60 метров сметаны• 02 июня 2014
увольнение по согласованию сторон-подскажите
Подскажите мне пожалуйста по теме сокращения-если становиться на учет в центр занятости по согласованию сторон, то будут выплаты и какие? Обязательно проработать пол года или уже не обязательно это для выплат? Раньше было так,что если пол года не проработаешь-выплат не было.И как правильно написать заявление по сокращению
10
0
Тю, сначалаговорили по сооглашению потом по сокращению.
Выплаты будут просто размер меньше - в зависимости от стажа.
Так и пишите. Прошу уволить меня по соглашению сторон 5 июня.
Выплаты будут просто размер меньше - в зависимости от стажа.
Так и пишите. Прошу уволить меня по соглашению сторон 5 июня.
Если нет справки о доходах за полгода в ЦЗ - размер выплат будет маленький. А по согласию сторон - это скрытое сокращение и есть 
только в этом случае предприятие экономит на вас выходное пособие.
только в этом случае предприятие экономит на вас выходное пособие.
Сказали что сокращают и в трудовой хотят писать по согласованию сторон,что не понятно,если помочь нечем,проходите мимо
Девочки,работаю с 16 декабря,а уволить хотят с 13 июня,просить чтоб с 16 июня увольняли´чтоб пол года было?
По соглашению сторон, Вас хотят уволить, чтоб Вы не отрабатывали 2 месяца (как по сокращению), т.е. грубо говоря сегодня последний рабочий день, чтоб Вы уже завтра могли стать в центр занятости.
июнь не будет входить в эти 6 месяцев, нужно уж в июле уволиться, тогда начислению будут исходить от вашей зарплаты и с первого месяца
как раз все понятно. сокращение - это сокращение. а если пишут в трудовой соглашение сторон это совершенно другая статья. и выплаты там по другому. валерьяночки попейте и в центр занятости сходите
по скороченню ст.40, підприємство повинно виплатити місячну допомогу і в цз рік виплати. А за ст 36 п.1це згода сторін- виплата перші 270 днів з 360 річних. Виплата залежить від стажу і розміру довідки про середн.з/плату
Во-первых, если идет сокращение, то сокращают не человека, а должность и предприятие обязано за 2 месяца уведомить работника о предстоящем сокращении ( ст.40 п.1 )Выплата 360 календ.дней ( через месяц после даты увольнения). Ст.36 п.1 - соглашение сторон ( выплата 270 календ.дней). Если на момент обращения в ЦЗ вы отработали не менее 26 календарных недель пособие будет назначено с учетом страхового стажа и з/платы, если менее 26 кал.дней - в минимальном размере.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу