Аноним• 02 декабря 2012
Было у вас такое, что вам отказывали в работе потому что вы женщина?
Мне уже несколько раз отказали в трудоустройстве, потому что я якобы могу уйти в декрет, и сказали прямым текстом что я хочу "воспользоваться" возможностью устроить личную жизнь за счет фирмы. А все потому что мне 28лет и я замужем. Но я действительно хочу работать и у меня даже в мыслях не было идти в декрет и кого-л. обманывать. Обидно так, если нет ребенка, говорят что ты в декрет собралась, а не работать, но вот знакомую девочку с маленьким ребенком попрекали в том что она не может задерживаться на работе (ей надо было забирать дете с садика)... Почему к женщинам такое отношение и как с этим бороться? Что делать в таких случаях?
(советы типа "родить", или "найти мужика бАгатого" прошу не озвучивать)
(советы типа "родить", или "найти мужика бАгатого" прошу не озвучивать)
43
0
Автор, я Вас очень хорошо понимаю. Мне 27 лет, замуж вышла полгода назад. В связи с переездом в другой город искала работу, так отказов получила много. И некоторые тоже прямым текстом говорили о декрете. Искала работа более 3х месяцев, но нашла 
Не вешайте нос! Ваша работа Вас дождётся
Не вешайте нос! Ваша работа Вас дождётся
Ответ дляKasha Kasha
Автор, я Вас очень хорошо понимаю. Мне 27 лет, замуж вышла полгода назад. В связи с переездом в другой город искала работу, так отказов получила много. И некоторые тоже прямым текстом говорили о декрете. Искала работа более 3х месяцев, но нашла Не вешайте нос! Ваша работа Вас дождётся
Не вешайте нос! Ваша работа Вас дождётся
уже пришла в голову мысль написать работодателю заявление об увольнении с пустой датой... может так не будут волком на меня смотреть? но так быть не должно
меня сначала не брали на работу, потому что у меня не было детей, типа, ой нет, вы нам не подходите, начнете работать и в декрет уйдете, а теперь не берут, потому что есть ребенок...вот так вот(((
Автор, у меня такие ситуации тоже были. Ещё, когда после академии устраивалась на работу, только это и слышала
Самым актуальным ответом было:’Были бы парнем-сразу бы взяли!’
Так могут рассуждать только глупые работодатели.
Как показывают примеры, женщины более честно выполняют свои служебные обязанности, более усидчивы и дисциплинированны. А ценного сотрудника можно и из декрета подождать)) Да и сама сотрудница с хорошей мотивацией в декрете не засидится!
Самым актуальным ответом было:’Были бы парнем-сразу бы взяли!’
Так могут рассуждать только глупые работодатели.
Как показывают примеры, женщины более честно выполняют свои служебные обязанности, более усидчивы и дисциплинированны. А ценного сотрудника можно и из декрета подождать)) Да и сама сотрудница с хорошей мотивацией в декрете не засидится!
Ответ дляАноним
уже пришла в голову мысль написать работодателю заявление об увольнении с пустой датой... может так не будут волком на меня смотреть? но так быть не должно
Мне тоже советовали говорить, что если забеременею, то уволюсь, советовали ещё заключить контракт о небеременности, например, на 3 года. Но я такого не делала. Как по мне, то бред. Сейчас работаю неофициально. Через 3 месяца есть возможность открыть СПД. Вот Вам и реалии ))) Я уверена, что Вы найдёте и для себя способ. Что могу посоветовать, так это уважайте себя и ни в коем случае не опускайте руки!
я замуж вышла в 31.
пока была незамужем, говорили-вот скоро выскочите и усё.
когда замуж вышла-вот сейчас забеременеете а нам один проблемы.
плюнула, перешла на др. работу-честно сказала на собеседовании-ребенка хочу, если рожу, постараюсь выйти как можно скорее.
взяли)
пока была незамужем, говорили-вот скоро выскочите и усё.
когда замуж вышла-вот сейчас забеременеете а нам один проблемы.
плюнула, перешла на др. работу-честно сказала на собеседовании-ребенка хочу, если рожу, постараюсь выйти как можно скорее.
взяли)
это нормальная реакция работодателя. Ищут надёжного работника. В этом плане молодая женщина не надёжна: да, уйдёт в декрет через год-два-три, выйдет из декрета начнутся больничные. В этом вопросе никто Америку не открывал. Предпочтение отдают мужчинам-работникам
Ответ дляАноним
контракт о небеременности? это криминал наверно, работодателя штрафануть могут, или нет?
Нет, не криминал для работодателя. Но Вас могут штрафануть, если окажетесь в положении.
Недавно читала статью, что не советуют так говорить, чтобы не подумали что у вас слабое здоровье а значит по больничным бегать будете... вот и не знаю что врать, а врать ужас как не люблю
Наткнулась на такое высказывание в инете
’Самое трудное — это устроиться на работу женщинам! Всем нужны 18-летние девушки с 30-летним опытом работы, с двумя образованиями и взрослыми детьми.’
У меня тоже самое. Сначала после универа не брали, так как опыта нет. Потом замуж выйду скоро, потом детей рожу (хотя планы у меня другие были). Теперь не берут так как ребенок. Сразу вопрос - кто сидеть с ребенком будет? А кто его кормить должен никого не волнует!
Для меня это тоже больная тема!
’Самое трудное — это устроиться на работу женщинам! Всем нужны 18-летние девушки с 30-летним опытом работы, с двумя образованиями и взрослыми детьми.’
У меня тоже самое. Сначала после универа не брали, так как опыта нет. Потом замуж выйду скоро, потом детей рожу (хотя планы у меня другие были). Теперь не берут так как ребенок. Сразу вопрос - кто сидеть с ребенком будет? А кто его кормить должен никого не волнует!
Для меня это тоже больная тема!
Не врите. Враки вылезут. Я своим работодателям сказала, что планирую в декрет через года, так как собираем деньги на новую квартиру. Он очень удивился, что у меня всё распланировано, но в то же время эта информация его успокоила.
Есть много женщин которые по причине квартирного вопроса, здоровья, семейных проблем или личных убеждений не планируют заводить детей вообще, и разве их вправе судить? А что делать бесплодным женщинам? Работы нет, детей нет, для общества они неполноценные... вешаться им или как?
Мою подругу взяли на работу на 6 месяце :). Просто хороший работодатель и умный! понимает, что женщина лучше справляется с работой чем мужчина. Объясните, что Вы можете уйти в декрет пусть и через год, но отлично поработать. А можете и через пять лет. А возьмут мужчину и тоже может уйти, никто не застрахован.
вообще-то, хоть это и смешно, но такие вопросы - это дискриминация по половому признаку. мне повезло, я работала только в крупных компаниях, в которых кадровики прекрасно знают, что в случае, если я докажу, что был такой ответ, их обяжут взять меня на работу. это не выход. НО: если Вам задают вопросы (какие то ни было) на семейно-декретные темы, Вы можете вежливо и четко ответить, что не обязаны отвечать на этот вопрос, т.к. таким образом работодатель делает ударение на Ваш пол. Если есть что сказать, говорите, но честно, не вдаваясь в подробности. Или задать встречный вопрос: задали бы ли этот вопрос кандидату мужского пола, если нет - то почему его задают Вам:).
Вообще, девочки, все от того, что мы порой не знаем своих прав, порой не верим в то, что можно добиться чего-то, порой боимся и опускаем руки... но поверьте, есть много путей и вариантов наказать реально работодателей за подобное поведение!
Вообще, девочки, все от того, что мы порой не знаем своих прав, порой не верим в то, что можно добиться чего-то, порой боимся и опускаем руки... но поверьте, есть много путей и вариантов наказать реально работодателей за подобное поведение!
Как работодатель скажу, что ценного работника видно издалека. И здравомыслящий работодатель ни в коем разе не упустит возможность получить в штат квалифицированного (либо перспективного, способного, у которого глаза горят ....) сотрудника. Женщина это или мужчина, 20 лет или 50.
А вот если приходит чел без опыта работы, без каких либо навыков, НО с желанием получать ЗП не менее 4-8 тыс. То сами понимаете, такой нахлебник не нужен.
А вот если приходит чел без опыта работы, без каких либо навыков, НО с желанием получать ЗП не менее 4-8 тыс. То сами понимаете, такой нахлебник не нужен.
Частично согласна с Вами. Лично я прекрасно знала, что подобные вопросы противозаконны и наказуемы. Только есть такие нюансы относительно вышенаписанного:
1) Если не ответите, уклонитесь, то Вас, скорее всего, не возьмут. Конкуренция высока;
2) Если докажите, что был вопрос и Вас возьмут, то будет ли Вам комфортно работать, зная, что директор будет Вас ’выживать’ любой ценой.
Тут каждый решает для себя. Понятно, что все ситуации разные. На мой взгляд, лучше не обострять отношения в самом начале.
Конечно, если Вы ищите работу юриста, то отстаивание своих прав пойдёт только на пользу
1) Если не ответите, уклонитесь, то Вас, скорее всего, не возьмут. Конкуренция высока;
2) Если докажите, что был вопрос и Вас возьмут, то будет ли Вам комфортно работать, зная, что директор будет Вас ’выживать’ любой ценой.
Тут каждый решает для себя. Понятно, что все ситуации разные. На мой взгляд, лучше не обострять отношения в самом начале.
Конечно, если Вы ищите работу юриста, то отстаивание своих прав пойдёт только на пользу
однажды и мне предложили заключить соглашение о не-беременности в течении нескольких лет)) После того, как рассказала своему парню - адвокату) - и он им сообщил, что на основании дискриминации меня готовит иск))) они звонили, предлагали и зп повыше уже) но у меня интерес к ним пропал
Мой пост 21. Перечислю наш состав женский: 1-студентка, 20 лет, но уже замужем, 2-мама одиночка, 35 лет, 3-33 года, декретчица, берет работу на дом, 4- 29 лет, замужем-4 года- уговариваем уже подумать о детках))))
Остальные 7 чел- мужчины
Остальные 7 чел- мужчины
Я однажды на собеседовании тоже получила такое соглашение. Достала телефон и его сфотографировала. На работу не пошла туда, но нервы им потрепала:)
Я тоже сторонник того, то всегда нужно смотреть по обстоятельствам, как действовать. Но если работа будет очень нужна или должность, о которой мечтала пол-жизни, то свои права смогу отстоять и плевать мне на то, что подумает работодатель в тот момент и на ’обострение’ отношений с самого начала. Увы, практика показывает, что пробивается тот, кто умеет и может себя защитить. Это и при приеме на работу нужно, и потом тоже:)
Я тоже сторонник того, то всегда нужно смотреть по обстоятельствам, как действовать. Но если работа будет очень нужна или должность, о которой мечтала пол-жизни, то свои права смогу отстоять и плевать мне на то, что подумает работодатель в тот момент и на ’обострение’ отношений с самого начала. Увы, практика показывает, что пробивается тот, кто умеет и может себя защитить. Это и при приеме на работу нужно, и потом тоже:)
Понимаю, что мы вероятнее всего из разных городов, но всё же попробую спросить: Вам сотрудники не требуются?
Поставьте себя на место начальника, ему нужен работающий сотрудник, а не женщина которая уйдет в декрет минимум на три года и в гос. структуре на ее место никого нельзя взять постоянно, а только временно (а кто захочет пойти на декретную должность тоже вопрос) или будет постоянно сидеть на больничном по уходу за ребенком. А кто-то должен выполнять ее работу и с начальника требуют работу и вышестоящих не интересует, что у тебя пять человек в декрете и работать некому.
Вы не правы, есть женщины которые действительно хотят работать! можно же на собеседовании как-то выявить настоящую мотивацию сотрудника? HR-менеджеры даром хлеб едят значит, если отличить не могут или по себе судят (так как большая часть hr персонала женщины). Несправедливо это
1. Начальнику нужны прежде всего толковые сотрудники, а не мужчины и женщины:)
2. Те, кому нужна работа, идут и на декретные места с возможностью ’показать себя во всей красе’, зарекомендовать, завязать связи.
3. Начальник (если он на своем месте) должен работать с тем ’материалом’ и ресурсами, которые ему достались. И если это пять декретчиц, то, значит карма у него такая - управлять пятью декретными вакансиями:).
4. Если все ставить себя на место начальника будут, то он же первый будет не рад, т.к. если не он додумается, как решать проблемы своей подотчетной единицы, то другие быстро и проблемы решат, и место его займут:))).
2. Те, кому нужна работа, идут и на декретные места с возможностью ’показать себя во всей красе’, зарекомендовать, завязать связи.
3. Начальник (если он на своем месте) должен работать с тем ’материалом’ и ресурсами, которые ему достались. И если это пять декретчиц, то, значит карма у него такая - управлять пятью декретными вакансиями:).
4. Если все ставить себя на место начальника будут, то он же первый будет не рад, т.к. если не он додумается, как решать проблемы своей подотчетной единицы, то другие быстро и проблемы решат, и место его займут:))).
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу