Допоможіть знайти• 19 июля в 21:37
Зачем такое собеседование проводить?
Пригласили на собеседование. Групповое в зуме. 8 человек, HR за 5 мин рассказала чем компания занимается, что за работа, потом каждый коротко представился, на этом все. После этого HR говорит, теперь подумайте откликнулась ли вам вакансия и тп, встретимся чуть позже. Через час приходит сообщение "мы вас не можем пригласить на следующий этап, спасибо за интерес, бла-бла-бла". И у меня вопрос: зачем вообще это надо было? Чисто посмотреть на кандидатов? Потому как за те 15 мин в зуме вряд ли можно сделать какие-то выводы. Ни задания тестового, ничего.
4
29
0
Откликнулась ли вам вакансия?
Нет, блин, я просто мимо проходила и меня сквозняком на ваш митинг в зуме занесло.
Нет, блин, я просто мимо проходила и меня сквозняком на ваш митинг в зуме занесло.
7
2
Но может там нужно быть фотогеничным, либо держаться в кадре уверенно. Я не знаю, сейчас столько дебильных требований, что даже такие простые заморочки могут быть.
6
У меня на одной из работ дирек повелел уволить офис- менеджера,потому что ’какая то от нее энергетика не очень’,так что не принимайте на свой счет.
2
6
Я тоже так думаю)
Просто на этих груповых нашёлся человек, который идеально им подошёл по опыту и всех остальных послали.
Это совершенно нормально
Просто на этих груповых нашёлся человек, который идеально им подошёл по опыту и всех остальных послали.
Это совершенно нормально
1
И кандидат имеет полное право выбирать подходит ему энергетика работодателя или нет. И это нормально
1
2
Да ну хз) там каждый сказал свое имя фамилию, самый долгий опыт работы, и свои сильные стороны) особо креативных не заметила, все стандартно отвечали
Эти видеоконференции (собеседования) уже внушают сомнения, ощущение, что ты товар на пром.юа
Я бы радовалась, что не выбрали туда. Как-то несерьёзно. Нормальное собеседование - это общение с глазу на глаз. Не менее 15 минут.
Я бы радовалась, что не выбрали туда. Как-то несерьёзно. Нормальное собеседование - это общение с глазу на глаз. Не менее 15 минут.
4
Ответ дляДопоможіть знайти
так общения по сути не было 
Ото и не надо)
С чувством облегчения ищите что-то нормальное.
С чувством облегчения ищите что-то нормальное.
3
что оно дает? чисто посмотреть на кандидата? я не могу понять хоть тресни...тогда пусть не называют это собеседованием, потому как его не было, совсем, правильнее было бы: приглашаем вас на знакомство, будет еще 7 человек
ну собственно имеет право
по резюме невозможно определить сойдетесь ли вы с кандидатом, а вот решив пару задачек становится ясна совсестимость
по резюме невозможно определить сойдетесь ли вы с кандидатом, а вот решив пару задачек становится ясна совсестимость
Ответ дляДопоможіть знайти
так общения по сути не было
Поверьте, то что вас не взяли - это к лучшему. По тем немногим фактам, которые вы описали уже понятно, что туда лучше не соваться.
Они должны предупреждать о том что это будет групповое собеседование. Чтобы человек на старте решил хочет ли в этом принимать участие.
та вообще такой трешак творится в бизнесе по отношению к людям и вообще ко всему
очень непрофессонально все
очень непрофессонально все
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу