Радуга-дуга• сегодня в 12:41
Распределение отпуска в большом отделе, как у вас?
Девочки, а по каким приоритетам у вас распределяется отпуск на работе? Все, понятное дело, хотт отгулять его летом, кто выбирает первый? Сначала озвучивает свои даты начальник, а потом уже от них по лестничке подстраиваются остальные? Или начальник пропускает всех подчиненных отгулять свои отпуска и уже по остаточному приниципу идет в даты, которые остались? Или приоритет - работники с детьми? Вроде же, в трудовом кодексе вообще прописано, что для многодетных мам существует приоритет в этом вопросе. Спасибо всем кто поделится своим опытом!
2
43
2
Літом йдуть по черзі. Якщо минулого року був літом, то в теперішньому - вибачайте. Новачки теж чекають
3
Для меня это больная тема. Работаю 1/3. Подмены, чтобы пойти в отпуск нет.
Работать без отпуска не смогу.
По совести все на равных. Выбор лучших месяцев по очереди.
Работать без отпуска не смогу.
По совести все на равных. Выбор лучших месяцев по очереди.
Пишемо коли кому зручно/хоче з урахуванням обов´язків. Потім можуть бути зсунення або зміни з кимось. Більше 14 днів не виходить, бо бухгалтерія - звітність і т.ін.
1
чем вы лучше бездетных? на работе все равны.
или бездетные должны проводить отпуск всегда в ноябре или марте,а то у вас же диточкы...
нарожали -справляйтесь!
или бездетные должны проводить отпуск всегда в ноябре или марте,а то у вас же диточкы...
нарожали -справляйтесь!
7
1
1
И для меня. Нашла работу где 2 человека договариваются. Единственное что надо разные сезоны брать.
Для работников с детьми (до определенного возраста) в государственных конторах даже дополнительный отпуск предоставляется - 10 дней, поэтому таки работники с несовершеннолетними детьми должны иметь приоритет.
2
так пользуйтесь этим правом и работайте в госконторе.
кто не дает?
госконторы закрываются в тревогу, а продавцы в Форе и маршрутчики такого права не имеют.
ощущаете разницу?
кто не дает?
госконторы закрываются в тревогу, а продавцы в Форе и маршрутчики такого права не имеют.
ощущаете разницу?
2
За законом пріоріте у:
працівники віком до 18 років
з інвалідністю
Жінки перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та пологами або після неї
Жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю.
Одинокі матері або батьки, які виховують дитину без батька (матері), а також опікуни чи піклувальники
Дружини або чоловіки військовослужбовців
Ветерани війни, члени сімей загиблих (померлих) ветеранів війни та Захисників і Захисниць України
Ветерани праці
Але це все, якщо оформлені офіційно ( не лише держтруктур, просто офіційне працевлаштування), і ЗП офіційно, бо інакше всі ж розуміють, що впливають грошима
Ще щось може бути у колдоговорі, якщо такий є
працівники віком до 18 років
з інвалідністю
Жінки перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та пологами або після неї
Жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю.
Одинокі матері або батьки, які виховують дитину без батька (матері), а також опікуни чи піклувальники
Дружини або чоловіки військовослужбовців
Ветерани війни, члени сімей загиблих (померлих) ветеранів війни та Захисників і Захисниць України
Ветерани праці
Але це все, якщо оформлені офіційно ( не лише держтруктур, просто офіційне працевлаштування), і ЗП офіційно, бо інакше всі ж розуміють, що впливають грошима
Ще щось може бути у колдоговорі, якщо такий є
На нашей работе по принципу кто последний устроился на работу тот лох, кто самый младший тот лох, у кого нет детей тот лох и может сходить в отпуск зимой. Этот же принцип действует на новогоднее дежурство и ТД.
2
1
1
кому когда надо, тот тогда и идет.
но.
у нас все осознанные и ответственные. нет такого, что в период отчетов свалил и ебись оно конем.
больше двух человек на участке работы нет. и эти двое без проблем договариваются.
сами себе создали гугл таблицу на год, чтобы видеть, когда кто примерно что планирует.
но мы все нормальные. на старых/ молодых/ умных/ тупых/ главных/ второстепенных/ детных/ бездетных не делимся
но.
у нас все осознанные и ответственные. нет такого, что в период отчетов свалил и ебись оно конем.
больше двух человек на участке работы нет. и эти двое без проблем договариваются.
сами себе создали гугл таблицу на год, чтобы видеть, когда кто примерно что планирует.
но мы все нормальные. на старых/ молодых/ умных/ тупых/ главных/ второстепенных/ детных/ бездетных не делимся
3
Честно +10 дней дают,это правда. но и то,что у меня 60 дней отпуска- тоже правда. больше полотпуска не дают, и так некому подменять. Правда, хай поднялся в этом году, что надо все отгуливать. а как?все посмеялись(
У нас хватает полотпуска на всех, с мая по сентябрь, кто хочет взять. рисуем половинки еще в декабре, когда подаем график
У нас хватает полотпуска на всех, с мая по сентябрь, кто хочет взять. рисуем половинки еще в декабре, когда подаем график
а у нас говорят- ну так график выпал.
и вот мне выпал график 2 раза из 2х в новогоднюю ночь, ибо таких только две было. то я теперь говорю- я не выйду. все по два раза отдежурят и приглашайте.
и вот мне выпал график 2 раза из 2х в новогоднюю ночь, ибо таких только две было. то я теперь говорю- я не выйду. все по два раза отдежурят и приглашайте.
1
1
Ну так и бери свои +10 дней в ноябре. Нарожали лишь бы было, теперь не знают куда этих детей заткнуть, чтобы что-то поиметь
2
1
всегда есть чел,котоый на подхвате,который может заменить.поэтому у нас гуляют все летом и минимум 14 дней,а то и 21. нас 2 делаем одну работу. я иду на весь июль,она на весь август. в отделе еще 3,они тоже идут по очереди. но мы 2 чел с ними -с 3 не пересекаемся
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу