oxsan• 07 апреля 2014
Продолжение темы про врача детской неотложной помощи. Девочки кто читал зайдите.
Мою жалобу уже рассмотрели. Звонили всякие начальники, все переспрашивали. Но по итогу: у доктора догана и все. И на комиссии он сказал, что рекомендовал мне если температура не спадет звонить и вызывать еще раз неотложку. А на самом деле он сказал что 39,4 не повод вызывать их.
Я конечно сказала, что я не остановлюсь и буду искать пострадавших от него, вплоть что по квартирам пойду опрашивать. А на самом деле не знаю что делать
Основная тема
Я конечно сказала, что я не остановлюсь и буду искать пострадавших от него, вплоть что по квартирам пойду опрашивать. А на самом деле не знаю что делать
Основная тема
показать весь текст
39
0
Мне давно когда-то врач из больницы сказала все выписки и результаты делать копии и только их отдавать, а оригиналы хранить у себя. В поликлинике сразу не хотели принимать, потом приняли. Я для их успокоения делала цветные. Сейчас и черно-белые проходят. Спасибо Елене Игоревне за совет.
Если они так взялись, то могут и историю болезни переписать. У моих знакомых в результате врачебной ошибки серьезно пострадал ребенок. Так они не таясь вырвали из карточки страницы. А ребенок чуть инвалидом не остался. Надо у них спросить, жаловались ли они куда-нибудь. Но то, та врач работала после этого, это точно.
Кстати, пока не будет официального ответа из МОЗ, его могут и не уволить. На запрос МОЗ какие действия были предприняты в отношении врача, ответят, что объявили выговор. Уже потом МОЗ даст решение по нему, как с ним поступить. Оставить только выговор, или уволить. Да и что такое выговор? Через пару месяцев снимут типа за примерное поведение. Надо ждать ответа из МОЗ и не идти на их уступки. А то они напишут потом, что с Вами обо всем договорились. Это я имею в виду осмотр врачей и анализы бесплатные.
Почитала КЗоТ. За одно нарушение трудовой дисциплины - одно наказание. Т.е. если врачу вынесли выговор, то увольнять не будут. Нужны еще факты нарушения,или надо оспаривать выговор
И да, правильно выше писали, что снимут выговор со временем. Его снимают через год, а при хорошем поведении и раньше
Ну так выговор ему за одно, а уволить могут по другой причине. Выговор мог быть за халатное отношение, а увольнение за оставление в опасности, например. И Это не организация в которой он работает будет повторно его наказывать, а вышестоящая, то есть они могут посчитать, что наказание должно быть другим.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу