Коренная киевлянка• 04 марта 2025
Колега побив іншу колегу. Я ейчар. Як розібратись і яку бесіду провести?
Зараз будете казати що я непрофесійна, але таке бачу вперше.
Що мені розповіли колеги: були між ними якісь шури-мури, посварились. Вона підійшла до нього миритись і поцілувала в щоку, він дав ляпаса і відштовхнув її в інший бік .
Розбиратись їх керівник сказав мені. Що говорити?
Що мені розповіли колеги: були між ними якісь шури-мури, посварились. Вона підійшла до нього миритись і поцілувала в щоку, він дав ляпаса і відштовхнув її в інший бік .
Розбиратись їх керівник сказав мені. Що говорити?
1
10
5
33
0
Я б звільнила обох.
Роботамне сісце для розборок. За межами офісу робіть що хочете.
Якщо стосунки впливають на робоче середовище-до побачення
Роботамне сісце для розборок. За межами офісу робіть що хочете.
Якщо стосунки впливають на робоче середовище-до побачення
1
34
Це було на роботі? В офісі в робочий час? Провести бесіду про те, що особисті розбірки- в тому числі поцілунки та ляпаси- мають відбуватись поза робочого часу і позамежами офісу. Якщо щось таке відбудеться знов в межах офісу - ви будете змушені приймати жорсткі заходи
12
Ага, а потім тому айчару буде головне, як за оптимально короткий час знайти двох спеціалістів.
Провести бесіду на витримку дистанції на роботі, дорослі люди зрозуміють та зануряться в робочий процес з головою.
Провести бесіду на витримку дистанції на роботі, дорослі люди зрозуміють та зануряться в робочий процес з головою.
2
Від постраждалої особи має бути заява на ім я керівника с проханням розібратись в ситуації. Мають бути свідки чи запис камери, якщо під наглядом працюєте. Одних слів недостатньо. Особливо для звільнення.
Без підтвердження інциденту можна провести нараду і роз яснювальну роботу (присутні обоє учасників і їх керівництво, свідки події), скласти протокол із зазначенням заходів по попередженню подібних випадків.
Без підтвердження інциденту можна провести нараду і роз яснювальну роботу (присутні обоє учасників і їх керівництво, свідки події), скласти протокол із зазначенням заходів по попередженню подібних випадків.
8
1
Розводите по різних кімнатах писати пояснювальні.
Не завадять пояснювальні і від свідків.
І все це надаєте керівнику у вигляді службовою записки, в якій описуєте все що ними порушено з точки зору законодавства та правил внутрішнього розпорядку, трудового договору вашої компанії.
Не завадять пояснювальні і від свідків.
І все це надаєте керівнику у вигляді службовою записки, в якій описуєте все що ними порушено з точки зору законодавства та правил внутрішнього розпорядку, трудового договору вашої компанії.
1
Єдине що ви повинні зробити - провести бесіду з попередженням що така поведінка неприпустима на робочому місці і після цього попередження наступним етапом буде звільнення того хто простягає руки. Ну і також довести до відома що якщо це дійсно ще й особисті стосунки то на роботі їм категорично не місце.
3
1
Звільняти абох. Ао залишити того без кого фірма посиплеться. Обох залишати не можна. Якщо це маленький колектив, то буде саботаж і фірма розвалиться. Якщо великий колектив, то почнеться ділення на 2 табори і конфронтація. Ті хто не буде учасником, ті всеодно працювати не будуть, бо будуть обговорювати. Частина групи підтримки буде шпигувати. Короче історія ця надовго.
4
2
Те, кто пишут уволить - у вас на работе реально можно уволить сотрудника просто по желанию эйчара? Что за компании такие?
У нас сотрудник косячит бесконечно, но уволить его нереально. Международная компания.
У нас сотрудник косячит бесконечно, но уволить его нереально. Международная компания.
4
уволить двоих идеальный вариант за недопустимое поведение в коллективе, нанесшее психологическую травму коллективу. Они ж не успокоятся и сотрудники разделятся на 2 лагеря. В результате пересрутся все. Гасите на корню
3
то у вас эйчар не хочет увольнять. было бы желание, а пункт в контракте всегда найдется, под который можно подвести
4
Те, кто пишет уволить, очень далеки от реальности. По какой статье?
Они оба пойдут в суд и получат компенсацию за незаконное увольнение.
И в отдел труда. Будет очень неприятная проверка
Они оба пойдут в суд и получат компенсацию за незаконное увольнение.
И в отдел труда. Будет очень неприятная проверка
5
1
Вони потім мінет зроблять на роботі. Ви взагалі хто за освітою? Розмову провести про правила поведінки на робочому місці і повагу до колег. Психолог проводить заняття й ігри з тімбілдінгу? Взагалі хтось з них жалівся директору? Це впливає на роботу?
Яка дурна фантазія! Я працюю у великій компанії, різне було, але такого як ви написали не було жодного разу за мої 18 років тут. Якщо й траплявся який інцидент, ніхто навіть не обговорював нічого. Там, де є робота нема коли такими дурницями займатися. Якщо у вас робота на півроку від якогось там інциденту стає, то дійсно треба реорганізація, бо нащо тримати стількох людий, яким нема чого робити тільки плітки обговорювати і шпигувати за кимось.
Пусть пишут объяснительную. Это самый действенный вариант. Можно сказать, что еще раз и выговор или лишение премии.
У нас эйчар даже не решает сам такие вопросы, только по согласованию с глобальным эйчаром. А тот начинает: не надо сотрудника пеналтайзить и блеймить. Заполните ещё три бумажки, проведите ещё 5 бесед и потом через пол года сделайте оценку. А нам уже проще ему ничего не давать делать, потому что переделывать немного сложнее. Вот и гуляет, радуется жизни за хорошую зп. Ну, бонус сняли на 20%, больше низзя по политикам. Так он ни хрена не делает, за что бонус.
Короче, боль отдела. А тут читаю - увольте )))
Короче, боль отдела. А тут читаю - увольте )))
1
На моїй пам´яті розсипалось 2 маленькі компанії і 1 велика майже розвалилась. Там де велика, то подругу взяли кризис менеджером. Як тільки звільнили парочку, все запрацювало.
1
Вам, мабуть, просто ’везе’ з компаніями, просто прийшов їх час. Компанії не розсипаються від того, що двоє працівників між собою не можуть спільної мови знайти.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу