Вапщета• 09 июня 2025
Почему 1 сотрудницы пишут заявление на отпуск до и после родов, а другие нет
И просто не ходят уже на работу?
Люблю порядок• 09 июня 2025
Потому,что те кто не пишет, уходят на больничный по беременности и родам. Для больничного заявление не нужно
автор
Вапщета
• 09 июня 2025
Ответ дляЛюблю порядок
Потому,что те кто не пишет, уходят на больничный по беременности и родам. Для больничного заявление не нужно
И в таком случае зарплата полностью выплачивается? Или в чем смысл такого?
Люблю порядок• 09 июня 2025
Ответ дляВапщета
И в таком случае зарплата полностью выплачивается? Или в чем смысл такого?
Такого такого?
В отпуск перед тем как открыть больничный, могут уйти те, кому этот отпуск положен, остались неиспользованные дни. И да, если отпуск оплачиваемый, то дни будут оплачены.
В отпуск перед тем как открыть больничный, могут уйти те, кому этот отпуск положен, остались неиспользованные дни. И да, если отпуск оплачиваемый, то дни будут оплачены.
Трактор Віка• 09 июня 2025
Є лікарняний, тому заява не треба. Чи я чогось не розумію у вашому питанні?
Я_з_Франека• 09 июня 2025
Ответ дляТрактор Віка
Є лікарняний, тому заява не треба. Чи я чогось не розумію у вашому питанні?
больничный как основание для предоставления отпуска по беременности и родам. как иначе оформить отпуск на 112 дней?
Трактор Віка• 09 июня 2025
Ответ дляЯ_з_Франека
больничный как основание для предоставления отпуска по беременности и родам. как иначе оформить отпуск на 112 дней?
Автор, ну ви й місс ,,ясність,,))).
Дають лікарняний, на його основі і дають відпустку. Підстава - лікарняний лист.
Відпустка 126 днів, 70 до і 56 після. Плюс якщо ускладнені пологи дадуть ще один лікарн.лист на 14 днів
Дають лікарняний, на його основі і дають відпустку. Підстава - лікарняний лист.
Відпустка 126 днів, 70 до і 56 після. Плюс якщо ускладнені пологи дадуть ще один лікарн.лист на 14 днів
Я_з_Франека• 09 июня 2025
Ответ дляТрактор Віка
Автор, ну ви й місс ,,ясність,,))).
Дають лікарняний, на його основі і дають відпустку. Підстава - лікарняний лист.
Відпустка 126 днів, 70 до і 56 після. Плюс якщо ускладнені пологи дадуть ще один лікарн.лист на 14 днів
Дають лікарняний, на його основі і дають відпустку. Підстава - лікарняний лист.
Відпустка 126 днів, 70 до і 56 після. Плюс якщо ускладнені пологи дадуть ще один лікарн.лист на 14 днів
отпуск всегда предоставляется по заявлению работника. хоть ’декретный’, хоть учебный. или если студент просто вызов на сессию принесет в ОК, ему просто так без заявления отпуск оформят?
п.с. 126 дней, я ошиблась в цифре, но это не принципиально. 126 как и 112 кагбы отличаются от обычного тарифного.
п.с. 126 дней, я ошиблась в цифре, но это не принципиально. 126 как и 112 кагбы отличаются от обычного тарифного.
Трактор Віка• 09 июня 2025
Ответ дляЯ_з_Франека
отпуск всегда предоставляется по заявлению работника. хоть ’декретный’, хоть учебный. или если студент просто вызов на сессию принесет в ОК, ему просто так без заявления отпуск оформят?
п.с. 126 дней, я ошиблась в цифре, но это не принципиально. 126 как и 112 кагбы отличаются от обычного тарифного.
п.с. 126 дней, я ошиблась в цифре, но это не принципиально. 126 как и 112 кагбы отличаются от обычного тарифного.
Ок. ПВТР мого підприємства не вимагають написання заяви для цієї відпустки
Я_з_Франека• 09 июня 2025
Ответ дляТрактор Віка
Ок. ПВТР мого підприємства не вимагають написання заяви для цієї відпустки
ну это не совсем правильно
работодатель не может предоставлять отпуск работнику по собственной инициативе.
работодатель не может предоставлять отпуск работнику по собственной инициативе.
Тракторні війська• 09 июня 2025
Ответ дляЯ_з_Франека
ну это не совсем правильно
работодатель не может предоставлять отпуск работнику по собственной инициативе.
работодатель не может предоставлять отпуск работнику по собственной инициативе.
Больничный по беременности и родам не отпуск, заявление не нужно. А после больничного идут в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пишут заявление.
1
Я_з_Франека• 09 июня 2025
Ответ дляТракторні війська
Больничный по беременности и родам не отпуск, заявление не нужно. А после больничного идут в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пишут заявление.
не отпуск, а что? болезнь?
Тракторні війська• 09 июня 2025
Ответ дляЯ_з_Франека
не отпуск, а что? болезнь?
Больничный — документ, который подтверждает временную нетрудоспособность женщины и основание для начисления денежной помощи. Для отсутствия на рабочем месте нужна либо заява, либо другой документ - больничный, повестка и т.д. иначе это прогул.
2
Я_з_Франека• 09 июня 2025
Ответ дляТракторні війська
Больничный — документ, который подтверждает временную нетрудоспособность женщины и основание для начисления денежной помощи. Для отсутствия на рабочем месте нужна либо заява, либо другой документ - больничный, повестка и т.д. иначе это прогул.
все очень просто
открываем ЗУ ’Про відпустки’, статью 17, и читаем, что ’по беременности и родам’ это НЕ отпуск.
Стаття 17. Відпустка у зв´язку з вагітністю та пологами
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв´язку з вагітністю та пологами тривалістю:
1) до пологів - 70 календарних днів;
2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).
открываем ЗУ ’Про відпустки’, статью 17, и читаем, что ’по беременности и родам’ это НЕ отпуск.
Стаття 17. Відпустка у зв´язку з вагітністю та пологами
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв´язку з вагітністю та пологами тривалістю:
1) до пологів - 70 календарних днів;
2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).
Тракторні війська• 09 июня 2025
Ответ дляЯ_з_Франека
все очень просто
открываем ЗУ ’Про відпустки’, статью 17, и читаем, что ’по беременности и родам’ это НЕ отпуск.
Стаття 17. Відпустка у зв´язку з вагітністю та пологами
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв´язку з вагітністю та пологами тривалістю:
1) до пологів - 70 календарних днів;
2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).
открываем ЗУ ’Про відпустки’, статью 17, и читаем, что ’по беременности и родам’ это НЕ отпуск.
Стаття 17. Відпустка у зв´язку з вагітністю та пологами
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв´язку з вагітністю та пологами тривалістю:
1) до пологів - 70 календарних днів;
2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).
Читаем На підставі медичного висновку, то есть больничного листа. И проверяет это ПФУ, раньше соцстрах. А обычные отпуска проверяет УТСЗН. Я матчасть как раз знаю. Заявление не требуется на больничный по беременности и родам. У меня все.
Я_з_Франека• 09 июня 2025
Ответ дляТракторні війська
Читаем На підставі медичного висновку, то есть больничного листа. И проверяет это ПФУ, раньше соцстрах. А обычные отпуска проверяет УТСЗН. Я матчасть как раз знаю. Заявление не требуется на больничный по беременности и родам. У меня все.
вы ж сказали, что это не отпуск
ДелиВерка• 09 июня 2025
Автор, по деньгам одинаково не переживайте, получают только больничные, зарплату не дают
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу