Вот ищу сейчас работу, до этого была в декрете, уже заполняла несколько анкет, на разных местах работы, некоторые анкеты по 5 листов, ну вот к чему эти странные опросы, ну как по ним можно что-то решать, подходит человек или нет? Или за последнее время все так изменилось или я чего-то не понимаю.
11
0
Большая роль в выборе кандидата отводится HR департаменту человеческих ресурсов- вот они и показывают,что отрабатывают свой хлебушек не зря. Вопросы обычно стандартные, нужно заранее подготовить ответы. В инете инфы полно, как отвечать на заковыристые вопросы на собеседовании.( ваши сильные и слабые стороны, почему вы ушли с предыдущего места работы- тут с умом надо отвечать). Еще смотрят на грамотность.
Ну я так и буду теперь делать, заготавливать ответы, но некоторые вопросы странные, о всех родственниках например, меня же не приняли в штат еще, а на собеседовании зачем им эта информация? Или кем я себя вижу через 5 - 10 лет?
Это у них традиция такая - никому не надо, но заполняйте
Я считаю, что норм работодатель должен говорить ( а бумажки + к разговору)
HR это первое звено... если им кандидат подходит, то потом дальше с руководителем...и тут HR отдаст не только резюме, но и анкетку+свое заключение...
Я считаю, что норм работодатель должен говорить ( а бумажки + к разговору)
HR это первое звено... если им кандидат подходит, то потом дальше с руководителем...и тут HR отдаст не только резюме, но и анкетку+свое заключение...
О родственниках спрашивают,чтобы узнать не было ли судимых либо не работают ли они у конкурентов. Кем видите себя через 5 лет - есть ли у вас карьерные амбиции. Муж как-то сказал, что видит себя председателем правления, нач-к отдела, кот-я его принимала, чуть со стула не упала от удивления:)
Ага, еще и вопросики задают, типа сколько будет 7*8? На работу сейчас трудно устроиться без блата. Вот недавно ходила на собеседование, так начальник местного отдела была не против моей кандидатуры (хотя мы раньше никогда не были знакомы, познакомились в процессе предварительного собеседования), я ей подошла по всем параметрам, она сама говорила, что мне ты больше подходишь, чем другая девушка-кандидат на вакансию. Но ихняя кантора подчиняется начальству с Киева, так вот приехало начальство, мальчик сопливенький такой, начал разные вопросики задавать, мордочку свою кривить. В общем не понравилась я ему видимо. Сказал вам перезвонят, но никто до сих пор так и не перезвонил. Сижу злая. Так как работа хорошая, не далеко и я бы с ней справилась. Но все эти мальчики-спальчики видимо считают иначе. Анкеты не давали заполнять. Хотя на предидущих собеседованиях давали разные глупые антеты заполнять и тесты.
Я тоже принимая сотрудника на работу анкетирую, анкета скажу не маленькая - 4-5 страниц. Вопросы самые разные. Я же сотрудника не на 1 день беру и мне необходимо понимать что это за человек и что он с себя представляет.
Некоторые заполняют полностью анкету и очень даже хорошо, а потом говоришь с человеком - а он 2-х слов связать не может(потому что в инете начитался что да как нужно отвечать). Некоторым намного проще сразу отвечать на вопросы и не писать (возможно что б не показывать свою безграмотность). Разные бывают случаи и люди тоже все очень разные.
Некоторые заполняют полностью анкету и очень даже хорошо, а потом говоришь с человеком - а он 2-х слов связать не может(потому что в инете начитался что да как нужно отвечать). Некоторым намного проще сразу отвечать на вопросы и не писать (возможно что б не показывать свою безграмотность). Разные бывают случаи и люди тоже все очень разные.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу