Физрукая• 07 ноября в 18:00
Чи важливо мотивувати працівників?
Привіт)
Не так давно мене призначили старшим менеджером. Особисто коли я працювала просто менеджером, то мене найбільше мотивували гроші. Більше продала-більше заробила. В нас є прайс, за що скільки отримують працівники. Ті хто працює давно, мають до нього доступ, а хто нещодавно, то не в курсі. Я запитала керівника, чи варто підкреслювати скільки зможуть заробити наші працівники, якщо будуть ще більше продавати. Він відповів, що не треба, бо це не відіграє ніякого значення для підвищення продаж.
Зараз відчуваю себе дурепою.
А Ви як думаєте, це нормально мотивувати працівників більшим заробітком?
Не так давно мене призначили старшим менеджером. Особисто коли я працювала просто менеджером, то мене найбільше мотивували гроші. Більше продала-більше заробила. В нас є прайс, за що скільки отримують працівники. Ті хто працює давно, мають до нього доступ, а хто нещодавно, то не в курсі. Я запитала керівника, чи варто підкреслювати скільки зможуть заробити наші працівники, якщо будуть ще більше продавати. Він відповів, що не треба, бо це не відіграє ніякого значення для підвищення продаж.
Зараз відчуваю себе дурепою.
А Ви як думаєте, це нормально мотивувати працівників більшим заробітком?
показать весь текст
3
39
0
Если возможность заработать бонус не стабильная, то можно было бы давать премию раз в полгода или год и обьяснить, что зависит от результатов
я че-т не поняла, вы (ну не вы лично, а фирма) скрываете от сотрудников как начисляетеся мотивационная часть зп? или у них нет этой части?
1
Фірма не дає конкретики. Хоча є розписано, яка і за що зп, але керівник морозиться від донесення інфи до працівників
1
Що саме продаєте? Хоча б сферу назвіть.
Ставка у вас мала зовсім. % в конверті, звісно? Хитрозроблений ваш керівник, як і вся компанія. Готуйтесь до текучки. Лишаться також терплячі люди, які або бояться щось міняти, або не хочуть з якихось причин. Колектив змішаний чи якийсь гендер переважає?
Ставка у вас мала зовсім. % в конверті, звісно? Хитрозроблений ваш керівник, як і вся компанія. Готуйтесь до текучки. Лишаться також терплячі люди, які або бояться щось міняти, або не хочуть з якихось причин. Колектив змішаний чи якийсь гендер переважає?
Амбітні швидко підуть. Людина має знати, з чого складається зарплата. Але мабуть ваш керівник мутить. Наскільки це сумісно з вашими моральними принципами, вирішувати вам.
Цікаво, як ви збираєтесь їх мотивувати, ідеологічні заохочення діють лише на молодих початківців
Цікаво, як ви збираєтесь їх мотивувати, ідеологічні заохочення діють лише на молодих початківців
1
Автор, по продажам как то делят на ’человек-пути’ и ’человек- цели’
И кто то из них торгует лучше и есть тесты которые определяют типаж претендентов.
Я не в теме, но слышала от продажников когда то
И кто то из них торгует лучше и есть тесты которые определяют типаж претендентов.
Я не в теме, но слышала от продажников когда то
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу