Завжди недо...• 15 апреля 2025
Вакансия. Просят ссылку на соцсети
Это вообще норм? Прикрепила ссылку на инст. Но я его активно не веду. 20 фоток есть)
Вакансия продавец в тц магазин одежды.
Вакансия продавец в тц магазин одежды.
показать весь текст
3
3
5
67
265
0
Навіть у нас в країні вказівка про вік в оголошенні про роботу вважається порушенням законодавста. Хоча краще б писали, щим потім слухати, в 40+, що у них маладой калєктів, ти в свої 40+ з дорослими дітьми, досвідом вже псуєш ’картінку’, а вимоги стосовно пенсії піднімають до 40 років страховго стажу.
8
3
Это может быть и не прописано в уставе. Зачем такие сложности. Просто в коллективе есть свои устои, свое настроение, у людей работающих бок о бок есть некий общий вайб. Ну вот реально пусть будут котики, да. Вот они там коллективом реально любят котиков. Так сложилось исторически, подобрались котолюбы. И тут эйчар забрасывает им чувака, который этих котиков из воздушки мочит, ненавидит их и считает дебилами всех, кто котиков любит. Вы представляете, какой капец там будет происходить?
8
1
Так если следовать логике, то ’мое отношение к котикам - не ваше собачье дело, давайте по теме работы. Вот мой диплом, вот мои навыки, вот мое резюме. Остальное вас не трахает’
4
3
Тобто, якщо заправилами компанії до 18-00 ви працюєте з оплатою, а далі ще умовно 3+ години без оплати, плюс потрібно вийти в суботу і неділю без оплати, ну бо такі правила компанії, а з/п в конверті, це вам буде ок ? А що, ну такі ж правила. Так довго можна продовжувати.
Є розумні правила, стосовно дрес-коду, робочого графіку, перекурів, перерв на каву і т.д., а є вимоги-правила нічим не підкріплені, окрім чиїхось хотєлок.
І всі ми, шукачі роботи, або погоджуємося, якщо нічого не варті чи умовно з/п така, що закрили очі. А якщо дозволяє освіта, досвід, вміння-навики, встаємо і шукаємо іншу роботу, де буде офіційна оплата, соц.пакет, мед.страхування, нормований робочий день, спорт. зал і т.д.
Є розумні правила, стосовно дрес-коду, робочого графіку, перекурів, перерв на каву і т.д., а є вимоги-правила нічим не підкріплені, окрім чиїхось хотєлок.
І всі ми, шукачі роботи, або погоджуємося, якщо нічого не варті чи умовно з/п така, що закрили очі. А якщо дозволяє освіта, досвід, вміння-навики, встаємо і шукаємо іншу роботу, де буде офіційна оплата, соц.пакет, мед.страхування, нормований робочий день, спорт. зал і т.д.
9
Следуя логике тех, кто утверждает, что личные пристрастия человека, его увлечения, его стиль жизни и прочее - не должно интересовать работодателя
1
1
В тому то й річ що щей як хочуть. І не лише це, а буквально кожен крок, погляд, подих, і навіть думку.
4
1
Навіть на співбесіді видно і рівень освіти, і мотивація, і софт скілс, якщо це звичайна офісна посада.
Для технарів є тести.
По соцмережах лазять тільки ХРи, які тільки вчора випустились з універу, і їх найняли резюме відбирати або на поток.
Для технарів є тести.
По соцмережах лазять тільки ХРи, які тільки вчора випустились з універу, і їх найняли резюме відбирати або на поток.
10
1
На роботі треба роботу робити, а не котиками чи свинками милуватись.
Навряд чи, навіть при вашій великій любові до котів, ви були б раді, коли ваші працівникі замість роботи лазили по соцмережах і котиків лайкали.
Ну і щодо «мочить із воздушки» кримінальний кодекс на допомогу. Жорстоке поводження з тваринами.
Навряд чи, навіть при вашій великій любові до котів, ви були б раді, коли ваші працівникі замість роботи лазили по соцмережах і котиків лайкали.
Ну і щодо «мочить із воздушки» кримінальний кодекс на допомогу. Жорстоке поводження з тваринами.
12
Я смоделировала абсолютно реальную ситуацию. Не нравится про котиков - ну давайте любой другой вариант рассмотрим
Дружный отдел, где все по вечерам собираются в спортзал или на пробежки — и приходит новый человек, который терпеть не может спорт, откровенно высмеивает их привычки и считает это пустой тратой времени. Это всегда будет вызывать напряжение.
Компания с экологическими ценностями (zero waste, переработка, эко-инициативы) — и туда берут человека, который откровенно не верит в ’эту ерунду’, пьёт воду из одноразовых бутылок, заказывает еду с кучей пластика и смеётся над коллегами, которые сортируют мусор.
Команда, где все за ЗОЖ и не пьют - и приходит сотрудник, который постоянно подшучивает над ’трезвенниками’ и предлагает ’разбавить корпоратив настоящий по-взрослому’.
Дружный отдел, где все по вечерам собираются в спортзал или на пробежки — и приходит новый человек, который терпеть не может спорт, откровенно высмеивает их привычки и считает это пустой тратой времени. Это всегда будет вызывать напряжение.
Компания с экологическими ценностями (zero waste, переработка, эко-инициативы) — и туда берут человека, который откровенно не верит в ’эту ерунду’, пьёт воду из одноразовых бутылок, заказывает еду с кучей пластика и смеётся над коллегами, которые сортируют мусор.
Команда, где все за ЗОЖ и не пьют - и приходит сотрудник, который постоянно подшучивает над ’трезвенниками’ и предлагает ’разбавить корпоратив настоящий по-взрослому’.
7
1
Человек может быть профессионалом, но его ценности и стиль жизни ломают химию коллектива. Это классическая ошибка подбора ’по резюме, а не по культуре’.
8
1
Я вам як юрист кажу, не повинні.
Спочатку ви хочете знати чи люблю я котів, потім чи люблю я дітей, далі люблю я яйця в мішечок чи всмятку ( блін, як воно українською) потім дійде і до яких чоловіків вподобаю, личсих, товстих… скікі разів маю секс в тиждень…. А все так безвинно починалось, трішечки підглянути через замокову щілину на приватне життя.
Спочатку ви хочете знати чи люблю я котів, потім чи люблю я дітей, далі люблю я яйця в мішечок чи всмятку ( блін, як воно українською) потім дійде і до яких чоловіків вподобаю, личсих, товстих… скікі разів маю секс в тиждень…. А все так безвинно починалось, трішечки підглянути через замокову щілину на приватне життя.
7
1
Вы сочиняете какой-то бред и просто описываете хамов и маргиналов. Это как вообще - приставать к людям во время рабочего дня с предложением выпить?
Пусть все и кажлый куда хотят, туда и идут после работы, зачем это делать всем? Это же не секта
Пусть все и кажлый куда хотят, туда и идут после работы, зачем это делать всем? Это же не секта
11
1
Коллектив с плохой химией — это всегда падение эффективности.
Исследования десятилетиями показывают:
чем выше доверие, уважение и личная совместимость в коллективе — тем выше производительность и качество работы.
Негатив, отчуждённость, конфликты всегда сжирают ресурс команды.
Исследования десятилетиями показывают:
чем выше доверие, уважение и личная совместимость в коллективе — тем выше производительность и качество работы.
Негатив, отчуждённость, конфликты всегда сжирают ресурс команды.
1
8
1
Який напряг? Ви перечитали чи передивились закордонні фільми?
Мабуть 13 зарплаті і бонусів позбавлять продавщицю, яка до спортзалу не захоче ходити чи, о, Боги, бутерброд з ковбасою з’їсть, замість йогурта з чіа?
Мабуть 13 зарплаті і бонусів позбавлять продавщицю, яка до спортзалу не захоче ходити чи, о, Боги, бутерброд з ковбасою з’їсть, замість йогурта з чіа?
6
Ні , це не нормально . Ваші особисті сторінки - це ваше особисте , яке ніяк не відноситься до роботи . Ну хіба що ви на держ.службі або йдете працювати вчителькою )))Є певна категорія , де важлива ось ця «мораль»)
Всі інші випадки - це не нормально . На роботі повинні цікавитись вашим досвідом , здібностями , навиками, освітою , рівнем вашої кваліфікації. Але аж ніяк не вашими особистими сторінками у інтернеті .
Всі інші випадки - це не нормально . На роботі повинні цікавитись вашим досвідом , здібностями , навиками, освітою , рівнем вашої кваліфікації. Але аж ніяк не вашими особистими сторінками у інтернеті .
Я вам вже написала. Це устав і колективний договір компанії. Но в Україні таких компаній парочка і ті мають закордонних власників і в більшості випадків зареєстровані накшталт дочірніх компаній.
3
Речь не о том, кто с чем бутерброды ест, а о том, что человек с чуждыми взглядами и привычками ломает командную работу. Можно сколько угодно верить в ’пришёл-отработал-ушёл’ но коллектив - это не касса в супермаркете, где плевать на атмосферу, лишь бы штрихкоды бил. В нормальной команде химия важнее, чем резюме. Иначе даже с гениями работа встанет
7
1
Вы сильно утрируете. Или у вас на работе просто собрались одинокие тетки, у которых после работы жизни нет и они живут только офисом.
Среди прочего, чтобы в коллективе была позитивная химия , нужно уметь уважать личное пространство и не навязывать ’командность и дух колллектива’
Среди прочего, чтобы в коллективе была позитивная химия , нужно уметь уважать личное пространство и не навязывать ’командность и дух колллектива’
13
Уважать личное пространство - это база, но коллектив это не сборище фрилансеров за соседними столами. Хотим мы того или нет, но работа всегда строится на взаимодействии, особенно если речь о командных задачах. И да, здоровая химия - это не ’после работы все в обнимку’, а просто отсутствие токсичности и базовая совместимость. А когда ценности слишком противоречивы - никакое личное пространство не спасает, потому что работать приходится вместе, а не поодиночке в бункере.
9
Яким чином? Тим, що полюбляє собак, а не котів. Не любить затримки після роботи на погуляти колективом? Чи яким? Роботу робить? В команді працює справно, без оцих всіх «який милий котик» накази і розпорядження керівництва виконує вчасно. П’яний на роботу не приходить. Все. Ніхто не має права вимагати від нього більше.
А тих компаніях в яких існує корпоративна специфіка, то це по перше в оголошенні відразу прописують, як обов’язкові вимоги до претендента на посаду, аргументуючи уставом компанії і колективним договором. Тоді до любителів котиків любителі мишей не прийдуть.
А тих компаніях в яких існує корпоративна специфіка, то це по перше в оголошенні відразу прописують, як обов’язкові вимоги до претендента на посаду, аргументуючи уставом компанії і колективним договором. Тоді до любителів котиків любителі мишей не прийдуть.
8
Що ви пишите ? Почитала і ви пишете повну маячню . Ми де живемо і в якому році ?
Як можуть оцінити людину по соц.мережі ? Хіба що тільки поверхнево і все . А навіщо така оцінка ?
Людину оцінюють на спів.бесіді і на стажуванні.
А не по особистим сторінкам , для оцінки кандидата є випробовувальний термін на роботі , а не її сторінки в інтернеті і фотки .
Ну але під мої слова підпадають тільки нормальні роботодавці .
Як можуть оцінити людину по соц.мережі ? Хіба що тільки поверхнево і все . А навіщо така оцінка ?
Людину оцінюють на спів.бесіді і на стажуванні.
А не по особистим сторінкам , для оцінки кандидата є випробовувальний термін на роботі , а не її сторінки в інтернеті і фотки .
Ну але під мої слова підпадають тільки нормальні роботодавці .
8
Ще раз. Випробувальний термін вам в допомогу. І не треба утримувати кагал ейчарів. І трудове законодавство не порушуватимете.
6
Ещё раз - вы пишете про обыкновенных хамов, которые просто не соображают или не хотят понимать, где и что уместно сказать, а где промолчать . И мониторинг соцсетей здесь не поможет.
Когда только такие идейные работать успевают, если столько времени тратят на обсуждение ценностей и зациклены на энергетике коллектива ?
Когда только такие идейные работать успевают, если столько времени тратят на обсуждение ценностей и зациклены на энергетике коллектива ?
9
Если для Вас главное, чтобы человек просто выполнял работу по инструкции - это подход для фабрики, для механизированного конвеера. Но в реальной команде важна не только ’отработанная’ задача, а ещё и то, как человек влияет на атмосферу. Он может быть ’идеальным’ по всем пунктам, но токсичен для коллектива. В команде личные ценности и отношения не менее важны, чем профессионализм
1
8
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу