Дівчина заглядєніє• 02 января в 12:47
Як відбувається підвищення на роботі?
Цікавий ваш досвід.
Викликає керівництво, садять з hr і кажуть про підвищення?
Як це було у вашій компанії?
Викликає керівництво, садять з hr і кажуть про підвищення?
Як це було у вашій компанії?
4
23
0
В нас посадові оклади . Тому підвищення зарплати автоматичне.
Кожного року потім додається 15-20% .Преміальні за результатами роботи.
Кожного року потім додається 15-20% .Преміальні за результатами роботи.
В освіті взагалі без проблем! Є встановлені такси в $$.
Є коло осіб, які це ініціюють і відбуваєть підвищення.
Є коло осіб, які це ініціюють і відбуваєть підвищення.
Якщо когось підвищували, то це вже погоджено з керівництвом вище. Викликають і доводять до відома.
1
в нас менеджери пропонують - чи не хочеш ти взяти цей обєм роботи замість чогось менш складного і отримати підвищення? кажеш так - потім від ейчарів отримуєш новий джоб дескріпшен і оффер, якщо підходить - підписуєш офер, якщо ні - можна звернутись до менеджера обговорити.
Вызывает руководство- озвучивает вакансию, спрашивает согласия. Если согласна - завтра в кадры за приказом.
Поначалу пригласила к себе hr, обговорили все, потом уже я готовая шла к директору типо. Самое главное руководство у нас такими мелочами не занимается
Директор филиала уходила в другую компанию - рекомендовала меня.
Я много помогала ей в течении неск лет.
Хоть и это не было в моих обязанностях.
Но мы обе были из небольших частных бизнесов и там такое былопривчно
Я много помогала ей в течении неск лет.
Хоть и это не было в моих обязанностях.
Но мы обе были из небольших частных бизнесов и там такое былопривчно
Приехал один из высшего начальства в филиал, что б передать дела.
Но мне пришлось отказаться тк собиралась тоже уходить. Очень подчеркивали что хотят что бы я хоть попробовала.
у нас любили растить своих до ген.директоров. Фин сфера
Потом два раза меняли директора, и выбрали самую вредную и не любимую всеми сотрудницу, я уволилась позже. Так бывает
Но мне пришлось отказаться тк собиралась тоже уходить. Очень подчеркивали что хотят что бы я хоть попробовала.
у нас любили растить своих до ген.директоров. Фин сфера
Потом два раза меняли директора, и выбрали самую вредную и не любимую всеми сотрудницу, я уволилась позже. Так бывает
2
Звільнився нач.відділу, більше року відділ працював без керівника. На черговій нараді пред.правління задав питання із цього приводу, потім викликав до себе і запропонував бути керівником відділу +відповідне підвищення зп
Повышали по-разному. Иногда спрашивали мое согласие, иногда ставили перед фактом. Зарплата была больше, разумеется. Прямое руководство обычно согласовывало с руководством выше.
1
У відділі було дві людини що підходили. Я робила проект який був під контролем пред.правління, відповідно він бачив принципи моєї роботи. Інша людина була більш досвічена, але у нього були деякі особливості (серйозний дефект мови), як я потім зрозуміла, через че керівництво не бачила його у ролі нач.відділу
Мене мовчки, це ще створило кучу проблем, бо багато підписую документи і не вірно вказана посада була, прийшлось перероблювати.
На зарплату це не вплинуло.
На зарплату це не вплинуло.
У всіх по-різному: на одній роботі спочатку розмова, потім був певний термін і.о. - чи я справлюся, а потім затвердили - заява - наказ.
На іншій запропонували, погодилася, заява - наказ.
На іншій запропонували, погодилася, заява - наказ.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу