Потужна махіна• 25 апреля в 23:10
Про підвищення зарплати
Сьогодні дізналась, що % мого щорічного підвищення зп, суттєво нижчий за середній по компанії. Коли обговорювали з керівником, результати року, не було ніяких зауважень, навпаки, минулорічні цілі виконані, будували нові. І так, тепер на душі кішки шкребуть. Розумію, що, не варто, може хтось взагалі без роботи лишився, але відчуття, наче я якась третьосортна. Як від цього почуття позбавитись?
показать весь текст
1
1
46
0
Ще й як скаже.
Третина від 10 тисяч чи третина від 150.
І чи однакові функції і рівень відповідальності між колегами?
Третина від 10 тисяч чи третина від 150.
І чи однакові функції і рівень відповідальності між колегами?
Справедливость - это вы востребованный специалист, хорошо и слаженно работаете и можете найти себе другую работу если ЗП на этой не устраивает.
Ей не рожать, няню не искать. Она взрослая женщина без детей и готова работать. Более того, в таком возрасте уже должна что-то и уметь. В какой-то мере у нее и преимущество есть. например, если кто-то другой еще может пойти в декрет.
4
Автор сама не верит в наличие у неё преимуществ, руководству это выгодно. Рисковать работой тоже не будет. Так что тема, по большому счету, ни о чем.
Вообще меня бы тоже задело, если бы ЗП была меньше, чем у других. У подруги так было. К ним в отдел искали еще одного наполнителя сайтов с ЗП выше, чем у нее. Она нашла такое объявление на платформе. Но она по-другому подумала. Решила, что ее хотят уволить и нашла себе другую работу) ЗП чуть выше, но все-таки выше)
Не погоджусь. То, що Ви описали, це бізнес.
Справедливість це коли за еквівалентну роботу працівники отримують однакову винагороду, а не тому що, ти жінка, чи у віці, чи не маєш хисту вибивати зп тобі платитимуть меньше
Справедливість це коли за еквівалентну роботу працівники отримують однакову винагороду, а не тому що, ти жінка, чи у віці, чи не маєш хисту вибивати зп тобі платитимуть меньше
Автор пишет, что у других зп выше, и % повышения зп тоже выше. То есть она не первый месяц работает с этим пониманием. Если ничего раньше не хотела с этим делать, то и сейчас не будет.
Ваша подруга молодец ) но и возраст наверняка ниже, рискуется легче
Ваша подруга молодец ) но и возраст наверняка ниже, рискуется легче
Да, ей было 30 лет на тот момент. Подруга испугалась. Может ее и не собирались увольнять. Но и о повышении ЗП она не собиралась говорить.
Ничего не логично, пересмотр зарплаты не привязывается к инфляции, зарплата это оценка ценности вашего труда с учётом рынка конечно
1
Вам 56, а ведёте себя как девочка после института.
Вам зарплату повысили на 5%, вашему начальнику на 23%, замдиректора на 80%, а директору на 89% - вот и взялся процент средний по компании процентов 18-20.
Идти ругаться нет смысла - вам, красавице, директор со своего кармана не отщипнет.
Это всегда так было на крупных госпредприятиях и на некоторых частных фирмах и, к сожалению, и дальше будет.
Вам зарплату повысили на 5%, вашему начальнику на 23%, замдиректора на 80%, а директору на 89% - вот и взялся процент средний по компании процентов 18-20.
Идти ругаться нет смысла - вам, красавице, директор со своего кармана не отщипнет.
Это всегда так было на крупных госпредприятиях и на некоторых частных фирмах и, к сожалению, и дальше будет.
а вы на дурочку. Степан Сергеич, а можно вопрос? Мы с вами обсудили новые цели и приоритеты, мотивацию. А коэффициент инфляции это ж само собой, поэтому не прописали, да? Это ведь фактор, на который мы не имеем влияния.
и смотрите на реакцию.
и смотрите на реакцию.
1
смотря кто автор. если середнячок как все манагеры- то да. если матерый главбух- то поспорю. хотя, где уж тут матерый
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу