Вас использовали на работе? Тема поговорить...

Я слепила пирожки, мне говорять а сбегай посмотри поели ли гости, а помешай мясо, а свари суп, а то и се и это не заканчивается. Я хочу чтобы на запары брали человека или двух и озвучиваю это. Шеф говорит что а зачем сами, мой непосредственный начальник говорит что у него свои обязанности и тп. Шеф на расслабоне приходит в обед и говорит будем вместе проект делать, а ничО что я с утра уже галопом? А мой начальник блабла с другими в чате... И кто будет с шефом? Шеф на нервах всех строит. Вопрос почему не взять человека?? Есть работа. Не хочу, дорого, плохо работают и тп. Когда все работают это одно, когда хотят меня запрячь одну - извольте. Премии не дают, даже речи нет.

Так вот не спешите делать свою работу. Не бегите впереди паровоза. Потому что если Вы до обеда слепили все пирожки, потому что сильно спешили быть хорошей и чтобы Вас за ухом почесали, то.... Вас почешут за ухом и будете варить суп, делать заливное, лепить манты.... Вы ж хорошая! Так вот не надо быть хорошей для других и выпрыгивать из штанов! Будьте собой. Организовывайте свое время, задачи итд. Если начальники будут видеть что Вы заняты - ок. Если они будут видеть что Вы справляетесь, потому что спешите быть молодцом, то они Вам этого молодца организуют по полной программе. Типа ’она за молодец работает, а не за оплату’. Я таких людей знаю в работе - им улыбаются и хвалят какие они молодцы, но ноги об них вытирают только так. Они за пятерых работают. Поэтому будьте молодцом для себя в первую очередь, а не для других. Другие это оценят себе в угоду только. И для их выгоды. Ваше ’молодец’ не показывайте никому.

По этой причине наш директор брала только 30 летних, чтобы они не ныли, что им тяжело и отсеивала всех остальных.

С вашим подходом можно остаться без работы.

Так, что ваши советы такие себе, вы так рассуждаете, будто это ваш бизнес и вы устанавливаете свои правила. Не знаю на каких работах, но на тех, где я была с вами бы никто не стал церемониться. А потом появляются темы работу не могу найти полгода...

Ну так правильно. Мечта любого работодателя - это найти ’молодца’ с синдромом отличницы и без самооценки вообще, чтобы платить чуть больше минималки и человек был согласен работать за пятерых. За похвалу. Без доплаты. Потому что для него похвала - это уже доплата.
Вот автор сама пишет, что одним ’жополизам’ платят больше и не нагружают. А нагружают ее. А я Вам расскажу почему. Платят всегда достойно тем, кто знает себе цену. Они не хватаются за любую работу, за любое задание, чтобы быть молодцом перед шефом. Они уже молодцы. Тапки в зубах не носят. И начальство их ценит. За самоуважение.
А вот эти которые пытаются ’молодца’ заслужить и работают за пятерых - то они и работают бесплатно. Им ногой топни, скажи что ’кризис страшный’ - они будут за десятерых работать. Такие сотрудники - это мечта любого работодателя. Которых можно гнуть как хочешь.

Ну так правильно. Мечта любого работодателя - это найти ’молодца’ с синдромом отличницы и без самооценки вообще, чтобы платить чуть больше минималки и человек был согласен работать за пятерых. За похвалу. Без доплаты. Потому что для него похвала - это уже доплата.
Вот автор сама пишет, что одним ’жополизам’ платят больше и не нагружают. А нагружают ее. А я Вам расскажу почему. Платят всегда достойно тем, кто знает себе цену. Они не хватаются за любую работу, за любое задание, чтобы быть молодцом перед шефом. Они уже молодцы. Тапки в зубах не носят. И начальство их ценит. За самоуважение.
А вот эти которые пытаются ’молодца’ заслужить и работают за пятерых - то они и работают бесплатно. Им ногой топни, скажи что ’кризис страшный’ - они будут за десятерых работать. Такие сотрудники - это мечта любого работодателя. Которых можно гнуть как хочешь.

Вы правы на 💯
У меня этот синдром есть.. Я когда пришла на работу то видела как работают другие (хреново). Делала свою работу лучше. Исправила ситуацию. Все остальное следствие. Я согласна что бывают авралы. Тогда результаты вознаграждаются премией или почасовка стоит других денег. А так зарабатывает только хозяин. Работа раба мне не подходит.

Ищите другую, кладите заяву на стол и посмотрите нужны вы или нет. Но готовьтесь, что можете быть не нужны.

Это жополизы по знакомству устроились) и к ним такое отношение. Вы же не знаете чем они дышат и кто за ними стоит. У нас был чувачок его налоговая устроила он ничего не делал и ему хорошо платили. Но это только ему.

Интересно как ваше ’молодец’ кормит?

Никто меня держать не будет, я уверена. Ну повздыхают и наймут двух.

Много раз была свидетелем что не всегда знакомства играют роль. А самооценка играет. Людей, которые уважают себя будут уважать все. Если бы автор темы умела четко ставить границы - ее бы не нагружали дополнительной работой как так и надо. С ней бы осторожничали. А она видать на первых парах дала понять что на все согласна, то с ней теперь и не церемонятся.
Ваше отношение к себе определяет отношение других к Вам.

Да представьте себе найдут и заплатят им больше, только у вас появится новая головная боль с поиском работы. И не факт, что там будет лучше, могут просто не взять, если увидят что вас хрен прогнешь.

Это уже не проблемы автора. Если работодателю явно плевать на нее, они ею тупо пользуются (если реально так и есть), то она точно не должна переживать о их благосостоянии. Это вечные батлы между работниками и работодателями.
Они запугивают работников что такую работу и такую зарплату они не найдут ни в жизни. Поэтому работник и сидит, трусится, боится уйти. На самом деле работодатель тоже понимает, что найти нового человека на это место, обучить нюансам и чтобы человек был согласен на минималку как прошлый кандидат - не так то просто. Часто бывает, что если человек уходит, то его работу раскидывают на несколько человек. И уже не один недовольный, а несколько... И им тоже надо доплачивать. Поэтому тут такое дело.... Поэтому друг за друга и держатся.
Пока у работника не лопнет терпение, не найдет более оплачиваемую работу, не перестанет боятся итд.

Это уже не проблемы автора. Если работодателю явно плевать на нее, они ею тупо пользуются (если реально так и есть), то она точно не должна переживать о их благосостоянии. Это вечные батлы между работниками и работодателями.
Они запугивают работников что такую работу и такую зарплату они не найдут ни в жизни. Поэтому работник и сидит, трусится, боится уйти. На самом деле работодатель тоже понимает, что найти нового человека на это место, обучить нюансам и чтобы человек был согласен на минималку как прошлый кандидат - не так то просто. Часто бывает, что если человек уходит, то его работу раскидывают на несколько человек. И уже не один недовольный, а несколько... И им тоже надо доплачивать. Поэтому тут такое дело.... Поэтому друг за друга и держатся.
Пока у работника не лопнет терпение, не найдет более оплачиваемую работу, не перестанет боятся итд.

Согласна. Тогда ей надо переживать о своем благосостоянии. Я не думаю, что автор работает за минималку.
Если так легко найти работу, то зачем вопрос держаться за эту? Автора же что-то держит

Все работодатели пользуются своими работниками.

Синдром отличницы держит. Тема как раз об этом. Она боится подвести, даже если ею пользуются в открытую. Копать не перекопать.

Да. Жаль потраченных усилий на улучшение проекта. Благосостояние руководства меня не интересует) Чисто признать что впустую это все не могу.

А у вас с благосостоянием все хорошо?

Да. Жаль потраченных усилий на улучшение проекта. Благосостояние руководства меня не интересует) Чисто признать что впустую это все не могу.

Есть знакомая год искала работу и в итоге пошла на низкооплачиваемую 9 собеседований , то им не так, то ей. Но 1 год извините это какие запасы денег надо иметь, чтобы жить, ездить и проходить собеседования.