задумчивая мордочка• 14 мая 2025
Вопрос к кадровикам
Вопрос к кадровикам, какое наказание применимо к кадровику, если он оформляет ежегодный отпуск без большей части в 14 дней, т.е. человек берет по частям 2, 3, 5 дней и так постоянно?
12
0
Якщо держпраця штрафуватиме то розмір штрафів 265 ст КЗпП.
Але на своїй практиці я не бачила штрафів за подібні порушення
Але на своїй практиці я не бачила штрафів за подібні порушення
1
Ще читайте свій колдоговор.
Можливо там ще матеріалка на особливих умовах
Зазвичай в бюджеті прописано що до відпустки 14 днів, не менше.
Тоді ще повернення матеріалки
Можливо там ще матеріалка на особливих умовах
Зазвичай в бюджеті прописано що до відпустки 14 днів, не менше.
Тоді ще повернення матеріалки
Має бути неподільна частина 14 днів, всі інші дні можуть братися як завгодно. Я думаю, що буде штраф, якщо прийде перевірка держпраці на підприємство і/або адміністративний штраф на кадровика.
Ви колись бачили, щоб за це штрафували? Хіба що, якщо когось дійсно не будуть відпускати у відпустку і людина поскаржиться у держпраці. Цей закон саме для цього. Я не думаю, що підприємство матиме проблеми, якщо у них п´ятиденка і люди беруть 2 календарних тижні відпустки, але пишуть заяву на 5+5 робочих днів.
Я особисто не стикалась, бо на маоєму підприємстві умова про 14 нерозривних днів виконується чітко. Гіпотетично може бути штраф, якщо найдуть при перевірці. а може і не найдуть.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу