ФФФФристайла• 01 сентября в 21:34
дистанційна робота - які підводні камені?
Пройшла співбесіду з зовнішнім рекрутером, тепер новий етап - з внутрішнім hr-ом. Які можуть приховані ризики? Крім частих нарад
1
3
30
0
Я думаю что в этом и есть подводные камни))) пока пройдешься по всем зовнішнім і внутрішнім...))) я бы рубанулась.
2
а я кайфувала. Так і не вийшла в офіс. Дистанційно пробувала ще дочасів ковіду, але переодично, раз на тиждень приїздила, після ковіду по сьогоднійшній день там не була
3
жопа росте, тунельний синдром на руці, проблеми з судинами і клапанами, загально сильно впливає на здоров´я.
порада - вставайте кожну годину, робіть якісь вправи, присідайте. подбайте про себе
порада - вставайте кожну годину, робіть якісь вправи, присідайте. подбайте про себе
Так это не зависит от того онлайн или нет. Меня в офисе они больше утомляли. А онлайн у меня сейчас 90% встреч без камер - вообще не проблема.
оце так, рука болить частіше, ноги отікають від довгого сидіння, жопа не росте, але і м´язів нема. але все те саме було б і на роботі
1
Вы никогда так не работали?
Сложности могут быть с самоорганизацией, с тем, чтобы все успевать и при этом не быть ’все время на работе’, чётко разделять работу и личное время.
Меньше поводов выходить из дома. Я, как и большинство коллег, хожу на спорт, потому что не хватает движения иначе.
Многим не хватает общения в дистанционном режиме. Ну это индивидуально, для кого-то это скорее плюс.
Сложности могут быть с самоорганизацией, с тем, чтобы все успевать и при этом не быть ’все время на работе’, чётко разделять работу и личное время.
Меньше поводов выходить из дома. Я, как и большинство коллег, хожу на спорт, потому что не хватает движения иначе.
Многим не хватает общения в дистанционном режиме. Ну это индивидуально, для кого-то это скорее плюс.
1
Дівчата, я мала на увазі, про що питати в hr?) Щоб зорієнтуватись, що в цій роботі може бути не так
Нет, я так никогда не работала. У меня еще и ребенок, которого нужно водить на кружки и к репетитору, хотелось бы все успевать
Все встигнете, окресліть одразу свої рамки. Я говорила, що мене не буде зранку годину і в обід 2-2,5 години. Погоджуйте свій графік до прийняття, щоб потім не було сюрпризів нікому
1
Зовнішній рекрутер - це взагалі ні про що. Вони просто проводять співбесіди в резерв, а не обирають. Навіть внутрішній HR не обирає.
Ну і дистанційка теж різна. Якщо поставлять таймтрекер і купу завдань, то забудьте про гуртки.
Якщо це якісь обдзвони, то там теж треба пахати, щоб якісь копійки заробити, а не по гуртках роз´їжджати.
Самоорганізація на дистаційці - найголовніше. Інакше і місяць не протримаєтесь, навіть якщо візьмуть.
Ну і дистанційка теж різна. Якщо поставлять таймтрекер і купу завдань, то забудьте про гуртки.
Якщо це якісь обдзвони, то там теж треба пахати, щоб якісь копійки заробити, а не по гуртках роз´їжджати.
Самоорганізація на дистаційці - найголовніше. Інакше і місяць не протримаєтесь, навіть якщо візьмуть.
Дякую, я розумію, що зовнішній рекрутер - це ще нічого не означає, хочу підготуватись до другого етапу. Це точно не обдзвони, це переважно письмова комунікація.
Он-лайн работа предполагает, что в рабочее время вы будете работать и постоянно на связи, и да встречи, совещания, и т.д., а не решать свои личные вопросы и работать в свободное время от кружков и репетиторов
Это как раз отличный вариант, если с ребёнком надо успевать. Но только при условии, что есть чёткий график работы, который устроит и вас, и компанию.
1
Вы представитель компании и беспокоитесь за ее будущее, которому угрожают безответственные сотрудники?
Адмін в соцмережах чи щось подібне?
Ну то там і з будь-якого місця і телефону вистачить.
Але навіщо зовнішній рекрутер на таку вакансію? Він просто свій план по співбесідах наганяє?
Ну то там і з будь-якого місця і телефону вистачить.
Але навіщо зовнішній рекрутер на таку вакансію? Він просто свій план по співбесідах наганяє?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу