Сарафанное радио• 26 марта в 10:12
Как работодатель вы б нормально отнеслись
Если человек пришёл на собеседование к вам, при этом ещё не уволился с прежней работы. Нужно ли это скрывать? Или прямо сказать, что ещё не уволилась. Если пройду собеседование, то уволюсь. В голове каша не знаю, что делать
31
0
нормально. но меня бы интересовали причины желания сменить место работы. будьте готовы к этому вопросу
С кашей в голове не очень хочется работников. Но если мне не срочно, не завтра чтобы вышла на работу, то разницы нет.
Я просто боюсь уволиться и остаться не с чем. А так если меня не возьмут, останусь на прежней работе
Я так завжди роботу шукаю, не звільняючись з попередньої. На співбесідах це озвучую, нормально реагують
13
А в чём каша, я всегда ходила так, это нормально, и HR нормально относились, только спрашивали причину поиска. А если будешь несколько месяцев искать, то что без работы/денег несколько месяцев сидеть?
5
Я зараз взагалі просто ринок моніторю, хожу на співбесіди, моя мета підійти з офером до керівника і отримати нові умови.
Потом вам дают какое то время, чтоб уволиться окончательно, закрыть там вопросы и приступать к новой работе?
это вполне нормальный подход у нормальных работодателей. Если вы, как сотрудник, их интресуете, они дают возможность закончить трудовые отношения на прежнем месте. Мне один раз дали возможность на отдых съездить после увольнения с прежнего места и дождались на новом месте
5
Це ж прекрасно - людина демонструє тут і зараз ініціативність, небайдужість, прагнення до кращих результатів - коли шукає кращу роботу, ніж поточна. 
4
Я уже 3 года так хожу и работаю, благо моя работа позволяет совместительство. Но старая работа как якорь и я так и не могла начинать все с чистого листа.
Наоборот, прекрасно.
Если нет у человека работы - то его либо выгнали с предыдущей сраным веником, либо нравится сидеть без работы, зачем такой сотрудник?
Если нет у человека работы - то его либо выгнали с предыдущей сраным веником, либо нравится сидеть без работы, зачем такой сотрудник?
1
Я всегда так искала следующую работу.
При поисках новой работы не рассказывайте ничего о старой (типа: конфликты, не здоровая атмосфера). Просто говорите, что на стирай работе не устраивает зарплата, а у работодателя нет возможностей повысить ее.
При поисках новой работы не рассказывайте ничего о старой (типа: конфликты, не здоровая атмосфера). Просто говорите, что на стирай работе не устраивает зарплата, а у работодателя нет возможностей повысить ее.
1
4
Автор, делайте так, как удобно Вам.
Всегда кроме одного случая искала работу, не уволившись с прежней.
Только на той, где сейчас работаю, мне высказывали, что это ой как плохо. Но тут и люди, не очень. Все-равно меня взяли, так как я им по компетенциям подходила.
Всегда кроме одного случая искала работу, не уволившись с прежней.
Только на той, где сейчас работаю, мне высказывали, что это ой как плохо. Но тут и люди, не очень. Все-равно меня взяли, так как я им по компетенциям подходила.
любые. люди не животные в клетке. имеют право выбора. и найм это всегда две стороны. каждая со своими обязательствами и требованиями. но огромное значение будет иметь то, как именно соискатель об этом скажет / расскажет. по этому будут считывать его личные кпчества. и принимать решения. скандалисты, вечно всем недовольные, ищущие виновных в своих проблемах имеют огромную вероятность не пройти этот этап собеседования.
ну и работодатели тоже разные. и запросы тоже
ну и работодатели тоже разные. и запросы тоже
А якщо бажання фінансового зросту? Ви більше платите за аналогічні обов´язки, теперішній роботодавець стільки не може. Я серйозно запитую, бо в мене саме така причина.
нормально, таких більшість, а співбесід я провела багато. до ’вільних’ є свої питання - їх або звільнили, або була перерва в роботі, або без досвіду. а до ’працюючих’ інші питання - чому хочуть змінити роботу, як швидко можуть вийти на нову роботу. іноді приходили люди які взагалі звільнятися не планували, так би мовити в пасивному пошуку - якщо запропонують щось цікаве чи значно вище зп, то чому б і ні.
будь яка причина ок, головне подати її без негативу. Скажете щось типу ’Я ціную досвід на поточній роботі, але компанія не може запропонувати мені підвищення заробітної плати за мої обов´язки. Тому шукаю нові можливості з кращими умовами.’
1
в каждой фирме есть вилка зарплатная. она имеет пределы и зависит от возможностей предприятия. эти возможности в свою очередь зависят от экономических параметров. не всегда можно на них повлиять. и если ваши зарплатные ожидания не совпадают с зарплатными возможностями предприятия вы просто ищете дальше.
Так я про це і запитала, по ринку праці бачу, що інші гравці можуть платити більше. Сюди прийшла, бо не було достатньо досвіду для вимог крупних гравців, навчилась, хочу більше грошей. Як роботодавцю така причина?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу