоги
И что не так? Автора предупредили, теперь ждут ее ответа
Колдунья-вещунья• 21 февраля в 12:27
Ответ дляЕдинорог помог
Автор, требование работодателя законно. И вы можете его либо принять либо уволиться.
Нет, не уволиться. Должен быть приказ об изменении условий труда и увольнение как несогласную с новыми условиями. И тогда автор получает расчёт в размере оклада, обычно и отпускные, но не знаю как с декретом. И имеет право стать в центр занятости и получать выплаты
1
Шумелка Мышь• 21 февраля в 12:29
Ответ дляПотужна махіна
Трішки не так
Для того щоб перевести людину з 0.5 на 1.0 ставки потрібна згода цієї людини.
А автор згоди не давпла
Для того щоб перевести людину з 0.5 на 1.0 ставки потрібна згода цієї людини.
А автор згоди не давпла
Так он ее не перевёл. Он ей предложил. Если она откажется, то ее просто уволят.
Колдунья-вещунья• 21 февраля в 12:30
Ответ дляШумелка Мышь
Так он ее не перевёл. Он ей предложил. Если она откажется, то ее просто уволят.
Предложить должны письменно. И потом не просто уволить, а с выходным пособием
Шумелка Мышь• 21 февраля в 12:30
Ответ дляКолдунья-вещунья
Нет, не уволиться. Должен быть приказ об изменении условий труда и увольнение как несогласную с новыми условиями. И тогда автор получает расчёт в размере оклада, обычно и отпускные, но не знаю как с декретом. И имеет право стать в центр занятости и получать выплаты
+1 меня так уволили.
Шумелка Мышь• 21 февраля в 12:31
Ответ дляКолдунья-вещунья
Предложить должны письменно. И потом не просто уволить, а с выходным пособием
В размере оклада всего. Это проще чем терпеть .
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу