графиняВишенка• Изменено 24 апреля в 20:05
Хто нещодавно писав заяву на звільнення?
Дівчата, потрібна ваша підтримка.
Сьогодні отримала оффер (вже був пост про це, все надіслали), брала 1 день відпустки бо погано почувала), але завтра треба повідомити керівника. Боюся жахливо просто про це говорити. Хоча головою розумію, що потрібно заради себе та родини змінювати, бо об`єктивно грошей не вистачає на оренду + 1 член родини який поки не може працювати + 3 тварини + ми ВПО і житла свого немає.
Але так страшно змінювати, виходити з зони комфорту, і продовжувати жити як є теж не можна, підтримки ніякої немає, тільки те, що самі заробимо.
В общєм, хто нещодавно писав заяву, як набиралися сміливості?
Сьогодні отримала оффер (вже був пост про це, все надіслали), брала 1 день відпустки бо погано почувала), але завтра треба повідомити керівника. Боюся жахливо просто про це говорити. Хоча головою розумію, що потрібно заради себе та родини змінювати, бо об`єктивно грошей не вистачає на оренду + 1 член родини який поки не може працювати + 3 тварини + ми ВПО і житла свого немає.
Але так страшно змінювати, виходити з зони комфорту, і продовжувати жити як є теж не можна, підтримки ніякої немає, тільки те, що самі заробимо.
В общєм, хто нещодавно писав заяву, як набиралися сміливості?
показать весь текст
38
0
Так, чужі дядьки та тетьки, яким все одно на те як я живу.
Головою розумію, а серце калатається від подумки про завтра.
Бо сьогоднішній день відпустки виглядає наче я співбесіду проходила.
Головою розумію, а серце калатається від подумки про завтра.
Бо сьогоднішній день відпустки виглядає наче я співбесіду проходила.
Мені колись дуже давно зробили теж дуже швидко пропозицію по роботі. Хоча направлення було координально іншим чим я займалася. Пропрацювала 2 тижні і звільнилася.
Може ще оце мене тригерить, що все дуже швидко.
Може ще оце мене тригерить, що все дуже швидко.
У вас дети есть?
Если есть ребёнок до 14-ти лет, то согласно статьи 38 КЗОТ вы можете уволиться в день подачи заявления без отработки. Но, учитывая тот момент, что вам нужно будет оформить обходной лист, и работодателю неудобно день-в-день переоформлять табель и ваши часы работы, то рекомендую вам чисто из уважения к работодателю (если у вас есть иные уважительные причины, перечитайте КЗОТ статьи 36-40), то писать заявление хотя бы со следующего дня после прочтения заявлением работодателем. Вам же ещё перед увольнением наверное нужно будет оформить обходной лист. Я когда в прошлом году увольнялась с крупного предприятия, по нескольким конторам на территории предприятия бегала за подписями - мне чтобы уволиться, нужно было принести документы в бухгалтерию, что я столовой ничего не должна (у нас можно было брать в долг колбасу и торты до зарплаты), что я вернула все книги в библиотеку (у нас многие работники брали, но некоторые теряли книги - тогда нужно возместить их стоимость). В обеденный перерыв это делать можно, и так у нас все делают, но мне пришлось день-в-день.
Заявление на увольнение вы можете отправить либо почтой рекомендованным письмом (но это время, пока дойдёт), либо принести руководителю либо в отдел кадров лично. У нас все носят лично - так и я сделала. А меня не хотели увольнять, мне начальник отдела в глаза сказал: ’Ты хороший работник, я не хочу чтобы ты уходила. Кстати, твоё заявление потерялось где-то у секретаря.’. Секретарь клялась-божилась, что заявление начальнику отдавала и что она даже знает где оно лежит в каком лотке на его столе - но я же не стала бы в кабинете начальника рыться на его столе при нём... Меня промурыжили три дня, хотя на новой работе меня уже ждали, и я там объяснила что так как у меня ребёнок до 14 лет, то мне отрабатывать не нужно. Я уже нервничала, мой новый руководитель тоже был не в восторге (у него тоже были желающие на эту должность), я подходила с этим вопросом к моему тогдашнему начальнику 3 раза - он говорил что не знает где заявление, оно потерялось... (а секретарша не хотела лезть на рожон, её тоже можно понять, ей ещё там работать). Мне подписали моё заявление через 3 дня, но я успела понервничать.
Возможно, если бы я отправила заказное письмо с описью вложения (заявление на увольнение) на отдел кадров, то это бы по времени (с момента написания заявления до подписи руководством) заняло точно столько же (3 дня), но это было бы без моих нервов.
Автор, удачи вам в новой работе!
Если есть ребёнок до 14-ти лет, то согласно статьи 38 КЗОТ вы можете уволиться в день подачи заявления без отработки. Но, учитывая тот момент, что вам нужно будет оформить обходной лист, и работодателю неудобно день-в-день переоформлять табель и ваши часы работы, то рекомендую вам чисто из уважения к работодателю (если у вас есть иные уважительные причины, перечитайте КЗОТ статьи 36-40), то писать заявление хотя бы со следующего дня после прочтения заявлением работодателем. Вам же ещё перед увольнением наверное нужно будет оформить обходной лист. Я когда в прошлом году увольнялась с крупного предприятия, по нескольким конторам на территории предприятия бегала за подписями - мне чтобы уволиться, нужно было принести документы в бухгалтерию, что я столовой ничего не должна (у нас можно было брать в долг колбасу и торты до зарплаты), что я вернула все книги в библиотеку (у нас многие работники брали, но некоторые теряли книги - тогда нужно возместить их стоимость). В обеденный перерыв это делать можно, и так у нас все делают, но мне пришлось день-в-день.
Заявление на увольнение вы можете отправить либо почтой рекомендованным письмом (но это время, пока дойдёт), либо принести руководителю либо в отдел кадров лично. У нас все носят лично - так и я сделала. А меня не хотели увольнять, мне начальник отдела в глаза сказал: ’Ты хороший работник, я не хочу чтобы ты уходила. Кстати, твоё заявление потерялось где-то у секретаря.’. Секретарь клялась-божилась, что заявление начальнику отдавала и что она даже знает где оно лежит в каком лотке на его столе - но я же не стала бы в кабинете начальника рыться на его столе при нём... Меня промурыжили три дня, хотя на новой работе меня уже ждали, и я там объяснила что так как у меня ребёнок до 14 лет, то мне отрабатывать не нужно. Я уже нервничала, мой новый руководитель тоже был не в восторге (у него тоже были желающие на эту должность), я подходила с этим вопросом к моему тогдашнему начальнику 3 раза - он говорил что не знает где заявление, оно потерялось... (а секретарша не хотела лезть на рожон, её тоже можно понять, ей ещё там работать). Мне подписали моё заявление через 3 дня, но я успела понервничать.
Возможно, если бы я отправила заказное письмо с описью вложения (заявление на увольнение) на отдел кадров, то это бы по времени (с момента написания заявления до подписи руководством) заняло точно столько же (3 дня), но это было бы без моих нервов.
Автор, удачи вам в новой работе!
А вот не знаю, що)
Можливо мене тригерить один випадок.
Колись мені зробили пропозицію по роботі дуже швидко, тобто співбесіда і на наступний день погодили. Я звільнилася з роботи, пропрацювала на новій 2 тижні і звільнилася. Тоді це були різні направлення, зараз та ж робота але різні компанії, з єдиною умовою, що по функціоналу трошки є відмінності, з якими можна розібратися.
Можливо мене тригерить один випадок.
Колись мені зробили пропозицію по роботі дуже швидко, тобто співбесіда і на наступний день погодили. Я звільнилася з роботи, пропрацювала на новій 2 тижні і звільнилася. Тоді це були різні направлення, зараз та ж робота але різні компанії, з єдиною умовою, що по функціоналу трошки є відмінності, з якими можна розібратися.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу