Петриківна• вчера в 19:57
Лікарняний
Добрий вечір. Маю таке питання… зламала руку. В компанії працюю 9 місяців, повний стаж за все життя 7 років та 4 місяці. Перші 5 днів платить роботодавець, далі вже пенсійний фонд. Пенсійний фонд заплатив 70% від моєї ставки. Роботодавець за 5 днів менше 30%. Цікавить, чи має роботодавець теж заплатити 70% від мого загального стажу чи ті 30% (бо я менше року в них працюю)?
показать весь текст
59
2
Ну якщо вони відбиті на голову то можуть.
Але лікарняні це те що підлягає перевірці
І за законом середній заробіток один на весь страховий випадок.
Грубо кажучи сенс бухгалтеру знизити вам лікарняний це як отримати вигоду 200 грн а штраф на 40000
Але лікарняні це те що підлягає перевірці
І за законом середній заробіток один на весь страховий випадок.
Грубо кажучи сенс бухгалтеру знизити вам лікарняний це як отримати вигоду 200 грн а штраф на 40000
1
Виплата за лікарняний менше, ніж ЗП, а якщо 70%, то відповідно ще менше. То ж невигідно довго хворіти
Це не за 5 днів, бо в цій виплаті більше 70% від денної ставки. Тобто це не підприємство нарахувало, коли вони нараховують, там інше пишеться, назва підприємства
Ответ дляЗроблено у 80-х
Коли підете у відпустку, думаю вас там теж намахають... 
От мені іноді дивують думки таких розумних.
Бухгалтери чітко керуються законами . Відпустка 100 постанова
Лікарняні 1258.
Все!
Якщо ваших мізків не вистачає перерахувати і перевірити то у вас завжди будуть винні бухгалтери які напевно15 грн собі в карман поклали
Бухгалтери чітко керуються законами . Відпустка 100 постанова
Лікарняні 1258.
Все!
Якщо ваших мізків не вистачає перерахувати і перевірити то у вас завжди будуть винні бухгалтери які напевно15 грн собі в карман поклали
3
В призначенні платежу можна написати все, що завгодно,. Я вам каже ще раз - Пенсійний сам не нараховує і не виплачує лікарняні, а тільки підприємству по його заявці
Если 💯% больничный, то не всегда так. У нас например все хитро сделанные, открывают больничные субботой, закрывают воскресеньем или вообще открывают в пятницу, закрывают воскресеньем, а т.к. больничный оплачивается в календарных днях, а не рабочих, то им так гораздо выгоднее. Поэтому никогда не надо брать больничный только на рабочие дни, это всегда невыгодно .Ну конечно если больничный менее 100%, то по любому невыгодно.
2
Як приклад.
Ви захворіли В понеділок.
Ваш робочий день коштує 1000 грн.
Але середньоденний вже 800 грн
А 70 відсотків 500 грн ( грубо)
І вже за 5 днів 2500 ( замість 5000 якби була наступна зарплата)
Але в наступний лікарняний вам вже включають вихідні дні.
Тому там більше оплата
Ви захворіли В понеділок.
Ваш робочий день коштує 1000 грн.
Але середньоденний вже 800 грн
А 70 відсотків 500 грн ( грубо)
І вже за 5 днів 2500 ( замість 5000 якби була наступна зарплата)
Але в наступний лікарняний вам вже включають вихідні дні.
Тому там більше оплата
2
Вам краще вияснити все в бухгалтера вашого підприємства. Розрахунок лікарняного єдиний, як для оплати перших 5 днів, так і пенсійним фондом.
1
Ну з 13 по 21 це 9 днів а не сім
Від підприємства дуже приблизьно 6000-6500 разом з лікарняним за 5 днів
За наступний лікарняний ви отримали 3600- 4000 грн
Останній ще не готовий до сплати
Від підприємства дуже приблизьно 6000-6500 разом з лікарняним за 5 днів
За наступний лікарняний ви отримали 3600- 4000 грн
Останній ще не готовий до сплати
1
Мабуть ваша помилка що не знаєте що зарплата рахується в робочих днях.
А лікарняний та відпустка в календарних.
Тому середній за відпрацьований та середній за лікарняний відрізнятимуться суттєво
А лікарняний та відпустка в календарних.
Тому середній за відпрацьований та середній за лікарняний відрізнятимуться суттєво
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу