Куплю орехи• 01 апреля в 10:15
Який кандидат на посаду краще для HR?
1. Який має досвід у конкретній сфері або без досвіду?
2. Який зараз працює і шукає кращий варіант роботи або який наразі не працює з певних причин?
2. Який зараз працює і шукає кращий варіант роботи або який наразі не працює з певних причин?
4
14
0
Кращий той, що відповідає створеній вакансії по кваліфікації та щоб особисті цілі кандидата співпадали з цілями компанії. Особливо останнє важливо, щоб успішно закрити вакансію.
3
Тот, который имеет соответствующий опыт и сейчас работает. Что здесь непонятного? Если касается работы грузчика, то может лучше, чтоб не работал, сразу приступал
Автор, обычно решение принимает начальни соответствующего структурного подразделения, НR чаще всего не принимает решения. В крайнем разе, отдел персонала могут поставить перед фактом
От в цьому і полягає робота ейчара, на попередній співбесіді виявити справжню мотивацію кандидата. Що його драйвить у роботі, якщо кандидат проблемний, відсіяти. А працює він зараз чи ні, якщо звісно то не період в два роки, неважливо
Я як ви виразились літун, де мені добре, і з коренями не викорчуєш.
Створюйте умови праці за яких від вас не хотітимуть йти.
Створюйте умови праці за яких від вас не хотітимуть йти.
2
А в чем проблема? У меня на прошлой работе были такие условия, что все просто убегали, роняя тапки. Начальство это не парило. Уходил один человек в год, а то и два. При том что ключевых людей было раз-два и обчелся. Начальство даже ничего не хотело слышать. Тупо продолжало в том же духе. Ну что ж, как говорится кто хочет работать в таком месте? Да никто.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу