Вас использовали на работе? Тема поговорить...

Я пыталась себя отстоять, на что руководителю это стало ох как неудобно держать такого не гибкого сотрудника и меня стали морально выживать. Я как это поняла сразу уволилась.
Для себя особо ничего хорошего, для них тоже.

Понятно что обо всем сразу не расскажут. Но многие стесняются задавать вопросы даже на собеседовании, а потом для них оказывается много сюрпризов. Когда оказывается что вместо 8 часов приходится работать 12+, по выходным, итд.

Если людям нужна работа нет вариантов других, то будут.

Но свои границы отстаивать никто не запрещает. Потому что кто везет обычно на том и едут.

В каких разных. Это вторая работа на дядю. До этого работала на себя. Переработки оплачиваются по часам. А сверхнагрузки никак. Если я буду периодами работать за троих то получу тоже что и как обычно. И это бесит. Кто-то на расслабоне, кто то не нанимает доп сотрудника и это вдруг ложиться на меня.

А вы что не знаете, что работодатели хитрые и сами не рассказывают и сотрудников просят молчать, иначе и те потеряют свои места, а у некоторых то дома рядом, то возраст не позволяет, то родители пожилые, то детей кормить надо.

Я так на нескольких работах по неделе бесплатно отработала(( пока стало вылазить это все, а мое рабочее время уже шло.
А оказывается ни оформили ничего, так и ушел без ничего.

Так не напрягайтесь. Не бегите впереди паровоза. Делайте по возможности и все. Не успела, не хватило времени, слишком большой объем работы. Тогда они будут видеть что Вы физически не успеваете. А если будете гнать впереди паровоза - то Вам ещё накинут сверху.

Сказать можно, но тебя никто не услышит а только могут указать на дверь

Не сложно. Мне только 40+, а не 70. У меня во, я умная, я думаю и знаю что делаю и делаю это хорошо. У меня есть проблемы с жополизством, я не могу убивать если не согласна и тп.

Ну и кто на собеседовании вам всю правду скажет? Там всегда все так руто и так классно, до первого случая когда вы откажете делать чужую работу без оплаты. А должностная инструкция - вообще смех, за весь карьерный период, а это 15 лет, нигде не видела что бы кто то ее пользовал и ссылался на нее, ее чаще не существовало вообще. И это достаточно крупные компании.

Вы похоже не были на таких работах ..
Премию снимут

Потому что боялись рот открыть. Я обычно сразу обо всем стараюсь подробно расспросить, задать вопросы, чтобы понимать стоить терять время или нет. И мне все равно кто что подумает.

Вы похоже с другой планеты.

С Вашей. Только не боюсь общаться с работодателем и не бегу делать дополнительную работу без оплаты.

Ну тогда заявление на стол - могут подписать или не подписать, а могут предложить доплату
И тогда будет ясно куда вам двигаться.

Не расскажут...

Снимут премию да и все....

Я так сделала в последний раз, шеф был в шоке почему так. Своему непосредственному начальнику я все озвучила и до и после. Это стабильные ситуации по 2-3 -4 раза в месяц. Объесняется что это же не каждый день. Ну так и платите за такие дни больше. Иначе зачем. Ранее работали 2-4 человека на том же месте в эти дни. Сейчас типо а зачем.

У нас никто не церемонится , говорят пишите заявления

Учитесь отстаивать границы. Ум часто заключается именно в этом. Ценят уверенность в себе. Вас могут специально качать проверяя личные границы. Если согласитесь делать дополнительную работу без оплаты, в дополнительные часы, то потом это будет постоянно как так и надо.

Я знаю, что нужны удобные люди, неудобные не нужны. Я тому пример.

Да. Часто готовы взять 2-3 удобных чем одного неудобного та ту же работу.

Когда Вы приходите на собеседование на новое место работы, Вы должны четко озвучить вопросы руководителю по поводу графика работы, выходных и переработок. Если Вам скажут ’по ходу работы посмотрим/будет видно/ всякое бывает’, и Вы согласно кивнете, то будете за десятерых работать. Или при первой же дополнительной работе задать вопрос: ’ каким образом это оплачивается?’ И слушать ответ.
Вы на работу деньги зарабатывать приходите или бесплатно работать для дяди? Чтобы не дай Бог не обидеть его?

Ну вот Вы удобная. Можно никого не брать, потому что Вы все бесплатно сделаете.

Мне переработку которая по часам оплачивают. Речь о сверхнагрузке. Когда ты планируешь доделать то и это на завтра а тебе наваливают ещё кучу заданий на сейчас. И нужно все сделать бегом.

’Я не успею’. Почему нет? Это все о личных границах. Вы можете 50 пирожков за час слепить, но Вам сказали 100 слепить. Или 200. Посему Вы не можете отказать?

Потому что некому. Потому что только сейчас, потому что надо и тп. То что я не успею я говорю, но в ответ негатив. Знают что я могу и не хотят заморачиваться и держать на полставки кого-то или приглашать на разовую подработку тоже. Типо мы ж платим. А то что это работа за троих нормально, завтра будет полегче, но работа без отдыха равно выгорание. Не понимают объяснения.

А Вас это должно чесать?
Ну серьезно. Давайте образно. Вам сказали 200 пирожков за час слепить потому что некому. Вы можете 50 слепить (дай Боже). Вы ломанетесь 200 лепить потому что некому? Ну серьезно.
Пусть выйдет владелец на улицу, крикнет кто ему 200 пирожков слепит. Сразу же прибежит человек и слепит. А Вас уволит. Как думаете, реальная картина?

Я слепила пирожки, мне говорять а сбегай посмотри поели ли гости, а помешай мясо, а свари суп, а то и се и это не заканчивается. Я хочу чтобы на запары брали человека или двух и озвучиваю это. Шеф говорит что а зачем сами, мой непосредственный начальник говорит что у него свои обязанности и тп. Шеф на расслабоне приходит в обед и говорит будем вместе проект делать, а ничО что я с утра уже галопом? А мой начальник блабла с другими в чате... И кто будет с шефом? Шеф на нервах всех строит. Вопрос почему не взять человека?? Есть работа. Не хочу, дорого, плохо работают и тп. Когда все работают это одно, когда хотят меня запрячь одну - извольте. Премии не дают, даже речи нет.

Так вот не спешите делать свою работу. Не бегите впереди паровоза. Потому что если Вы до обеда слепили все пирожки, потому что сильно спешили быть хорошей и чтобы Вас за ухом почесали, то.... Вас почешут за ухом и будете варить суп, делать заливное, лепить манты.... Вы ж хорошая! Так вот не надо быть хорошей для других и выпрыгивать из штанов! Будьте собой. Организовывайте свое время, задачи итд. Если начальники будут видеть что Вы заняты - ок. Если они будут видеть что Вы справляетесь, потому что спешите быть молодцом, то они Вам этого молодца организуют по полной программе. Типа ’она за молодец работает, а не за оплату’. Я таких людей знаю в работе - им улыбаются и хвалят какие они молодцы, но ноги об них вытирают только так. Они за пятерых работают. Поэтому будьте молодцом для себя в первую очередь, а не для других. Другие это оценят себе в угоду только. И для их выгоды. Ваше ’молодец’ не показывайте никому.