Мания-Величия• 04 декабря в 20:38
У нас на роботі скорочення..
Вимушена скоротити одного з 4х підлеглих.
Так складно обрати.
Вони всі працюють +- на одному рівні.
Думаю, скоротити за принципом хто останній прийшов. Всі працюєть ще з часів ковіду.
Так не приємно себе почуваю
Так складно обрати.
Вони всі працюють +- на одному рівні.
Думаю, скоротити за принципом хто останній прийшов. Всі працюєть ще з часів ковіду.
Так не приємно себе почуваю
11
6
1
43
0
Ті троє що залишаться звісно будуть раді що не їх звільнили.
Але чи готові вони до того, що їм додадуть обов´язків?
Але чи готові вони до того, що їм додадуть обов´язків?
2
Об´єктивно зараз значно зменшилися обсяги роботи. Всі працюють віддалено, а завантаження у кожного +- 2 повні робочі дні на тиждень. Оплачують повний тиждень
5
1
1
Дивний принцип.
Я би розглянула інші якості - продуктивність, якість, швидкість, відповідальність, користь, креатив, людські якості, важко сказати не знаючи сферу, не можуть всі 4 працювати однаково.
Я би розглянула інші якості - продуктивність, якість, швидкість, відповідальність, користь, креатив, людські якості, важко сказати не знаючи сферу, не можуть всі 4 працювати однаково.
15
1
Так всі 4 будуть незадоволенні, бо зменшиться заробітна плата.
Єдине що домовилися зберегти медичне страхування ще на пів року для звільненого
Єдине що домовилися зберегти медичне страхування ще на пів року для звільненого
Предложите всех четверых перевести на пол ставки. Кто откажется - тот и кандидат на выход. Я владелец предприятия и в ковид была такая же история у нас, тоже долго и мучительно принимала решение.
9
Меня сокращают 30 декабря.
Я сама воспитываю ребенка. На нервной почве начали сниться кошмары.
Я сама воспитываю ребенка. На нервной почве начали сниться кошмары.
16
2
Ну а кто из них никогда не опаздывает, кто все делает вовремя, кто более порядочный и честный. Вот так и выбирайте. Не могут все быть одинаковыми в этом
У нас оставили новенького, а я работала 4 года в компании. Мои обязанности ему передали.
Ко мне сказали - претензий нет. Но вот так решили
Ко мне сказали - претензий нет. Но вот так решили
1
1
Ми працюємо віддалено. дедлайну всі притримуються. Звісно чиїсь якості мені більше подобається чиїсь менше
2
1
звільнюйте найгіршого працівника( по досягненням дивиться, а не хто коли прийшов)..,вам же буде краще.
7
1
Коли була в такій ситуації, спочатку пояснила ситуацію, потім спитала, можливо, хтось сам хоче піти, ніхто не захотів, скоротила того, хто мені здався менш перспективним, це йому пішло на користь.
4
В нас 2,чи 3 оклади завжди. Забула точно скільки.
А на початку війни пенсіонерам по 7.Так вирішило правління.Тобто якщо пенсіонер йде сам,то отримує 7 окладів.Якщо ні,то можливо попаде під скорочення через півроку,але вже зі стандартною виплатою.
А на початку війни пенсіонерам по 7.Так вирішило правління.Тобто якщо пенсіонер йде сам,то отримує 7 окладів.Якщо ні,то можливо попаде під скорочення через півроку,але вже зі стандартною виплатою.
1
Я теж в свій час залишила новенького, скороченому перехід в іншу компанію пішов на користь, виріс до керівника відділу. Теж мега претензій не було, але видно було, що йому вже не цікаво
А скорочення ставки між кількома працівниками, парт-тайм замість повного скорочення не практикується у вас?
А собрать всех и сказать, что впереди уменьшение зп каждому на 25 процентов, но сохраняем коллектив и остаются все? Кто не согласен - может положить заявление на стол и проблема решится сама собой
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу