Заява на звільнення

Я би відмовилась. Роботодавець зможе звільнити Вас і без заяви.

Це стара практика,але працює знаю і досі .Заява без числа,як останнє попередження. Щось порушив -просто ставили число і підписували

Вже побачила,що роботодавець таким чином страхується наперед.Ні ,такого ще не бачила.
Є місця ,де в таких випадках пропонують контракт на півроку,рік.А потім або переводять на роботу постійно,або контракт закінчився і все.

Вам на етапі працевлаштування ставлять цю умову чи зміни посади? Тоді Ваше право відмовитись і від подальшої співпраці і від написання цієї заяви.

не надо такое писать. покажите фото скрин заявления о приеме на работу, что вы там писали, какая должность.
если у вас временная работа лучше заключить трудовое соглашение на 3 месяца.

Це якщо я ставлю дату,а якщо заключають безстроковий договір,але з цією умовою ,що я напишу наперед наприклад на от мене влаштовують,але я пишу заяву на 7 червня, так безпечніше ,ніж просто заява без дати?

Ні,я вже відпрацював місяць за Цпх, здав всі документи , пройшов медогляд, а тепер коли йде мова про працевлаштування, то ставлять таку умову , бо типу якщо я почну гірше працювати або повільніше, то не буде за чим звільнити...

Це не тимчасова, я вже місяць відпрацював,а далі ставлять таку умову, що пишу таку заяву. Чим договір на 3 місяці кращий за безстроковий з датою звільнення на 3 місяці наперед, наприклад 7 м липня?

А чим поганий договір з заявою і датою звільнення за 3 місяці, якщо дати не ставити, таке може бути? З

На нормальных работах таких условий не выставляют. Наверняка хотят прокинуть. Зарплата 100 процентов белая?
Раньше был официальный испытательный срок до трёх месяцев, сейчас разве нету?

Чесно не знаю,я не юрист.
В нас ті,хто не пройшов випробувальний термін працюючи за контрактом,отримують все по його закінченні-і компенсацію відпустки,і всі виплати.Як буде у вашому випадку-я не знаю.

трудовое соглашение - это вид гражданского пр отношений, то есть вы исполнитель, предприятие заказчик. налоги такие же, но при неисполнении условий договора, например такого как оплата ежемесячно или понедельно за каждый обьем выполненной работы, вы можете требовать расторжения и выплаты неустойки, штр санкций.
трудовой договор тоже имеет свои привилегии, гарантии.
но там нет фактически никакой защиты, сейчас работодатели делают что хотят и ничего не докажешь.
разве что обращение в трудовую инспекцию, если грубо нарушаются права, например не выплачивают зарплату более 2 месяцев.
вы спрашивали зачем работодателю такое заявление?
я думаю, ждя того что бы иметь возможность оставить вас без зарплаты, без гарантий получить акте выплаты - выходное пособие, выплаты по нетрудоспособности, например. кроме того, если вы выполняете опасную работу, вас могут оставить без оформления травмы на производстве и соответственно выплат.
много всяких нюансов.

Поражаюсь как люди себя не уважают