Большой секретик• вчера в 19:51
Премії керівництва та звичайних працівників
Випадково побачила список з річними преміями у відсотках до зп. У керівника та замів, вони розподіляли, % в 5 разів більше ніж у спеціалістів. Тобто їм по 2,5 зарплати, а іншим по 0.5. Компанія міжнародна, вони наймані працівники, як і інші. Це так скрізь?
1
1
1
1
22
0
Я взагалі не знаю чим займається мій шеф, ніколи за 8 років не бачила щоб він щось робив, крім як на наради з вищим керівництвом ходити раз на місяць зі звітами, які готуємо йому ми. А зарплата в 3 рази більше моєї, є 13 зарплата, в той час як моя річна премія 20% від зарплати.
Таке життя, треба і нам рости до керівників.
Таке життя, треба і нам рости до керівників.
2
1
1
У топов обычно структура мотивации другая. Если у линейных сотрудников месячный/квартальный бонус, то у них часто только годовой, но в большом обьеме. Чтобы фокусировать на стратегических целях, а не на промежуточных результатах.
2
1
уровень скилов и уровень ответственности
участие в приростре
много параметров.не знаю, как у вас
участие в приростре
много параметров.не знаю, как у вас
2
1
1
Это нормально. У моего мужа на производстве один президент и 2 вице . Из 2 миллионов премии один - президенту и по пол - миллиона им, вицепрезидентам. У инженеров какие-то свои премии
Я не про справедливість, мабуть більше про лицемірство. Директор так переживав, що премію може головний офіс не дати, казав, як же мені людям в очі дивитись
2
Как раз с мамой говорила недавно. Гос структура. Ей премию 3500, начальнику почти 90 тыс. Прямому начальнику
1
В міжнародній компанії ніхто не може випадково побачити файл з розподілом річних бонусів.
Рівень достовірності теми такий же, як і в тій, де ви розповідали про піци на 130 колег🤣
Рівень достовірності теми такий же, як і в тій, де ви розповідали про піци на 130 колег🤣
3
1
А в чем лицемерие? У меня тоже когда была команда я пережила если менялась структура вознаграждения у людей. Они же работали, что-то ожидали. Или он должен своим бонусом поделиться?
1
Дивно. В нас так робили тільки місцеві керівники, десь після 2003.В 2017 році прийшли іноземці, і все виправили.Процент тепер у всіх однаковий.А ще прибрали премію 2 оклади,3 оклади.Тепер такого нема.´ в керівництва
Ви щось попутали про піцу.
Дані ну не зовсім випадково потрапили, готувала аналітику для центрального офісу
Дані ну не зовсім випадково потрапили, готувала аналітику для центрального офісу
1
Ну, центральний офіс же без вашої аналітики ніколи би не дізнався про розмір річних бонусів🤣Так зазвичай завжди відбуваються - на місцях виписують премії, потім рядовий бухгалтер робить звіт, а потім про премії дізнається ЦО. 🤣
2
значит на отдел выделяется премиальный фонд, а руководитель сам его распределяет. но тогда его бонус должен быть отдельно
Дівчатка, а звідки ви знаєте в кого яка зарплата і премії? Цікаво б було дізнатись, але хто ж розкаже? Можна тільки підозрювати.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу