Горня капучіно• 29 апреля в 11:44
Бизнес с человеческом лицом
Известны ли вам компании в пределах страны, где человечность поставлена во главу угла? При этом компания является высокоэффективной?
Сразу скажу, что человечность-это не донаты на войну. Это отношение к сотрудникам прежде всего.
Сразу скажу, что человечность-это не донаты на войну. Это отношение к сотрудникам прежде всего.
1
22
0
Абсолютное большинство компаний, где люди работают в белую, предлагает своим сотрудникам трудоустройство, согласно КЗОТ, мед страховку, зарплату без задержек. Так же в кол договоре могут быть плюшки в виде ’женского дня’, сокращённого графика по пятницам, например.
Какой ещё ’человечности’ вы ждёте?
Какой ещё ’человечности’ вы ждёте?
4
3
А что вы понимаете под человечностью? Чтобы понимать, на сколько моя компания соответствует критериям
1
Все, что вы описываете-это просто соблюдение законодательства.
Речь немного о другом. Я работала в компании (не украинской), где все было выстроено весьма непривычно что ли. Опишу одну ситуацию, чтобы вы понимали о чем речь. У нас была девушка-сотрудница одного из ключевых отделов. Не рядовая должность, но и не руководящее звено. Девушка погибла неожиданно. У нее остался ребенок, которого забрала ее мама. Компания в течение многих лет оказывала материальную помощь семье погибшей. Это была немаленькая сумма, вполне покрывающая расходы на сожердание ребенка. Сделано это было из уважения к погибшей и ее вкладу в развитие компании.
Речь немного о другом. Я работала в компании (не украинской), где все было выстроено весьма непривычно что ли. Опишу одну ситуацию, чтобы вы понимали о чем речь. У нас была девушка-сотрудница одного из ключевых отделов. Не рядовая должность, но и не руководящее звено. Девушка погибла неожиданно. У нее остался ребенок, которого забрала ее мама. Компания в течение многих лет оказывала материальную помощь семье погибшей. Это была немаленькая сумма, вполне покрывающая расходы на сожердание ребенка. Сделано это было из уважения к погибшей и ее вкладу в развитие компании.
4
Обсуждали эту тему в компании друзей и многие почему-то назвали этот критерий человечности. Поэтому написала
1
В таких случаях, работа всегда выделяет средств для помощи семье. Но безусловно не многолетнее содержание,а разово.
1
Сейчас это один из основных критериев. У меня на работе есть благотворительный фонд, который оказывает помощь сотрудникам и членам их семей,которые служат
За счет чего формируется фонд? За счет отчислений сотрудников или это прямые расходы организации?
Ну приведу похожий пример. Коллега погиб на войне, его родители выгнали его жену с детьми (они жили у его родителей). Хозяин компании купил вдове квартиру и помог с работой. Это тоже из уважения к вкладу коллеги в компанию. Также компания решала вопросы сотрудников при ДТП, был криминал по отношению к нашему сотруднику, тоже разбирались.
6
Еще, как пример, в начале полномасштабки компания проспонсировала один из зоопарков на уже оккупированной территории, понимая, что эти деньги не вернут. Нашли способ выдать наличкой, т.к. банки там уже не работали, поставщики хотели только наличку.
1
1
Это решение владельца компании, не руководителя. К слову, отзывы о компании, как о работодателе отвратительные, хотя у меня остались теплые воспоминания о работе там.
А торговая марка ’Виталия’ наоборот - предлагает переработки, низкую, но официальную оплату труда, в качестве плюшек, иногда, Валовой привезет подтаявшую шоколадку или дешманские конфеты. В этом году, вообще себя переплюнули - на НГ ’корпоратив’, а потом, бесплатный рабочий день.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу